怎麼去給輔導員幹活

❶ 農村收地求人幹活 但導致人員受傷 怎麼辦

首先您要給予他積極治療，並適當給些營養費，同時您還要承擔他的誤工費等。如果雙方不能協商解決的，可以通過司法途徑解決。

❷ 這樣的領導該怎麼辦想讓員工拚命幹活，卻把工資壓得很低下班後還想給幹活而且想免費的，工資又不高

建議你跳槽吧，換個正規點的公司。

❸ 不想做了超市促銷員天天給幹活拉貨卸貨不幹了理由是什麼呢怎麼給領導說天天7.30小時可是干5小時的活

理由很簡單，
1、家裡有急事要辭職回去了，
2、生活負擔太重，需要換個職業，要不就加薪，
3、還有好多理由的。。。

❹ 如果老闆缺錢,導致員工不盡職幹活應該怎麼辦

首先，老闆應該詳盡辦法保證員工的工資待遇不降低

其次，老闆應該詳盡辦法改善生產經營狀態，提升效益
否則會形成惡性循環，導致公司狀態越來越差。最終就無法挽救了。

❺ 我是辦公室人員領導經常讓我去車間幹活怎麼辦

如果你有簽訂勞動合同，若領導長期讓你去非本職崗位工作的話，建議你注意收集相關證據，可以到勞動部門仲裁，但是這也許會意味著你跟該公司合同的解除。如果是領導故意打壓你，你可以越級向上反應，不過建議你還是韜光養晦，很多時候領導就是想逼你反擊，然後以你不服從管理為名，將你開掉

❻ 單位來了新領導，以前領導都對員工不怎麼管，只要幹活就行，有時候還帶著員工去看話劇之類的，

在任何單位都是這樣，可惡。今年我要自己當老闆。16年的領導愛吹牛說「我以前管幾億人的公司」還總弄些虛頭巴腦的事，我心想你那麼大本事怎麼還來不到30人的小單位呢。

❼ 當老闆真爽，整天引導員工幹活！自己不用幹活！錢就來了

每一個行業每一個職位
都有它的難處
只是你沒有體會到而已
當老闆很爽
整天引導又不幹活
錢就來了
實際上你付出的是管理方式
只是沒有意識到而已

❽ 我在車間幫忙，領導說去幹活了，我說了句去哪兒，公司男領導咯咯咯的笑個不信，旁邊的員工們都用異樣的

他說去幹活了，你理解為他讓你們這些人去某個地方幹活，所以問去哪。

他實際的意思，可能是說，他現在要走，不在這里待著了，要繼續工作去了。
結果你問去哪？那些人才笑，才那種反應。

❾ 輔導員有義務私自叫學生回去幹活嗎

輔導員沒義務.更沒權力叫學生回去幫他幹活,他僅僅只是一個輔導員而己,學生沒任何務義務和責任幫他幹活,除非是請學生幫幫忙,那就另當別論,任何人都無權叫學生幫他回去幹活.

❿ 和輔導員關系不好拿不到該有的福利待遇怎麼辦反正不想討好也不想給她幹活。

問題不是太好說，因為輔導員有一定的許可權來決定，福利待遇的分配，但也不是回絕對，有些你本答應得的福利，你可以向學院或者是系領導申訴，如果你確實達到條件，而且也是比拔尖兒的話，那麼即使輔導員優秀阻礙，也不會影響你福利的分配