託管招小學輔導老師

⑴ 小學託管班老師該如何提升託管班的招生率

1、找對介紹方法
在讓家長幫忙介紹的時候，不能直截了當地去說自己想讓對方幫內忙介紹生容源，如果不是特別好的關系，家長很容易覺得反感，從而不願意幫忙介紹。很多託管班讓家長幫忙招人的方法，通常是給予好處，然後家長才會叫人一起來聽課，但是效果不盡如意。其實家長可以舉辦一些互動的全能雙師輔導課程，讓家長叫自己的好友來幫忙加油，甚至是在家長群里評比「人氣王」，讓家長更多的去拉好友過來。一旦讓家長的好友感受到了託管班的用心，相信會很樂意來託管班的。

⑵ 託管班，如何才能招到更多的學生

在招生宣傳時，切記一點：任何一家校外教育機構永遠只能招收到一部版分的孩子。所以，招權生定位就顯得很重要，因為，如果把所有孩子都作為招生對象，很可能誰都招不來。我們一定要弄清楚自己客戶群體在哪裡，又應該招收什麼樣的生源。
對於一張一張的發宣傳單，貼招生海報，打招生電話來說，沒有什麼比舉辦招生活動來的快捷、有效了。家長會、家庭教育講座、節慶活動、各種比賽、免費測試等等，只要你想得到，就可以成為招生宣傳最好的活動！

⑶ 託管班如何招生

小學生託管班招生方法
①體驗課
小學生託管班可以做免費體驗課的活動，讓客戶回「先嘗後答買」。利用這種銷售模式，一來可以體現小學生託管班對自己的課程十分自信，家長隨手過來聽課都不用擔心有什麼問題；二來是可以通過免費體驗課，吸引一波家長過來聽課，對小學生託管班產生認同感和信任感，就算沒有成單，以後有了需要也會第一時間想起我們。
注意，小學生託管班設置的體驗課一定要是那種短時間內能讓家長看到效果的，或者能讓家長很直觀地感受到我們的特色。課程設置可以分三節，五節上完，不要太短，也不要太長。要讓家長覺得有興趣的時候戛然而止，進入刺激家長報名。如果體驗課太長，小學生託管班不劃算不說，家長要是看透了小學生託管班的模式，反而不好成單。
②轉介紹
轉介紹是利用現有的學生和家長進行的宣傳活動。當小學生託管班做到一定的程度，只要自身的服務和教學水平有保障，肯定能吸引到一批忠實的粉絲家長。小學生託管班可以通過這些家長進行轉介紹，幫助小學生託管班宣傳。一般這樣介紹過來的成單率是非常高的，這就是口碑的效應。

⑷ 小學生託管班怎麼招生啊

傳統的託管招生其實也沒什麼神秘的，說來說去就那麼幾樣，發傳單、貼海報專、擺台、實地參觀等等，但屬這都不是最重要的，核心是你如何贏得家長的信任。辦午托首先是要場地，其次是老師，再次是生源。廣告要打好，畢竟學生都是一屆一屆的換，所以說不能停止宣傳。可以考慮下晉級教育。這對傳統託管班就是一個挑戰了，如果你只打算維持家用，自己管所有的事就還好說，再熬一段時間招到10幾20個小朋友總是沒問題的。一旦需要招聘，老師的熱情和穩定程度就很難保證。自己開辦不僅投資大而且還沒有資源，短時間內很難盈利，加盟就簡單多了，像晉級好習慣這種品牌，短時間內就可以盈利，有意進入校外教育行業的投資人，通過開辦品牌學生託管機構佔領剛性市場；小飯桌等低端學生託管機構從業者都可以加入，提供的幫扶也很多，朋友以前就是開的小飯桌後來加了晉級教育，收益很大。

⑸ 自己辦一個小學託管班，需要招聘老師嗎

最好是招聘至少一個老師吧。如果所有事情只有自己一個人，會很累。

⑹ 託管班怎麼招生

生源多少決定託管班的營收能力，招生能力決定著託管以後發展。本人現經營兩家品牌託管校區，針對自己的招生經驗跟大家分享一下：

招生渠道

一般託管班對應的生源來源於所在旁邊的學校學生，所以要摸清學校里的生源分部在哪裡。最直接的就是學校校門口的活動推廣，學校周邊小區，社區，公共場地等家長的活動推廣，還有一塊就是周邊培訓學校的生源，這一塊也不可忽視。

招生方案設計

招生方案是方法，方案活動設計直接關系著能吸引多少家長及學生上門數量。活動策劃要根據自身校區的定位及周邊情況來制定。根據前期的市場調查了解學校周邊其他託管班的情況及周圍居民消費水平情況來制定收費標准。

海報單頁的設計也很重要，風格設計要有特色，活動內容要有吸引力。單頁內容要把校區服務內容羅列出來，利用話術包裝你的宣傳提供的服務。

可以採取買一送一，半價優惠，免費等字眼吸引家長，也可以開設公開體驗課，贈送小禮品收集家長信息等等。

活動執行，全員參與

託管班招生前，要進行工作編組，確定好負責人。分工要明確，相互配合協作。比如那些負責發放宣傳單，哪些負責展台區，哪些負責信息收集，各個年級招生分組等等。注意各自重點工作的開展，哪裡需要人相互協調。

校區負責人要做好動員工作，設立目標，可以制定對應的獎勵制度，提升員工積極性。負責人要精心組織，自己要上前陣，靠前指揮。招生期間要有嚴格的招生紀律，當天工作之後要及時總結及點評反思。

服務流程，招生話術標准化

針對上門咨詢的家長，要有統一的服務流程，校區老師的服裝要統一整潔，服務態度要溫和熱情。要隨時跟進家長在校情況，特別注意不要出現家長沒人管的現象發生。

針對校區的介紹要有統一的標准，各個功能的使用要講解清楚。特別是成單的話術要有流程設計，校區校長和老師要培訓演練，成單策略跟方案要有，捨不得孩子套不住狼，前期的投入要有一定的資金支撐。

校區環境

校區環境也是很重要的環節，校區的裝修選材是否環保，裡面有沒有氣味，顏色的搭配細節，這些都會影響家長及學生的選擇，好的環境，能吸引學生留住，不想走，校區功能劃分要齊全實用，一定要整潔干凈，家長也比較放心信任。

總體來說，招生這塊的工作是比較系統的，特別是活動方案的制定尤為重要，一般品牌託管都有方案活動的支持，也節省了自己不少時間跟精力，當然還是要結合自身校區的情況來制定完善的活動方案。全員努力，執行落地到位。

⑺ 如今的小學生作業輔導託管班的招生廣告怎麼打

一、招生廣告：
1、如果你是土豪，網路競價、當地的論壇做個圖片、58同城也是可以的。
2、如果你有大量時間和人力，QQ群、當地貼吧、論壇、微信，這些是可以進行宣傳推廣。

二、招生定位：
1、不是所有的季度都是一個廣告，比如暑假，那麼你的相應的內容宣傳應該是暑假相關的情況。
2、要了解你當地市場情況，家長比較容易接受哪些服務。這個相應要會做些問卷、市場調查。
3、如果不知道怎麼操作，可以網路搜集一下「祝博士學習吧」。印象當中，還是不錯的已經輔導機構。

⑻ 我們是一個小學生託管班，可是怎麼才能招到更多的學生

一、找准家長需求
託管班先要找准自己與家長之間的支點，如果找內到了，就要想辦法幫容助家長實現他們的需求。當校長這樣做後，招生過程就會顯得異常輕松。而且，必須讓家長對學校有一個深刻的認識，當家長了解到託管班能滿足自己的需求後，會很樂意把孩子送入你的託管班。
二、獨特優勢
一家好的託管班能夠在眾多託管班中被家長看中，一定是有它的優勢。比如說當你的託管班擁有新穎的全能雙師同步輔導課程時，家長就會著重考慮你的託管班，畢竟能夠讓孩子的成績快速提升。

⑼ 小學託管輔導一個月賺多少錢 怎麼招生

目前我國來碩士研究生種類自比較復雜，可以從以下角度劃分。
一、按學習方式不同，分為脫產研究生和在職研究生
脫產研究生指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生；在職研究生指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。
二、按學習經費渠道不同，分為國家計劃內研究生、委託培養研究生(簡稱委培生)和自籌經費研究生
國家計劃內研究生：培養經費由國家提供，又分為非定向研究生和定向研究生(簡稱定向生)。其中非定向研究生畢業時實行雙向選擇的自由就業制度;定向生則在錄取時就必須簽訂合同，畢業後按合同規定到定向地區或單位工作。
委託培養研究生：培養經費由委託單位提供，錄取時要簽訂合同，畢業後到委託單位工作。
自籌經費研究生：培養經費由招生單位在培養條件、指導力量具備的前提下，用指導教師的科研經費，或向社會多種渠道籌措解決。學生畢業後按自籌經費培養合同就業，合同中沒有規定就業去向的，通過「雙向選擇」辦法就業。
國家計劃非定向研究生，通常就是我們所說的「公費」研究生，目前在碩士研究生招生名額中占據較大份額，但目前已有部分學校開始實行研究生培養機制改革，取消公費研究生，轉而實行更為科學合理的獎助學金制度。

⑽ 託管班如何招聘老師

一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。