高職不在編輔導員發展

㈠ 高校在編輔導員離職有違約金嗎

看是否有合同約定

㈡ 河海大學每年招不在編的輔導員 是不是本校學生多解決碩士研究生就業其他學校是不是報考基本沒有希望

我覺得哪個學校不重要，重要的是關系，輔導員的水超級深！沒關系的話，男生還有可能，女生基本沒機會

㈢ 你好，問一下你現在是東南大學的輔導員么東南大學非在編崗位待遇怎麼樣

大四沒能保研的，有機會選擇留校當兩年輔導員，之後直接讀研。 ——我只知道這些了

㈣ 留高校當輔導員有編制沒，怎麼才能有編制

留高校當輔導員不算正式編制。高校輔導員，都是施行人事代理的，不算正式事業編制。除非單位說明了招聘時以事業編錄用，一般途徑的都是合同制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位。

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各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人「達標」，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。

最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生「一棍子打死」，但其實「術業有專攻」，絕大多數高職生都學有一技之長。

有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種「畢業生遭哄搶」的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得「顏面無光」。

而高職教育質量的「高」也往往敵不過社會用人制度的「冷」——只要「冷」風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其「路轉粉」。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。

㈤ 大學在編輔導員，本科學歷可以晉升科級幹部嗎或者教課可以嗎

有些學校可以，但是大多數的學校輔導員崗和教師崗位是不同的崗位，有教師兼職輔導員崗位的，但是輔導員不可以教書，不過可以升學院的團委書記，以後再升學院的黨委副書記等！請採納

㈥ 想知道青島科技大學在編輔導員待遇如何要求是碩士研究生，真的是三千么

我只知道一個副教授在兩年前的工資到手四千左右。

㈦ 安徽省屬高職院校在編輔導員工資待遇咋樣工作忙嗎

待遇應該是還不錯的 查看更多答案>>

㈧ 北京理工大學不在編輔導員本科學歷月工資是多少

1670

㈨ 山東理工大學的輔導員都是在編的嗎待遇怎麼樣急！！！

不一定的，輔導員是比較弱勢的群體，通常如果男女朋友一起去的話會帶編。因為男版的除了沒權辦法，一般不幹這個。但是研究生畢業的女人，馬上又要生孩子，學校就害怕這個。所以。。。。
輔導員待遇就那樣，肯定不如老師好，參考下河北的待遇，大概在3000塊左右。不過那地消費也低。

㈩ 浙江工業職業技術學院的輔導員待遇怎麼樣人事代理和在編人員待遇區別大嗎謝謝~~~

人事代理和在編人員待遇區不大