大學輔導員有產假嗎

『壹』 研究生學歷對大學生找工作有多大作用

現在考研人群中有很大一部分人都是為了就業，才決定考研。那麼，考研到底對就業有幫助嗎？相對來說研究生學歷更容易找到工作，而且很多崗位的大門只向研究生敞開，是真的嗎？今天我們就來說說這個問題。

一、公務員

目前國家公務員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數職位本科生連報名的機會都沒有。地方公務員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門，基本只招收研究生。

我國的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的，研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇，起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

二、事業單位

省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對於應屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要，社會對於應屆生的要求越來越苛刻。

國家電網之前對於博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明，分別要至少待夠一年、三年、五年才能調動，各大銀行招收的應屆生須在櫃台待滿一定年限。無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層，中國移動、中國聯通等等亦是如此。同樣都要進行基層鍛煉，學歷高的待得時間短，學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關系、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

三、企業

一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要，非985和211不要。舉個最簡單的例子，近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的「管培生」(多見於餐飲和銷售行業)，其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這么任性還不是因為本科生已經泛濫了。而一些涉及到企業重要的研發類崗位基本上只招收研究生，地區及省級設計院(電氣、建築、水利、鐵路等)如今也只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。

對我們而言研究生學歷可以獲得一個相對較高的起點，不要害怕選擇考研這條路會走錯，相信只要考研的這一年你願意為之付出努力，收獲的一定大於你所付出的。

『貳』 大學輔導員的產假是多久

98天，如有特殊情況，再相應增加產假天數

『叄』 輔導員休產假後不能帶班了嗎

沒有這個說法的，但是要是你回去沒有什麼班可以帶了，那也是沒辦法的事情，畢竟，
要是所有的班都是有人帶了，那你就沒有辦法去帶班了，等有其他的機會吧，這個事情急不來的。