2018輔導員面試
『壹』 大學有必要和輔導員搞好關系嗎
有必要和輔導員搞好關系，從另外一個角度來說，應該和同學老師們都搞好關系。
輔導員是指從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的教師，每個輔導員一般管理一個或數個班級，輔導員一般和你大學四年都有接觸。
下面介紹一下如何和輔導員搞好關系：
了解你的輔導員。所謂知己知彼百戰不殆，花一點時間了解你的輔導員的喜怒哀樂，家庭背景，愛好等等。絕對是百利而無一害，當然啦。也不要把你的目的表現的那麼明顯，調查的那麼直接，就平時通過談話，動作，語言去了解你的輔導員就夠了。然後了解後從這些方面下手，你才不會弄的很尷尬。比如你的輔導員不喜歡抽煙，你卻遞給他一根煙等等。
做事積極一點。輔導員有很多事情，在學校里。雖然很多都是小事，但也比較重要，比如要去哪裡拿個從學校寄過來的快遞；去哪個樓拿文件，但她暫時走不開；要寫什麼東西，但學校突然要開會，就叫你來幫她寫等等。 也許這些小事很小，甚至說每個人都能做，但只要你表現的積極一點，輔導員肯定會在決定我們利益的時候多想到我們。
在班上做個班委。最好是做個班長或者團支書，只有這些職位，才能有更多理由，更多機會接近你的輔導員，跟你們的輔導員談話了解最新的消息。輔導員才會更加信任你，重用你。做個班委，輔導員才會把很多班上的事情交給你，讓你自己處理，自己來解決，那這個時候你可以稍微為自己的利益做一點事情了。
學生會里有一個職務。一般以學生會主席，副主席，助理等等。這些職務接觸學校的事情比較多，與輔導員需要處理所管理的班級上的事情比較相似。那樣輔導員就可以求你幫他一起解決，在中國，什麼東西都好還，就人情不好還。
平時聚餐可拉輔導員來參加。平時班級聚餐，活動聚餐，都可以拉輔導員來參加。在大學中，除了活動增遞感情之外，就只有聚餐了。大家一起喝喝酒，吃飯，好不樂乎，飯桌上大家都是朋友，互相交談，輔導員也會放開心扉，來多替我們考慮。
組織好班級，多得獎勵。無論是在哪個學習階段，哪個學校。只要是老師，都是以學生光榮為光榮。學生有出息，別人就會誇贊老師教導有方，即使輔導員並沒有多少管理或者教導我們。但相對於其他人來說，我們也屬於她的學生。
『貳』 2018東北農業大學招聘專職輔導員什麼時間報名結束
報名時間：2018年4月25日-5月4日(工作時間)。
提交材料：
(1)《東北農業大學2018年專職輔導員報名申請版表》(見附件權)紙介版一份，
(2)黨員及學生幹部身份證明;
(3)本人身份證、本科畢業證、學位證、獲獎證書以及其他能證明業務水平和能力的相關證明材料的原件和復印件;
(4)不符合應聘條件、虛報瞞報應聘材料者，將取消應聘資格和聘用資格。
『叄』 2018哈爾濱師范大學招聘輔導員和專業技術人員如果被錄用，報到的時候需要帶什麼材料
1.公開招聘筆試、面試、錄取等相關信息將在哈爾濱師范大學網站發布，請應聘人員內適時關注容。
2.應聘人員需對個人提交的材料、信息負責。錄取人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關規定，以及存在其他不符合錄取原則或違反相關規定的情況，一經查實，取消錄用資格。
3.錄用人員在正式辦理報到手續時，需提供報到證原件、本科及碩士畢業證書、學位證書原件、復印件1份及人事檔案等，不能提供以上材料或自接到通知起7個工作日內未報到的，取消錄用資格。
4.被錄用人員將享受國家和我省統一規定的事業單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。
5.本公告由哈爾濱師范大學人事處負責解釋。
『肆』 2018合肥職業技術學院輔導員面試和專業測試時間分別是什麼時間作為答謝將贈送輔導員面試備考資料
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『伍』 昆明理工大學2018年事業單位招聘考試題型是公基還是行測還是其他我准備報考他們學校的輔導員。
一般事業單位考試沒公務員考試那麼復雜，就一張卷，涵蓋了公基、行測，最後可能還要寫一篇小申論。所以就按報考公務員來准備，沒毛病。
『陸』 輔導員是什麼
從事來輔導工作的人員源的。一般指大學的輔導員。輔導員制度是目前大學普遍採取的一種學生管理制度。新生入學時，從高年級學生或教師中挑選專職或兼職人員擔任學生的輔導員，從事學生的思想政治教育、學生管理以及學生黨團建設等方面的工作。每個輔導員一般管理一個或數個班級。
『柒』 2018哈爾濱師范大學招聘輔導員和專業技術人員怎麼進行考試
1.考試時間和地點：考試時間、地點等詳見准考證。領取准考證具體時間、地點專詳見哈爾濱師范大屬學網站相關通知。
2.考試形式和內容：
①考試採取筆試面試相結合方式，先筆試後面試，不能按時參加考試的應聘者，取消應聘資格和錄用資格。進入面試人員，面試前需進行心理測試。
②筆試：主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。筆試採取百分制計分方式。根據筆試成績按照從高到低的順序，以招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，末位出現並列的，則相應擴大面試人選。擬進入面試人員名單在學校網站公示3個工作日。
③面試：面試採取結構化面試、無領導小組討論等方式，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、心理素質、業務能力等情況。面試採取百分制計分方式，面試成績低於60分者不予錄用。
④總成績計算方式：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績折算保留到小數點後兩位。
⑤按應聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢人員，若總成績出現並列，以面試成績高者優先。