輔導員抓兩頭
① 除了紙筆考試，還有什麼辦法提高教學質量
首先，糾正學生上課習慣。
向課堂管理要質量，教學質量的提高，關鍵是課堂教學質量的提高。抓好課堂40分鍾才是提高教學質量的關鍵，我覺得我班學生上課的習慣較差，總有一小部分學生容易開小差，不能集中注意力等，導致上課的內容不能完全掌握。所以根據學生的基礎和不同特點，制定教學目標，使"向40分鍾要質量"的口號真正落實到每一堂課，提出實施「有效課堂」理念，充分發揮課堂的主渠道作用：
第一，把功夫下在課前。上一堂有質量的課不容易，經常上高質量的課就更不易，其功夫應該下在課前。要認真鑽研課程標准、教材，仔細備課。堅持集體備課。備詳細教案、備教學目標、備教學環節、備可能出現的教學中的意外情況、備教法和學法、備板書設計，必須嚴格做到教學計劃、教學內容、教學進度、教學資料、測驗考試和教學目標的六統一。
第二，把力量放在課內。每堂課盡可能做到優質高效，必須遵守幾點原則：
（1）必須明確本堂課教學目標；
（2）必須讓學生積極參與教學活動；
（3）必須當堂檢查、反饋和鞏固。
第三，把補困放在課後。在教學過程中，要求全體學生完全掌握所學的知識是不現實的，總會有一些學生在學習上有困難跟不上其他同學。決不放棄每一位學生，不僅要幫助學生解決學習上的疑難問題，而且更要幫助學生解決思想問題。
第四，精選課堂教學例題、習題、作業題。對課堂教學的例題、習題和學生作業題做到精選精改，有必要的評語，注重激勵，提高效率。
其次，加大對後進生轉化力度，提高整體成績。後進生是影響教學質量的重要因素，因此，在後進生的轉換方面採取下列措施：
第一、建立檔案。根據後進生的特點，建立後進生的詳細檔案，重點找原因，定幫扶措施。
第二、抓兩頭促中間。在提優扶困的同時，促進中等學生的素質提高。
第三、對後進生分層轉化：
1、通過建立制度，使學困生轉化工作走上制度化、規范化的軌道。
2、對重點學生（自己不學、家長不管，成績行為習慣特差的學生）進行監控。
3、加強檢查，要對學困生進行嚴格檢查考核，並及時反饋結果，提出整改意見， 督促整改。
第四、要耐心細致做好學困生的思想工作，讓後進生樹立信心。
堅持日常轉化。利用課余時間，與後進生進行談話、補習，在課堂上教師對學困生要多啟發誘導，多提問學困生，多檢查他們的課堂作業。對他們取得的每一點進步都要及時進行鼓勵，讓他們找回自尊和自信，樹立起奮發向上的動力。
第五、自我提升。
開展「一幫一、一對紅」結對子活動，先進生主動找「後進生」，對他們進行幫助，提高自己的成績。
第六、家庭協助。調動家長的積極性，要求有能力的家長參與孩子的在家學習過程，耐心做孩子思想工作，提高孩子學習成績，主動與學校聯系，了解孩子在校表現。與家長共同探討家庭教育，營造全社會關心孩子的氛圍。
再次，培養學生數學應用題理解能力。
考試過後分析成績不夠理想的學生的原因，除了計算能力的貧乏，還有對題意的理解也有一定的問題。因此，要想使數學素質教育目標得到落實，使學生最終能獨立自主地學習，就必須要重視數學應用題理解能力的培養。
最後，拉近差生與優生之間的差距。我的班都有一些基礎特差，成績很低的學生，提高他們的成績才是提高班級成績的關鍵。一個人的力量是有限的，而集體的力量是無限的。
本學期我想發動學生的力量，成立一些學習互助組，希望由優生帶著差生共同進步。 具體做法是：在班上選拔數學成績優秀的學生當輔導員，提倡學優生爭當小老師，在幫助差生學習中鍛煉自己的思維。通過他們開展中差生的個別輔導工作，將學優生的優秀的學習經驗和好的學習方法介紹給其他同學。將全班分成十個左右的小組，每一個小組由一個輔導員任組長，他既是學生，又要給別的同學當小老師，他自己既要帶頭學習，但又要幫助其他同學一起進步。為提高各輔導員的積極性，還可以進行階段性的評比，根據小組上課表現和作業評選出優秀輔導員，以激發他們更大的學習熱情，從而達到提高整個班級學生的數學成績。 我相信，只要規范教學過程，提高教師整體素質，培養學生良好習慣，學校、家庭、社會緊密配合，教育質量一定能穩步提高。
若滿意，請採納。謝謝。
② 有哪些是你當了輔導員才知道的事
當輔導員手底下一堆熊孩子，又懶又能吃，還不聽你話，你說一句他能回三句，道理比你還講的多。有時候卻能把你感動的要死，給你意料之外的驚喜。不說了，他們早已經畢業了，又想那群熊孩子啦！
③ 班主任如何當好中隊輔導員處理好班隊關系
作為一名大隊輔導員，在各項活動開展之際更應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今後的工作、學習與生活調整好新的奮斗目標。就以下幾個方面談談自己的觀點。
一、做好輔導員，首先要有「四心」
第一就是要有愛心。這愛心並不是簡單意義上的愛，而是對待學生要一視同仁，以出於對學生負責的態度，關心他們的利益，立足於他們自身的成長和發展，這樣學生才能聽你的，才會真心把你當作前輩和好朋友。在做學生思想工作的時候，我們也不能用更不需要用簡單的說教，把道理講明白了，無需更多要求，他們也會自覺努力。
第二是要細心。學生工作很瑣碎，但卻沒有小事。在工作中，我通過設立班級信息員，利用多種途徑，經常與學生保持聯系，及時發現學生中出現的看似小問題的大問題，及時通報、及時處理，以免造成日後工作的被動。
第四就是要有責任心。學生管理工作千頭萬緒，卻是聯繫到對學生成長、對家長負責、對學校發展、對社會穩定的大事，做好學生工作，輔導員責無旁貸。
同時，我還隨時注意自身角色轉換，當好「幾種人」，即平時做他們的朋友，學業上做他們的師長，生活上做他們的大姐姐，學生犯了錯誤時我就做公正的法官。努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友。
二、工作必須深入實際，不能浮於表面
第一，要充分了解學生情況，不了解學生，很難做好學生管理工作。所以我認為管理學生，最好要建立了詳細的檔案，從生活背景、家庭情況、平時表現、學習成績、興趣愛好等都一一作了記錄，收集他們的聯系方式，便於工作的開展和落實。
第二，對學生經常關注的焦點和熱點，也要給予極大的關注，像男生喜歡運動和軍事，女生喜歡娛樂和藝術，說他們熟悉的事，聊他們感興趣的話題，自然就更容易開展工作。
第三，經常深入學生當中，通過經常性的班會，走訪學生寢室等，及時了解學生情況，有針對性地開展學生管理工作。
三、在學生日常管理過程中，也要講究一定的工作方式方法和技巧
首先是抓好幾個時期。新生入學期是學生最迷惘、最好奇，渴望了解與被了解的時期，這個時候主要抓好新生入學教育和制度建設，開展適應新生特點的各種活動；學業中期是學生成長和成熟的時期，思想活躍，重點做好學生過級和培養專業學習興趣；畢業前期，學生顯得比較興奮，對學習有所鬆懈，要以朋友的角度勸他們珍惜時間，努力學習。
第二，「抓兩頭，促中間」。重視隊幹部的隊伍建設和梯隊建設，通過舉辦大隊委會議、隊幹部培訓等方式，加強隊伍培養和教育，使學生骨幹樹立正確的幹部意識。
④ 特殊學生處理之一：遇到特別有思想，卻不遵守紀律的學生怎麼辦
問：我遇到一個學生，他每天都不做宿舍衛生。我與他多次談話，學生說：「我上大學是來學習的，我能保證自己優秀就行了，做衛生有什麼意義？」「老師，實話告訴您，不只是我，我們宿舍的都這么想，沒有必要做宿舍衛生。」「干凈宿舍就是個好心情嗎？我們每天早晨出宿舍，晚上回宿舍，在宿舍時間很短，根本就不涉及到在宿舍的心情。」「我就是混個文憑，我家裡早給我准備好將來了，做衛生有什麼用？」「我不想評優，跟我沒關系，這總行了吧」「一屋不掃，何以掃天下？其實這個問題一直在爭論呢，不掃一屋而掃天下的本來就有……」等等。學生們總有理，我都說不過他們，這時候該怎麼辦？
答：首先恭喜你，第一，你看到了真實的輔導員工作。第二，你有敢於質疑你的學生，這樣的學生未來可能是有作為的，從這些意義上來說，倒都不是壞事。其實，這只是把問題的焦點聚集在宿舍衛生問題上，很多時候，我們都會遇到那種似乎比你還有思想，把你辯論的啞口無言的學生。他們有的是純粹在頂撞，但更多並不是——他們心裡真是那麼想的。
總體而言，這樣比較有思想，卻又顯得特別「難管」「調皮」的學生總會有之。他們不同於普通學生，一般性質的批評或者講道理對他們不管用，因為他們有時候會把你給說得找不到北。談到這里，順便插嘴一句：和學生辯論，把學生辯倒，讓學生服氣，這還真能算是輔導員的一項能力。我們做事情，不能簡單地去用一些硬性的東西去規定什麼，這樣學生並不服氣。也不能單用批評這一招，因為很多學生並不吃你批評這一招。一邊點頭接受你的批評但另一邊在你開始批評的第二分鍾就開始在心裡反駁你。有時候，還真是需要我們這些輔導員用自己的辯才，用辯論的方式讓學生拜服。如果辯不過學生呢，確實有些事情我們自己都不知道如何處理了。從這個角度講，把與學生講道理看作一種「辯論」，把這種辯論當成一種必須發展的能力，是很有必要性的。如果我們真能說服一個學生，讓他口服心更服，那無疑是一個師者真正可以自豪的事情。
那麼，如何說服這樣的學生呢？就這件事情的本身來講，有這樣幾個要點需要注意：1、就談話本身來講，你不能被學生牽著走談話的方向。其實這與辯論是同一回事：你不能被對手牽著鼻子走，否則會總是處於下鋒。在談話的時候，你要主動出擊，提出自己的觀點，讓對方去反駁——其實，辯論中的很多技巧都可以應用於這種談話之中，如何反被動為主動，這還是需要點工夫的。2、「我們宿舍都是這么想的，沒有必要做宿舍衛生」，「都」這種情況是不存在的。在一個宿舍中，其實真正有思想的並不會太多，可能有一兩個，其他的都是跟風的，這是心理學上講的「集體無意識」和「個人有意識」（這個詞是我造的）。在敢說話人的帶動下，那些原本不敢說話或者原本思想並不統一者也會選擇擁護所謂「集體的決定」，所以，學生們可以說「我們都是怎樣怎樣」，給老師們造成一種錯覺，好像是所有人真正都這么想的似的。關於這個內容的心理依據，詳細看《朝聖之路——高效處理打架事件》一章。這個時候，輔導員大可以認真分析誰是這個宿舍的主腦，把主腦說服後，其他人馬上就能順服。當然，也有正好相反的做法，即主腦是個很難說服的學生，這樣的時候先把其他人說服，讓其他人養成良好習慣，之後帶動主腦的轉變。其實，這就是教育界爭論的「抓中間帶兩頭」或者「抓兩頭帶中間」，在我看來，這需要根據情景以及個人風格不同選擇使用，而不是一定傾向於某一個方面。3、到底如何處理呢，首先從軟的方面入手，即是以說服教育為主，思路如下：1）大道理式：一屋不掃何以掃天下。效果屬於較差型。2）傳統式：一個良好的宿舍衛生可以讓人有個好心情，讓宿舍有一個積極向上的感覺。效果要好很多，可以說服一部分人。3）勵志式：良好的衛生習慣是未來工作以及事業的保證，這也促進一個人各種良好習慣的養成，習慣決定命運。有一定的效果。4）就業勵志式：某大公司的總裁說，我選用你們大學生，別的不看，就是到你們的宿舍走走，看看你們是否把衛生打掃干凈了，我們企業需要認真對待生活的人。某企業的招聘中，應聘者走過來時候，看到地面有一張廢紙，撿起來扔到垃圾桶里，結果這名大學生被錄取了。這些事情都說明一個良好的習慣，對於未來的擇業，成才有著至關重要的作用。有一定的效果。5）深入心裡式：大學生們最內心中會注意些什麼？一個宿舍間的關系，朋友之情是他們內心中特別在乎的東西。這時候可以這樣做工作：你知道嗎，並不是你們所有人都覺得不做衛生是一件好事情，他們只是不好意思而已，是一種宿舍情意間的情誼。而且，宿舍不做衛生是不能評優的，你自己沒有關系，可是你能耽誤別人嗎？同時，我還給你講個道理：幾乎不做宿舍衛生的，都會惡性循環式的發展。因為大家開始都覺得可以不做，後來宿舍里越來越亂，越來越臟，大家就真不做了，而且都覺得誰做衛生誰傻，誰做衛生就得一直做等等。根據我以前的經驗，基本上所有不做衛生的宿舍，大家沒辦法團結，到最後人心都散了。這是目前我看到的唯一結果，無一例外。只有你們共同維護宿舍的真正的權益，大家才會團結。這種做法的效果是最厲害的，話說到這個份上，基本上一大部分都可以被搞定，因為這種做法深入一個人內心的，而心理的力量無法估量。6）君子協定式：在以上方法還是不能完全起作用的情況下，可以採取這樣的方法。有些學生認為，來大學是上學的，各個方面都是優秀就行了，沒必要打掃衛生。那麼就此事，可以做一個君子協定。比如，輔導員與學生約定，如果你的成績一直優秀，你可以有權利不做衛生。如果你四級考試能一次性通過，可以不做衛生。如果你能拿到某個獎項，比如創業計劃大賽等等，你也有足夠的話語權和我說不。反之相反。一般來說，這些要求對於初出茅廬的大學生們看起來很簡單，實踐起來很難。只要有了約定，很多人最後時候是會踐行約定的。不過，話說回來，如果他真達到了又怎麼辦？說實話，大學的目標是成才，如果真有那個本事，不做衛生又算得了什麼？只不過，有幾個不做衛生的人真能達到那麼高的目標呢？習慣不好的人達到一個很好的結果，從客觀上來說也很難！這種方式對特定人員有效。
軟的招數的同時，硬的招數是要結合使用的。硬的招數的效果是起到震懾作用。
1）
申明學校規定，如果不按照規定做，要有相應的處罰。這樣做對一部分人有效。
2）
在規定范圍之外，還有很多其他方面可以用作約束之用。比如評定國家助學金、獎學金、困難補助、伙食補助等。一個連衛生都不做，連基本校規都不遵守的，沒有資格獲得來自國家和學校的任何資助。這招對於貧困生來說是極其有效的，對於一般學生來說，他自己也會掂量一下。因為從這些字里行間他能明白：和學校對著干沒什麼好處！3）
當然，連宿舍衛生都不能帶好頭的人，評優入黨更是不可能。這與上一條內涵一致，卻有另一層效用。
4）
衛生不做好，將牽連到宿舍其他人不能參與任何評優評獎，包括貧困生獲取幫助的資格。這一點和軟方法中的第5條類似，非常有效果。
5）
如果學生的做法不服從，言語上又不尊重老師，真是讓人氣惱之至。這個時候，也不用客氣了，聯系一下家長，讓家長一起做做工作吧。此招萬不得已不可使用，因為，學生最惱大學老師找家長，所以需要謹慎。
這些方法之外，還有兩種方法，第一種方法和心理學有點關系。
1）
如果這個學生純粹是觀點上的問題，可以讓學生每天到辦公室隨你做一些事情。讓學生看看一個輔導員每天是怎樣工作的，讓他親身看到一些不遵守規則出現的惡果。同時，讓學生看到一個真實的輔導員，每天在零零碎碎的工作中奉獻自己，讓學生在情感上能夠接受輔導員，讓他自己感到不好意思。這種方法是有效的，但是具體操作需要一些技巧。方法使用得當對於特殊學生有奇效。
2）
實在不行，出絕招吧：把這個宿舍進行拆分。因為，正如前面所述，一個不做衛生的宿舍，隨著時間發展，通常同學關系交惡，大家更懶，後果不堪設想。這是有很多事實教訓的。既然是絕招，不到關鍵時候不要輕易使用。如果發現一個宿舍已經開始分裂了，才可以考慮用這招。說實話，這還真是為了孩子們好，與校規校紀真是沒什麼關系！
這里，我舉了一種特殊學生處理的例子，大家可以舉一反三，還有更多特殊學生的處理，思路都有相似之處。對於學生來說，我們之所以費這么大的力氣，說實話，這是一種敬業，也是真正為了學生們著想。這就是我們的職業！
或許有大學生朋友們耐著性子看完了此文。想對你們說句話：等你們畢業後看這些，會覺得很好笑，但其實並不好笑。老師們這樣做，是為了一種職業理想，與私利無任何關系。而你們的工作，不管是不是老師，也會遇到類似的事情。所以，也請你們多一份寬容，多一份理解，這也是對未來的你們自己的理解和寬容！
⑤ 小學輔導員教師前兩周工作匯到總結怎樣做得實在
你參考一下吧
小學輔導員老師工作小結
本學期已經結束，現就本學期工作作如下小結：
一、理論學習有深度
我認真學習科學發展觀，認真鑽研教材，認真學習《少先隊輔導員工作綱要》以及語文教學有關書籍，按時參加每周辦公會、政治學習及業務學習，提高個人素質，提高思想覺悟。
二、工作方面有力度
1、細化輔導員工作
輔導員工作雖然繁瑣但也快樂！作為一名輔導員，我盡心盡職，積極進取。配合學校領導，我布置並組織好各項活動，帶領班主任做好各項工作，在活動中育人，在環境中育人，加強學生的常規教育，做好德育工作；訓練好一批強有力的大隊委成員，配合做好各項檢查和督促，使少先隊工作有條不紊地進行。我校有二十四名同學分別被省、市、區少工委表彰為「四好少年」。
2、夯實教學工作
教育教學始終是我們的生命線。作為一線教師，我認真備課，深入鑽研教材，在教學過程中能慢慢尋找並形成自己的教學風格。課堂教學方法不斷變化，學生的學習方式也有比較大的變化。我努力做好三抓：抓課堂學習，抓習慣培養，抓助手培養；二多：多鼓勵肯定，多個別輔導。抓好兩頭，帶中間。一高：高質量。不管是課堂教學，還是作業完成，我都引導學生要重視質量，提高效率。在期末考試中，學生的語文成績均達A級指標。
3、科研方面力爭有突破。教育科研方面我多花心思。平時多閱讀理論書籍，以提高自己的科研水平。認真向師傅學習，向同行請教，爭取在科研方面有所突破。擬好德育校本教材，准備下學期投入使用。
三、活動參與有熱度
作為一名年輕的黨員教師，我積極參加學校、黨總支的各項活動，在活動中鍛煉自己的能力；認真學習《輔導員》，配合校領導做好少先隊工作。
四、反思成長的不足
在取得成績的同時，我也存在這樣或那樣的問題，比如：我的少先隊工作水平還比較低，少先隊工作開展成效還不夠顯著，學生的常規養成還不到位，語文教學的研究比起以前略有淡化，這些都亟待我去學習，去改進，去提高。
總之，「漫漫教育之路，吾將上下而求索」。細節決定成敗，態度決定一切。「決定今天的不是今天，而是昨天對人生的態度；決定明天不是明天，而是今天對事業的作為。我們的今天由過去決定，我們的明天由今天決定！」
學習著、努力著、奮進著！
⑥ 如何提高教學質量應採取哪些措施
要提高教學質量應採取哪些措施：
首先，糾正學生上課習慣。
抓好課堂40分鍾才是提高教學質量的關鍵，從上學期情況來看，我覺得我班學生上課的習慣較差，總有一小部分學生容易開小差，不能集中注意力等，導致上課的內容不能完全掌握。所以根據學生的基礎和不同特點，制定教學目標，使"向40分鍾要質量"的口號真正落實到每一堂課，提出實施「有效課堂」理念，充分發揮課堂的主渠道作用:
把功夫下在課前。上一堂有質量的課不容易，經常上高質量的課就更不易，其功夫應該下在課前。要認真鑽研課程標准、教材，仔細備課。堅持集體備課。備詳細教案、備教學目標、備教學環節、備可能出現的教學中的意外情況、備教法和學法、備板書設計，必須嚴格做到教學計劃、教學內容、教學進度、教學資料、測驗考試和教學目標的六統一。
把力量放在課內。每堂課盡可能做到優質高效，必須遵守幾點原則:
(1)必須明確本堂課教學目標;
(2)必須讓學生積極參與教學活動;
(3)必須當堂檢查、反饋和鞏固。
把補困放在課後。在教學過程中，要求全體學生完全掌握所學的知識是不現實的，總會有一些學生在學習上有困難跟不上其他同學。決不放棄每一位學生，不僅要幫助學生解決學習上的疑難問題，而且更要幫助學生解決思想問題。
精選課堂教學例題、習題、作業題。對課堂教學的例題、習題和學生作業題做到精選精改，有必要的評語，注重激勵，提高效率。
其次，加大對後進生轉化力度，提高整體成績。
後進生是影響教學質量的重要因素，因此，在後進生的轉換方面採取下列措施:
建立檔案。根據後進生的特點，建立後進生的詳細檔案，重點找原因，定幫扶措施。
抓兩頭促中間。在提優扶困的同時，促進中等學生的素質提高。
對後進生分層轉化:
(1)通過建立制度，使學困生轉化工作走上制度化、規范化的軌道。
(2)對重點學生(自己不學、家長不管，成績行為習慣特差的學生)進行監控。
(3)加強檢查，要對學困生進行嚴格檢查考核，並及時反饋結果，提出整改意見， 督促整改。
要耐心細致做好學困生的思想工作，讓後進生樹立信心。
堅持日常轉化。利用課余時間，與後進生進行談話、補習，在課堂上教師對學困生要多啟發誘導，多提問學困生，多檢查他們的課堂作業。對他們取得的每一點進步都要及時進行鼓勵，讓他們找回自尊和自信，樹立起奮發向上的動力。
自我提升。
開展「一幫一、一對紅」結對子活動，先進生主動找「後進生」，對他們進行幫助，提高自己的成績。
家庭協助。調動家長的積極性，要求有能力的家長參與孩子的在家學習過程，耐心做孩子思想工作，提高孩子學習成績，主動與學校聯系，了解孩子在校表現。與家長共同探討家庭教育，營造全社會關心孩子的氛圍。
再次，培養學生數學應用題理解能力。
考試過後分析成績不夠理想的學生的原因，除了計算能力的貧乏，還有對題意的理解也有一定的問題。因此，要想使數學素質教育目標得到落實，使學生最終能獨立自主地學習，就必須要重視數學應用題理解能力的培養。
最後，拉近差生與優生之間的差距。
班級都有一些基礎特差，成績很低的學生，提高他們的成績才是提高班級成績的關鍵。一個人的力量是有限的，而集體的力量是無限的。
發動學生的力量，成立一些學習互助組，希望由優生帶著差生共同進步。 具體做法是:在班上選拔數學成績優秀的學生當輔導員，提倡學優生爭當小老師，在幫助差生學習中鍛煉自己的思維。通過他們開展中差生的個別輔導工作，將學優生的優秀的學習經驗和好的學習方法介紹給其他同學。將全班分成十個左右的小組，每一個小組由一個輔導員任組長，他既是學生，又要給別的同學當小老師，他自己既要帶頭學習，但又要幫助其他同學一起進步。為提高各輔導員的積極性，還可以進行階段性的評比，根據小組上課表現和作業評選出優秀輔導員，以激發他們更大的學習熱情，從而達到提高整個班級學生的數學成績。 相信，只要規范教學過程，提高教師整體素質，培養學生良好習慣，學校、家庭、社會緊密配合，教育質量一定能穩步提高。
⑦ 如何當好大隊輔導員
作為一名大隊輔導員，在各項活動開展之際更應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今後的工作、學習與生活調整好新的奮斗目標。就以下幾個方面談談自己的觀點。
一、做好輔導員，首先要有「四心」
第一就是要有愛心。這愛心並不是簡單意義上的愛，而是對待學生要一視同仁，以出於對學生負責的態度，關心他們的利益，立足於他們自身的成長和發展，這樣學生才能聽你的，才會真心把你當作前輩和好朋友。在做學生思想工作的時候，我們也不能用更不需要用簡單的說教，把道理講明白了，無需更多要求，他們也會自覺努力。
第二是要細心。學生工作很瑣碎，但卻沒有小事。在工作中，我通過設立班級信息員，利用多種途徑，經常與學生保持聯系，及時發現學生中出現的看似小問題的大問題，及時通報、及時處理，以免造成日後工作的被動。
第四就是要有責任心。學生管理工作千頭萬緒，卻是聯繫到對學生成長、對家長負責、對學校發展、對社會穩定的大事，做好學生工作，輔導員責無旁貸。
同時，我還隨時注意自身角色轉換，當好「幾種人」，即平時做他們的朋友，學業上做他們的師長，生活上做他們的大姐姐，學生犯了錯誤時我就做公正的法官。努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友。
二、工作必須深入實際，不能浮於表面
第一，要充分了解學生情況，不了解學生，很難做好學生管理工作。所以我認為管理學生，最好要建立了詳細的檔案，從生活背景、家庭情況、平時表現、學習成績、興趣愛好等都一一作了記錄，收集他們的聯系方式，便於工作的開展和落實。
第二，對學生經常關注的焦點和熱點，也要給予極大的關注，像男生喜歡運動和軍事，女生喜歡娛樂和藝術，說他們熟悉的事，聊他們感興趣的話題，自然就更容易開展工作。
第三，經常深入學生當中，通過經常性的班會，走訪學生寢室等，及時了解學生情況，有針對性地開展學生管理工作。
三、在學生日常管理過程中，也要講究一定的工作方式方法和技巧
首先是抓好幾個時期。新生入學期是學生最迷惘、最好奇，渴望了解與被了解的時期，這個時候主要抓好新生入學教育和制度建設，開展適應新生特點的各種活動；學業中期是學生成長和成熟的時期，思想活躍，重點做好學生過級和培養專業學習興趣；畢業前期，學生顯得比較興奮，對學習有所鬆懈，要以朋友的角度勸他們珍惜時間，努力學習。
第二，「抓兩頭，促中間」。重視隊幹部的隊伍建設和梯隊建設，通過舉辦大隊委會議、隊幹部培訓等方式，加強隊伍培養和教育，使學生骨幹樹立正確的幹部意識。
四、要學會用「力」
第一，要充分發揮學生自我管理的「動力」。學生有參與管理的熱情和願望，要非常注意保護和發揮這種積極性，盡量給學生提供一個展示自我的舞台，並在工作中給予建議。第二，要會「借力」；學生工作千頭萬緒，光靠一個人的力量是不夠的，這就需要善於且敢於「借力」。經常邀請學校領導、學科負責人等，一起幫助做好學生管理工作和思想教育工作，齊抓共管，取得了較好的效果。
五、開展經常性的學習和交流，努力提高自身文化素養和管理水平
除了自身不斷探索學生管理工作的新思路和新方法外，也經常開展學習和交流，牢牢把握國家和學校對學生工作的精神和要求，學習和借鑒其他輔導員行之有效的做法；不斷加強自身建設，自覺加強業務學習，努力提高自身文化素養和管理水平。
六.要善於分析總結
，積累經驗。總結經驗可以激發靈感，捕捉新感覺，找出新思路，實施新舉措。因此，每當完成一項活動之後，要及時召集隊委會，分析該活動的得失，做到心中有數，才能有效指導各中隊積極開展工作，提高它們的工作能力，進而有力的配合工作的整體推進。
七.要善於協調、爭取主動。
首先是主動協調與教學的關系。教育應遵循傳授文化知識與思想教育雙重並舉的原則，助使學生主動發展，全面發展。工作中，找准切入點，拓寬少先隊活動的領域，開展了手工製作、美術畫展，全面發展，說話、作文、徵文競賽活動，有力地促進語文、數學、美術、音樂等各科教學水平的提高。其次是主動協調與班主任之間的關系。班主任都是中隊輔導員，工作任務繁重，大隊輔導員要主動接近班主任，幫助他們認識少先隊工作對班務管理的促進作用,提高他們的工作積極性；組織他們學習相關方面的理論知識,協助他們開展豐富多彩的班隊活動。
⑧ 急求高校輔導員工作計劃與總結，速度啊！
在學校的安排下，我擔任了xxxxxx班（本科）的專職輔導員。通過一年的努力工作，我取得了一定成績， 也為以後的工作積累了一些經驗。現將輔導員工作總結如下： 一、前段時間工作開展情況 緊張而有序的完成了今年的工作。一年的歷程讓我深深感覺到，輔導員不僅 是學生學業的指路人，更是學生靈魂的塑造者。面對著一張張陌生的面孔，驀然 感覺自己肩上有了一種沉甸甸的份量。一切都是從頭開始，我本著向老輔導員學 習，虛心聽取經驗，多學、多問的原則，在最短時間內，基本熟悉了輔導員的工 作流程、工作細則及崗位職責，擬訂了一套輔導員工作的初步計劃，做到了各項 工作的有條不紊。 （一）團結、進取的班風逐步形成 班風是一個班集體的靈魂、 核心和旗幟,對鞏固和發展班集體,教育班集體的 每一個成員有著極為重要的作用。 首先，建章立制，狠抓學生各類習慣的培養。俗話說：習慣成自然。為了促 使學生養成良好的學習、生活、勞動習慣，發展良好個性，遏止不良風氣，確保 班風健康穩定。不定時多次檢查督促教室、課堂、宿舍，說服教育學生習慣養成 的重要性，並及時將各種良好習慣制定成條例。如制定了《班級十條》、《班委 工作流程》《班費使用條例》《班級評優條例》等等； 其次，增強班級規章制度的執行力。一方面，建立起一個團結、負責的班委 會。完善了班委周例會制度，將班級工作細化到人，並定期對班委工作進行民主 評議，班委都能各負其責，起模範帶頭作用。另一方面，嚴格考勤紀律。堅決杜 絕曠課、遲到、早退現象。建立了班級學生個人電子檔案，認真記錄學生違紀情 況，並與獎學金、各類榮譽掛鉤。如一學期請事假 8 節以上者，取消獲取獎學金 資格等等。 班級月出勤率平均基本保持在 99%以上； 對宿舍內務， 採取獎罰辦法， 樹立典型，發揮榜樣力量，對內務優秀宿舍進行集體重獎。對較差宿舍，採取異 性參觀、拍照暴光等辦法，加強聲勢。通過整改，宿舍內務有了很大改觀。尤其 是女生一號樓 434、426 等八個宿舍，已連續 10 次被評為優秀宿舍； 第三，通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。進入大學是一個人 生的轉折，課程安排的減少、自由時間的增多，學生的獨立個性充分展現，表現 為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：每月開展 一次具有特色的主題班會。自開學以來，先後進行了學習經驗交流、「我愛我自 己，安全在心裡」、「走進親情」、「我的未來不是夢」等四次主題班會，為同 學們指明了道路、鼓足了干勁；積極組織、參加各類比賽。先後開展了籃球友誼 賽，班歌、班訓徵集，仲秋晚會等活動，並取得試點學生會組織的拔河比賽 C 組一等獎，「成長杯」辯論賽一等獎等獎項，學生集體榮譽感得到極大增強。 （二）班級安全工作卓有成效 安全工作是學校各項工作健康有序發展的首要目標和根本保障。大一新生， 自我保護意識較弱，安全意識淡薄。因此，安全成為教育中不可缺少的一部 分。 一是建立安全規章制度。 「無規矩不成方圓」。根據學生守則及班級具體情 況，制定了《班級安全用電協議書》，以宿舍為單位，讓每一位學生簽字保證。 切實從法律上增強同學們的責任意識、安全意識。並通過《班級十條》，採取重 罰等措施，嚴格禁止使用熱得快等特別危險的大功率電器，對違紀者發現一起嚴 肅處理一起。對三次以上違紀者，通知家長；針對學生外出打工的現狀，制定了 《人身安全協議書》，並及時與家長取得聯系。 二是加強人身、財產、交通、用電等方面的安全教育。一方面進行集體安全 教育。如開展了「我愛我自己，安全在心裡」安全主題班會，主要從人身安全、 財產安全、 用電安全、 交通安全四個方面， 通過生動的小品、 話劇等豐富的事例， 增強學生安全意識，提升安全素質，確保學生安全。另一方面進行個別談話。如 深入宿舍，逐一講解生活、用電等的安全。切實讓安全落實到每一個人。 （三）學生學習成績優秀 學習是一個主要矛盾，也是一切問題的落腳點。然而，試點學生的基礎普遍 偏差，尤其是數學和外語。在學習過程當中，常常會遇到一些困難，有的甚至自 暴自棄。面對這些問題，我採取了以下幾種辦法。 一是採取抓兩頭，顧中間的工作思路。 首先，「抓兩頭」。一方面，培養優秀 學生。。。。。通過對優秀學生的培養，充分調動學生的積極性、競爭性。另一 方面， 改造差生。 通過對差生的全面改造教育， 為班級營造一個良好的學習氛圍， 並由此也激發優秀學生、中間學生的危機意識、競爭意識；其次，全力爭取中間 學生。在中間學生中選出幾個具有代表性的學生，作為重點工作對象，並通過他 們來輻射其他中間學生，不斷鼓舞干勁。 二是做好學生與教師溝通的橋梁。經常與學生、授課教師進行交流，並將學 生反映的情況、教師的工作思路相融合，及時促進學生學習方法的調整、教師教 學方法的及時改進。 三是積極為學生學習提供方便。組織了學習經驗交流活動。邀請大二部分優 秀學生來做學習經驗交流，讓同學們少走彎路；在調查每一名學生學習成績基礎 上，成立了數學和英語學習小組。讓同學們互幫互助，共同提高。 （四）學生思想穩定、隊伍穩定 做學生工作最重要的是對症下葯，這就需要了解每一個學生。我本著精細化 的工作思路，力爭將工作做到每個學生。 首先，逐個剖析。制訂了《班級學生電子檔案》。將學生的家庭狀況、性格特點、 生活經歷、違紀情況等逐一詳細記錄。在此基礎上逐個談心，對症下葯。比如學 生性格特點這塊，我採用自我評價、同學評價、輔導員評價的方法，其中輔導員 的評價，我採用自己獨創的「星座屬相交和法」，即根據每個人的出生年份確定 屬相，根據出生日期確定星座，選出二者中間共同的性格部分，就是這位同學的 性格。 其次， 充分發揮班委的模範帶頭作用。 樹立班委在學生中務實、 負責的形象。 及時消解學生之間的矛盾、誤會，認真落實輔導員及學校的相關工作精神。如在 班級的三次民主評議班幹部過程中，班長甄源、生活委員譚菲、紀律委員石強， 得到了 94 票的全部支持率。 第三，建立了班級貧困學生檔案、問題學生檔案。積極關注貧困學生生活。 盡量為他們爭取勤工助學的機會，並鼓勵其刻苦學習，立志成材。對問題學生除 用嚴格的制度約束外，積極感化，並及時為其指明出路。 第四，充分利用好網路凝聚人心。如專人負責，先後建立了 QQ 群，及時發布一 些班級信息。建立了校友錄，將班級活動照片、同學文章及時上傳。建立了心理 咨詢信箱，及時解答學生心裡問題等等，真正讓這些電子媒體成為聯系同學們的 紐帶。 通過努力，我班學生的精神風貌有了很大改變。 二、目前存在的困難和問題 雖然我在輔導員崗位上有了一定的工作成績，但難免也存在些許的問題，主 要表現在： 經驗不足。由於工作經驗的缺乏，在處理一些事情上考慮不夠周全仔細。如 對一些違紀學生，把握不好恰當的心理切入點，如何從心理上說服學生，提高心 理輔導的實效性，還有待於進一步提高。 業務能力需要進一步提高。輔導員怎麼說也是一個領導，這就涉及到領導能 力、領導方法的問題。 思想高度不夠。站得高方能望的遠，由於業務水平、工作經驗等的局限，對 班級發展方向還缺乏一個宏觀、長遠的發展思路。 事務性工作太多，對學生的思想教育工作相對減少。 三、2011 年工作打算 2011 （一） 提高管理水平，形成自己完整、流暢的工作思路 一是更新管理理念。多看一些管理學、心理學等方面的書籍，充分利用好網路， 不斷提高學生管理能力和心理把握能力；不斷摸索，努力工作。不斷向老輔導員 學習，在學生工作中認真積累輔導員工作方面的經驗。逐步形成自己特色的工作 思路。 二是制定並完善一套應對各類問題的工作方式、方法。如對問題學生、嚴重違紀 學生、學生突發事件等等，形成一種統一有效的處理方法，提高工作的效率和執 行度。 （二） 形成團結、進取、拼搏的班風 一是繼續加強班級各項規章制度的執行力度。 保證班級各項工作走向一個穩固的 軌道。 二是開幾場有意義的主題班會，進一步讓學生明確奮斗方向。大一是迷茫的，大 二開始思考未來，這時就需要一個宏觀的指導，初步打算開「路在何方」、「職 業生涯策劃」等幾次有意義的主題班會， 讓學生明確自己擔負的重任， 激發學習、 求知的積極性。 三是組織幾次有意義的營銷活動。花博會即將來到，作為國際貿易專業、市場營 銷專業，這是一次難得的鍛煉機會。 （三）努力促使學生學習成績有個質的飛躍 明年，繼續貫徹「抓兩頭、顧中間」的工作思路。盡最大努力爭取中間學生的轉 化。 一是加大制度的落實力度。在《班級評優條例》的基礎上，設立班級獎學金，加 大獎勵覆蓋面，重點加強對中間學生的獎勵，打造聲勢，形成班級學習的合力。 二是進一步探索差生的工作方法。有的差生天天學習但成績不好；有的家境好只 是混個文憑；有的覺悟了但成績落的太大；不知從何下手，有的自暴自棄，有的 心理畸形、對一切都很仇視。 三是繼續做好與代課老師、學生的溝通，及時反映學生學習中遇到的較為普遍的 問題，協助代課教師做好教學方法等的及時調整。 （四）確保出勤率、無違紀率 100% 一是根據已有的觀察，假期回來進行一次部分班委的調換，切實讓一批為班級干 實事、責任心強的學生成為骨幹力量，形成班級核心。在此基礎上結合《班級管 理規程》明確各自工作職責，並適當放權給班委，尤其是班長以最高權威。 二是繼續完善班級十條，讓它真正成為班級一切工作的原則和底線。 （五）加強教室、宿舍文化建設 一是在徵集同學們意見基礎上，總結出「班訓」。 二是設立教室宣傳欄。積極發揮「懲惡揚善」的作用。 三是豐富宿舍文化，提高同學們的生活品位。 （六）狠抓宿舍內務 一是堅持宿舍長輪班制，確保宿舍每天有人過問，有人負責。 二是加大獎懲力度。專門拿出部分班費用於對優秀宿舍、優秀內務個人的獎勵。 對內務差的個人，連續三次以上者，進行經濟處罰，並記入班級學生電子檔案， 直接與獎學金、及各種榮譽掛鉤。 三是加強宿舍的檢查督促。保證早、中、晚的定時檢查和臨時性突擊檢查。 總之，輔導員工作是一項具有挑戰性的工作，又是一件煩瑣的工作，我將在今後 的工作中不斷學習，不斷總結，不斷探索，爭取把輔導員工作幹得更出色。