輔導員無領導小組

Ⅰ 大學生要模擬無領導小組的全過程是怎樣的

一、無領導小組討論面試指導語大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。二、無討論的主題三、題目的背景材料四、情境要求請你們首先用5分鍾的時間，從上述兩種意見中選擇一種並將選擇的結果及簡要理由寫在答題卡上交給考官。在考官說討論開始之後再進行討論，討論時間為40分鍾。五、討論的任務1、經過討論，小組最後必須形成一個一致性的明確意見，即你們認為是撤銷，還是保留鵬程小學的教學資格（記住：只有一項選擇）。2、小組選派一名代表，在討論結束後向考官報告討論的情況和結果。六、注意事項1、如果你們小組在規定時間內沒有形成一致的意見，那麼你們各自的成績將受到很大影響。2、選派代表報告完之後，其他成員可以進行補充。3、代表和其他人員的報告時間不包括在40分鍾之內。現在請大家開始考慮，並把選擇結果及簡明理由，寫在答題卡上，5分鍾後上交。（5分鍾後，考官宣布）討論現在開始，40分鍾後結束。大學生要模擬無領導小組的全過程是怎樣的?

Ⅱ 哪些職位面試形式為無領導小組

2017年涉及採用無領導面試的部門招錄職位234個，占總招錄職位的1.38%，招錄人數368人，占總招專錄人數的1.38%。中央黨屬群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位採用無領導面試的部門招錄人數為70、135、163人。從近三年的招錄情況來看，無論從職位數、招錄人數都有所增加。
2017年國考面試中，中國氣象局、中央對外聯絡部、中國民用航空華東地區管理局、中國民用航空華北地區管理局、農業部、中國致公黨中央委員會、國務院國有資產監督管理委員會、國家稅務總局、全國政協辦公廳、國務院港澳事務辦公室、國土資源部、中國科協、國家安全部、國家林業局、中華人民共和國國家民族事務委員會、國家機關工委、吉林氣象局、對外友協、國家知識產權局、中華人民共和國工業和信息化部、新聞出版廣電總局、中華人民共和國住房和城鄉建設部、國務院研究室、九三學社、中華人民共和國國務院辦公廳等15個部門的面試涉及到無領導小組討論的面試形式。

Ⅲ 關於大學生找工作中遇見無領導小組討論的問題

無領導小組討論面試
是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景內模擬的方式對考生進行集體容面試。它通過一定數目的考生組成一組(一般5----7人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；

Ⅳ 哪些職位面試形式為無領導小組

一、基本情況介紹
2017年涉及採用無領導面試的部門招錄職位234個，占總招錄職位的1.38%，招錄人數368人，占總招錄人數的1.38%。中央黨群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位採用無領導面試的部門招錄人數為70、135、163人。從近三年的招錄情況來看，無論從職位數、招錄人數都有所增加。
2017年國考面試中，中國氣象局、中央對外聯絡部、中國民用航空華東地區管理局、中國民用航空華北地區管理局、農業部、中國致公黨中央委員會、國務院國有資產監督管理委員會、國家稅務總局、全國政協辦公廳、國務院港澳事務辦公室、國土資源部、中國科協、國家安全部、國家林業局、中華人民共和國國家民族事務委員會、國家機關工委、吉林氣象局、對外友協、國家知識產權局、中華人民共和國工業和信息化部、新聞出版廣電總局、中華人民共和國住房和城鄉建設部、國務院研究室、九三學社、中華人民共和國國務院辦公廳等15個部門的面試涉及到無領導小組討論的面試形式。
面試形式以無領導為主，也有一些部門採取結構化+無領導的形式。2015年、2016年每天一套題，每套二或三道題目(有材料，以兩道題目為主)。面試時間包干制，一般為70-90分鍾，也有部分部門為50或60分鍾。考場內安排有草稿紙和筆，一般在場內看材料，部分是場外以規定時間內看材料。
二、面試特點綜述
(一)考查能力要素比較固定，重點突出
國家公務員面試無領導小組討論中，主要考查的測評要素是綜合分析能力及計劃組織協調能力，幾乎每套題目都會涉及。
測查綜合分析能力的題目，2014年以直接考查的方式設問，2015年及2016年主要通過間接考查的方式設問。
測查計劃組織協調能力的題目在近三年的無領導面試題中，類似於結構化面試中考查計劃組織協調能力的題型雖然相對較少，但在2015年與2016年均出現了要求策劃活動方案的問題，通過不同題型及設問從側面考查計劃組織協調能力。
(二)面試題型綜合考查的趨勢凸顯
近三年來的國家公務員無領導小組面試中，採用的題型有開放式問題、多項選擇式問題、多項選擇式問題+資源爭奪式問題、多項選擇式問題+開放式問題四種。2015年及2016年的考試題目中，面試題型多以多項選擇式問題+資源爭奪式問題、多項選擇式問題+開放式問題呈現。國家公務員面試無領導小組討論面試題型考查呈現交融糅雜的趨勢，即一道題目中考查多種題型。

Ⅳ 如何面對大學助班的無領導小組的考核

關於大學的助班，想要管理好班級，需要從幾個方面來管理，可以從日常紀律，作業的完成，衛生的打掃，以及寢室的安排等等，都是比較熱忱於班級的管理的。從各個方面要考慮到。

Ⅵ 省公務員面試裡面有個無領導小組，這是什麼意思

您好，中公教育為您服務。
一.大局意識
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出。
很多人看到這里便認為，在無領導小組討論中一定要突出地表現自己，讓自己成為領導，只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當領導者，忽略了小組其他的成員，也忽略了討論的核心問題，最後不僅沒有得獲得考官的青睞，也得不到理想的分數。
所以考生一定要在討論過程當中培養自己的大局意識，整個討論並非是領導者才會得高分，往往那些對於討論作出了突出貢獻的人，比如在冷場時主動發言，或者關鍵時刻推動討論進程等，這些有著很強的大局觀念的人，也會得到考官的認可。
二.平常心態
無領導小組討論的考試現場往往都十分激烈，尤其是血氣方剛的年輕人，在討論過程中唇槍舌戰、你來我往，不僅需要靈活的臨場應變能力，也需要考生們帶著一顆平常心來參與到整場的討論當中。
由於討論的氛圍十分緊張，競爭也很激烈，很多時候一個人的觀點很容易被其他人反駁，經歷過一次還好，如果接連兩三次的發言都被其他人反駁之後，考生們往往失去了信心，從而一蹶不振，在後面的討論中一言不發。其實這是大錯特錯的，在討論當中，觀點的正確性固然重要，但是能夠及時認識自己不足，並且能夠以一顆平常心態去面對接下來的討論，並為討論的進程作出貢獻，往往也能獲得滿意的分數。
三.團隊意識
很多人心中的無領導小組討論是一場個人戰，所以在整場面試中單槍匹馬，完全不理會其他人。最後自己元氣大傷，卻沒有達到理想的效果。
真正聰明的人要學會團隊協作，有意識地找到合作夥伴，一起並肩作戰，這樣才能達到事半功倍的效果，往往也能給考官留下更深刻的印象!

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅶ 無領導小組怎麼做

無領導小組面試主要有試題閱讀及思考環節、討論及得出方案環節、陳述方專案環節、屬面試官提問環節這幾個環節，每個環節具體要的事情如下：

第一步：試題閱讀及思考環節，認真閱讀理解試題，想好如何回答，確定自己想要扮演什麼角色，根據這個角色來思考討論開展時應該說什麼。

注意事項：

面試的時候著裝要得體，一般穿正裝，頭發、指甲等各個部分也要注意一下。在答題時候要自信大方，要心中有腹稿才能順暢的完成無領導小組面試。