山青院輔導員待遇

❶ 被輔導員強制留級怎麼辦

把這個情況寫個說明，附上你的傷情報告還有當時的簡訊記錄（記得保留復印件，和原件照片），到學校，直接找校長。如果校長不給解決，當著校長的面直接報警。

❷ 重慶科技學院繼續教育輔導員是干什麼的

重慶科技學院是一所年輕的全日制普通本科院校，它是由兩所具有50多年辦學歷史，在社會各界享有良好辦學聲譽的原中央部委屬學校——重慶工業高等專科學校和重慶石油高等專科學校（全國示範性高工專重點建設學校）合並組建，並於2004年5月經國家教育部正式批准設立的。學校以工為主，石油、冶金、機電為特色，理、工、經、管、文多學科多層次協調發展，是一所行業優勢突出、辦學特色鮮明、朝氣蓬勃、蘊藏著較大發展潛力的高等學校。 %D%A 學校佔地2000餘畝，建築總面積50餘萬平方米，教學儀器設備總值9950餘萬元。位於重慶大學城佔地1500畝的新校區東鄰歌樂山國家級森林公園，西有縉雲山國家級森林公園，地理優勢得天獨厚。學習、生活和文化體育運動設施齊全配套，是重慶市「文明單位」和「園林式單位」，充滿著生機與活力。學校圖書館建築面積42000多平方米，藏書60萬余冊，並擁有大批數字化信息資源。 %D%A 學校現有教職工1390餘人，其中專任教師811人，專任教師中正副教授253餘人，博士83人、碩士425人，在讀碩士、博士160餘人，享受國務院政府特殊津貼專家8人，省（直轄市）級以上有突出貢獻的中青年專家1人，學術帶頭人4人、學術帶頭後備人選2人、中青年骨幹教師16人、中青年骨幹教師（資助計劃）24人。普通全日制在校學生16000餘人，來自全國31個省市（區）。學校依託石油、冶金行業辦學，近年來，畢業生一次性就業率一直保持在90%以上。 %D%A 學校現設有石油與天然氣工程學院、冶金與材料工程學院、機械與動力工程學院、電子信息工程學院、化學化工學院、建築工程學院、安全工程學院、管理學院、經濟系、數理系、生物系、人文與社會科學系、藝術系、外語系、體育系等15個二級院系，並設有繼續教育學院和高等教育自考辦公室。開設有石油工程、冶金工程、土木工程、機械設計製造及其自動化、化學工程與工藝、國際經濟與貿易、計算機科學與技術、會計學、數學與應用數學、英語、漢語言文學、藝術設計等29個本科專業和鑽井技術、油氣開采技術、冶金技術、材料工程技術等29個專科專業。 其中，石油工程專業為國家級品牌專業，冶金工程專業為市級品牌專業，機械設計製造及其自動化、自動化、土木工程、會計學、無機非金屬材料工程、化學工程與工藝等6個專業為校級特色專業。%D%A 學校堅持以「培養人才，發展科學，服務社會」為辦學宗旨和「立足重慶、背靠行業、面向世界、服務全國」的辦學思路，深入實施「特色立校、文化興校、人才強校」發展戰略，確立了盡早把學校辦成一所特色鮮明、國內知名、走向國際的高水平特色科技大學的奮斗目標。 %D%A 學校積極開展國內外合作辦學和科學研究，近年來先後與重慶大學、北京科技大學、中國石油大學、燕山大學、西南石油大學、重慶工學院、解放軍後勤工程學院等建立了教學、科研、人才培養等合作關系。依託行業，先後與中石油、中石化、中海油和一批冶金企業簽定了產學研合作辦學協議。學校積極開展國際交流與合作，先後與韓國昌原大學、加拿大勞里埃大學、美國卡萬塔能源公司、美國國際鑽井承包商協會（IADC）等國外高校和國際行業組織建立了友好合作關系。%D%A學校以教學工作為核心，積極開展科學研究，承擔了國家863重大專項、國家自然科學基金和人文社科基金項目研究，一批企業的產學研合作科技開發和產品設計項目研究， 2008年度的科研經費已超過4000萬元。學校科研成果獲得國家技術發明獎1項，省部級科技進步獎25（27）項，省（部）級以上教學成果獎8項，國家專利21項，有40餘篇論文被美國《科學引文索引》（SCI）和《工程索引》（EI）檢索和收錄。%D%A學校堅持科學發展觀，堅持以人為本，全面貫徹黨的教育方針，堅持全面發展，遵循規律，以法治校的教育理念，致力於為學生的健康成長和全面發展營造良好的生活、學習和研究環境，先後為社會輸送了六萬余各級各類建設人才。文化藝術節、科技創新節、體育文化節、社會調查、志願服務、大學生文藝科技衛生三下鄉活動以及「紅五月·青年成才」主題系列活動、英語演講比賽、計算機技能大賽、大學生課外科技作品競賽等豐富多彩。學生在全國的大學生數學建模、電子設計與製作和體育競技舞蹈等相關競賽中獲得了120餘項國家、省市級獎勵。 2007年，我校女子足球隊獲得全國大學生女足錦標賽亞軍。%D%A站在新的歷史起點，肩負新的歷史使命。重慶科技學院第一次黨代會提出了建設高水平特色科技大學宏偉目標，重慶科技學院是伴隨教育改革發展和重慶直轄的歷史進程應運而生，也必將與重慶「新特區」一起騰飛。

❸ 北京理工大學珠海學院的怎麼樣

北京理工大學珠海學院是經中華人民共和國教育部批准，於2004年5月8日正式成立的普通高等學校。
學校坐落在美麗的珠海市唐家灣，京港澳高速公路、廣東西部沿海高速公路從學校的東北兩側通過，學校東門面對廣珠城軌唐家灣站，50分鍾往返珠海與廣州，交通十分便利。校園內20萬平方米的人工湖波光漣漪，綠化環境達校區總面積80%以上，綠樹成蔭，鳥語花香，淺潭碧水點綴其中，寧靜、典雅，是莘莘學子學習生活的理想之地。
人才培養
學校以北京理工大學為辦學主體，是其重要延伸和戰略組成。下設有信息學院、計算機學院、工業自動化學院、航空學院、材料與環境學院、商學院、會計與金融學院、民商法律學院、外國語學院、設計與藝術學院、數理與土木工程學院、布萊恩特學院、中美國際學院等13個專業學院，現有統招全日制本科在校生26774人，畢業生35150人。
學校傳承北京理工大學的延安精神和教育理念，抓住機遇，開拓進取，找準定位，逐步形成了目標明確、專業多樣、特色凸顯、師資到位、設施齊備、制度健全的教育教學體系，實現了快速、跨越式發展。
學校秉承「德以明理、學以精工」的校訓，形成了「勤奮、務實」的學風和「嚴謹、誠信」的校風，培養志向高遠、基礎扎實、體魄強健、心境恬美，具有創新精神和國際視野的復合型、應用型人才。
學校在繼承北京理工大學的品牌學科專業優勢的基礎上，根據廣東省尤其是珠三角地區產業結構特點，設置優勢和特色專業，體現專業的應用性、創新性和復合性。目前，學校設置53個本科專業，形成了以工為主，工、理、管、文、經、法、藝多學科協調發展的格局。
師資隊伍
學校的師資隊伍以北京理工大學為依託，海納百川，廣聚人才。高級專業技術職務教師占專任教師總數的33%；具有碩士以上學位教師占專任教師總數的78.5%。目前已形成以校本部學科帶頭人和骨幹教師為核心，以具有高級職稱的教師為主力，以具有博士、碩士學位的優秀中青年教師為支撐的較科學、合理的師資隊伍。
辦學條件
學校已建成教學樓、圖書館、實驗室、學生宿舍和學生食堂等教學和配套設施50萬余平方米。教學設施完備，技術先進，已建成信息、計算機、機械、化工、材料、藝術、設計等51個實驗室（中心）。體育運動場地10萬余平方米。2013年9月，學校投資4000多萬建成的工程訓練中心投入使用，工程訓練中心佔地面積約6800平方米，總建築面積達10000平方米，其中包括價值2000萬的實驗設備，是目前珠海市同類型院校中規模最大的工程訓練中心，於廣東省內亦屬先進行列。
學校以校園網路為基礎，從教學環境、教學資源到教學科研管理全部活動實現了信息化。學校還成立了大學生事務中心，其規模及運行模式在廣東省內屬首創，服務項目包括收費充值、學生資助、教務管理、後勤管理、戶籍管理、社團服務、商業保險、網路與卡務、失物招領等36項業務。
榮譽事跡
2005年，學校高質量、一次性通過教育部專項檢查。教育部專家組高度評價我校的教育教學工作是名校辦學的典範。
2006年，學校以全國影響力排名第4、活躍度排名第7的成績入選「網路中國·消費品牌活躍度及影響力獨立院校10強」；2008年，學校以全國排名第7的成績入選中國校友會網、《大學》雜志和21世紀人才報發布《2008中國民辦高校評價研究報告》的「2008中國獨立學院排行榜10強」；2010年7月，學校從全國322所獨立學院中脫穎而出，被評為「全國先進獨立學院」。2011、2012、2013、2014連續四年學校被新華網、騰訊網、新浪網評為「十大品牌獨立學院」。
2011年12月，學校新增學士學位授予單位和專業2011全部順利通過評審。
2014年11月，廣東省獨立學院實力榜發布，我校被評為「理工科實力第一名」的「五星」院校。
2015年，學校率先進入廣東省2A批次招生錄取。
2016年，學校入選廣東省首批普通高校本科轉型試點高校。
發展願景
北京理工大學珠海學院以其嶄新的辦學模式、靈活的辦學機制、豐富的辦學資源和巨大的發展潛力，堅持注重質量、提升內涵、凝練特色、創建品牌的辦學思路，立足珠海、服務廣東、面向全國、放眼世界的辦學宗旨，努力創建應用型名牌大學。
http://www.zhbit.com/about/20110603/3996.html

❹ 山東青年政治學院教師工資、待遇怎麼樣謝謝。

我以前在那裡上學的時候正教授一年10萬，這是教我們課的一個教授親口說的~~其他老師要看你干什麼工作了，普通輔導員還是比較低的，一般在編的講師估計4000多吧

❺ 關於狼牙山五壯士的資料

1941年秋，日寇集中兵力，向我晉察冀根據地的狼牙山區大舉進犯。當時，七連奉命在這一帶堅持游擊戰爭。經過一個多月英勇奮戰，七連決定向龍王廟一帶轉移。

把掩護群眾和連隊轉移的任務交給了六班。為了拖住敵人，七連六班的五個戰士一邊痛擊追上來的敵人，一邊有計劃地撤退，把大批敵人引上了狼牙山。

他們利用險要的地形，把沖上來的敵人一次又一次地打下去。班長馬寶玉沉著地指揮戰斗，讓敵人走近了，才命令狠狠地打。副班長葛振林打一槍就大吼一聲。

好像那個細小的槍口噴不完他的滿腔怒火。戰士宋學義扔一顆手榴彈就把胳膊掄一圈兒，好使出渾身的力氣。胡德林和胡福才這兩個小戰士把臉綳得緊緊的，全神貫注地瞄準敵人射擊。

戰斗進行了很久，敵人始終不能前進一步。在崎嶇的山路上，橫七豎八地躺著許多敵人的屍體。五位壯士勝利地完成了掩護任務，准備轉移。

面前有兩條路：一條通往主力轉移的方向，走這條路可以很快追上連隊，可是敵人跟在身後，容易暴露人民群眾和連隊主力；另一條是通向三面懸崖的棋盤陀頂峰。走哪一條路呢？

為了保護人民群眾和連隊主力，班長斬釘截鐵地說了一聲：「走！」，帶頭向棋盤陀走去。戰士們熱血沸騰，緊跟在班長後面。他們知道班長要把敵人引上絕路。

五位壯士一面向頂峰攀登，一面依託樹和岩石向敵人射擊。山路上又留下了許多具敵人的屍體。他們把敵人引上了三面都是懸崖絕壁的狼牙山頂峰。

五位壯士居高臨下，繼續向敵人射擊。不少敵人墜落山澗，粉身碎骨。班長馬寶玉負傷了，子彈打完了，只有胡福才手裡還剩下一顆手榴彈。他剛要擰開蓋子，馬寶玉搶前一步。

奪過手榴彈插在腰間，猛地舉起一塊磨盤大的石頭，大聲喊：「同志們！用石頭砸！」頓時，石頭像雹子一樣帶著五位壯士的決心，帶著中國人民的仇恨，向敵人頭上砸去。

山坡上傳來一陣嘰里呱啦的叫聲，敵人紛紛滾落深谷。又一群敵人撲上來了。班長嗖的一聲拔出手榴彈，擰開蓋子，用盡全身氣力扔向敵人。手榴彈在敵群中炸開了花。

五位壯士屹立在狼牙山頂峰，眺望著群眾和部隊主力遠去的方向。他們回頭望望還在向上爬的敵人，臉上露出了勝利的喜悅。班長馬寶玉激動的說：「同志們，我們的任務勝利完成了！」

說罷，他把那隻從敵人手裡奪來的槍砸碎了，然後走向懸崖，像每次發起沖鋒一樣，第一個縱身跳下深谷，戰士們也昂首挺胸，相繼從懸崖往下跳。狼牙山上響起了他們壯烈豪邁的口號聲：

「打倒日本帝國主義！」「中國共產黨萬歲！」這是英雄的中國人民堅強不屈的聲音！這聲音驚天動地，氣壯山河！

(5)山青院輔導員待遇擴展閱讀：

狼牙山五壯士人物介紹：

1、馬寶玉（1920~1941），河北省張家口市蔚縣人，狼牙山五壯士之首，自幼父母雙亡，流浪為生。1937年10月，參加八路軍晉察冀一分區一團二營七連六班當戰士後成為班長。

1938年9月，在阻擊日軍進攻的戰斗中英勇殺敵，受上級表揚。1939年加入中國共產黨。1941年9月25日在狼牙山跳崖犧牲。

2、葛振林

葛振林，河北省保定市曲陽縣黨城鄉喜峪村人，狼牙山五壯士之一。1937年參加革命，1941年9月25日，在河北易縣的「反掃盪」戰斗中，他們與敵人激烈戰斗。

打退了敵人5次沖鋒，打死敵人50多名。當手榴彈扔光，子彈全打光後，他們寧死不屈，縱身跳下身後深不見底的懸崖。葛振林和宋學義被山腰上的樹掛住。

3、胡德林

胡德林，（1917~1941）狼牙山五壯士之一。保定市容城縣郭村人。1938年參加八路軍，晉察冀軍區一分區一團七連六班戰士。

1941年9月25日，為掩護主力部隊和群眾轉移在狼牙山壯烈犧牲。狼牙山五壯士精神成為中國人民英勇頑強、堅貞不屈的象徵。

4、胡福才

胡福才（1923-1941.9.25），男，河北省保定市容城郭村人，狼牙山五壯士之一。1938年，參加八路軍。1941年，在晉察冀軍區一分區一團七連六班當戰士。

5、宋學義

宋學義（1918—1971），河南省沁陽市北孔村人，「狼牙山五壯士」之一。他出身佃農，從小就流浪要飯，當童工，打短工，過著牛馬不如的悲慘生活。

1939年在討飯途中，參加抗日游擊隊，後編入晉察冀一分區一團七連當戰士，1941年加入中國共產黨。1941年9月25日，在河北易縣的「反掃盪」戰斗中，他們與敵人激烈戰斗。

打退了敵人5次沖鋒，打死敵人50多名。當手榴彈、子彈全打光後，他們寧死不屈，縱身跳下身後深不見底的懸崖。葛振林和宋學義被山腰上的樹掛住。

❻ 輔導員如何培養大學生社會主義核心價值觀

高校輔導員是大學生思想政治工作的骨幹力量，專職從事大學生思想教育和行為管理工作，是教師隊伍的重要組成部分，培養青年大學生樹立和培育社會主義核心價值觀是其重要職責之一，為此，輔導員應從以下幾方面對學生做出具體要求：
一是要勤學，下得苦功夫，求得真學問。知識是樹立核心價值觀的重要基礎。古希臘哲學家說，知識即美德。我國古人說：「非學無以廣才，非志無以成學」大學的青春時光，人生只有一次，應該好好珍惜。為學之要貴在勤奮、貴在鑽研、貴在有恆。魯迅先生說過：「哪裡有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。」大學階段，「恰同學少年，風華正茂」，有老師指點，有同學切磋，有浩瀚的書籍引路，可以心無旁騖求知問學。此時不努力，更待何時？要勤於學習、敏於求知，注重把所學知識內化於心，形成自己的見解，既要專攻博覽，又要關心國家、關心人民、關心世界，學會擔當社會責任。
二是要修德，加強道德修養，注重道德實踐。「德者，本也。」蔡元培先生說過：「若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。」道德之於個人、之於社會，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身。這就是我們的用人標准為什麼是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高遠，又要立足平實。要立志報效祖國、服務人民，這是大德，養大德者方可成大業。同時，還得從做好小事、管好小節開始起步，「見善則遷，有過則改」，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律。
三是要明辨，善於明辨是非，善於決斷選擇。「學而不思則罔，思而不學則殆。」是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實。面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激盪，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量，一時有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經歷。關鍵是要學會思考、善於分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，再來看看社會萬象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美醜，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。正所謂「千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金」。
四是要篤實，扎扎實實幹事，踏踏實實做人。道不可坐論，德不能空談。於實處用力，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。《禮記》中說：「博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。」有人說：「聖人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的聖人。」青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創業，都是最忌諱的。「天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。」成功的背後，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，成功就一定在前方等你。
核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為准則，進而形成自覺奉行的信念理念。不要順利的時候，看山是山、看水是水，一遇挫折，就懷疑動搖，看山不是山、看水不是水了。無論什麼時候，我們都要堅守在中國大地上形成和發展起來的社會主義核心價值觀，在時代大潮中建功立業，成就自己的寶貴人生。

❼ 井岡山大學體育學院是本科嗎那的體育專業怎麼樣啊畢業好找工作嗎大大們幫幫我。謝謝了

早在2004年，我校應屆本科畢業生就拉開了考研的序幕。當年，化學化工學院化學教育專業、人文學院漢語言文學教育專業以及政法學院思想政治教育專業等有8名應屆畢業生考研上線，一度成為校園熱點新聞。

今年，我校應屆畢業生考研積極性空前高漲，考研成績也創新高。6月中旬初步統計，已有202人確定被各高校錄取為碩士研究生，其中不乏國內一流大學。除還沒有本科畢業生的學院，政法學院170名本科畢業生，44人報考35人上線26人被錄取；化學化工學院116名本科畢業生，54人報考32人上線29人被錄取；教育學院92名本科畢業生，52人報考24人上線22人被錄取；生命科學學院162名本科畢業生，56人報考30人上線28人被錄取；數理學院244名本科畢業生，68人報考36人上線30人被錄取；人文學院196名本科畢業生，46人報考20人上線20人被錄取；外國語學院57人報考9人上線7人被錄取，信息科學與傳媒學院43人報考20人上線13人被錄取，商學院34人報考7人上線7人被錄取，藝術學院8人報考2人上線2人被錄取，體育學院21人報考10人上線9人被錄取，工學院25人報考11人上線9人被錄取。

今年，全國考研報名124.6萬人，錄取近41萬，錄取率為32.86%。而我校有的學院畢業生報考比率達56%以上，有些學院的錄取率達59%以上。作為一所新辦本科高校，是什麼原因促使畢業學生踴躍報考研究生，又是什麼原因使大批畢業學生能順利考取研究生？

學校狠抓學科建設，教育教學質量穩步提升

2004年以來，學校始終堅持以學科建設為龍頭，強化了學科專業特色，師生的大學意識顯著增強，目前基本形成了特色鮮明、重點突出的學科布局。學科建設帶動了師資隊伍建設，改善了辦學條件，促進了對外交流，推動了教學工作，學生的綜合能力得到了培養提高。

學科建設成效顯著，質量工程建設獲得突破。漢語言文學專業率先被評為國家級特色專業後，化學以及生物科學專業也由省教育廳推薦為2009年國家級特色專業。省級質量工程建設項目取得可喜的成績，思想政治教育、計算機科學與技術和體育教育被評為省級特色專業，政治經濟學教學團隊、生態環境與資源教學團隊和中國古代文學教學團隊被評為省級教學團隊。生態學被批准為全省高校20個重中之重學科之一；生態學、中共黨史、區域經濟學、計算機應用技術、物理化學、中國古代文學被列為省重點學科；中國古代文學史、有機化學、生態學、機械制圖、計算機基礎被列為省級精品課程。

師資隊伍日益壯大，學術水平不斷提升。現有近千名專任教師中，教授112人，副教授277人；具有博士、碩士學位的教師分別為84人和443人，另有在讀博士、碩士40人和113人；有省學科帶頭人和中青年骨幹教師34人；有47位教研人員被同濟大學、清華大學等10多所高校聘為博士生導師和碩士生導師。

學生培養質量顯著提升。2004年以來，在校大學生在學術刊物上公開發表學術論文76篇，參加省以上的各類大學生科技競賽活動，團體和個人獲國家級獎項44項、省級獎項377項。

全校上下齊抓共管，優良的學習環境已然形成

2005年5月14日，在全校系列考研講座啟動儀式上，校長張泰城就極力主張學生要努力考研深造。他認為，作為一個本科生，在校所學的知識還不足以完全勝任未來社會工作，廣大同學必須成為學習型的人才。在學校的大力推動下，有關部門加大輿論引導，調動學生考研的積極性；順應廣大同學的要求，陸續組織開展了一系列的考研講座、考研公共課輔導班和專業課輔導班；及時提供各種考研信息；寒暑假為考研復習提供便利條件。

2005年5月開始，校團委、學生會每年舉辦一系列的考研促進活動。加強了與專業培訓機構的合作，舉辦學生考研強化班、沖刺班，邀請考驗輔導專家為廣大有志於考研的學生舉辦輔導講座，幫助考研學生順利度過漫長而艱辛的考研准備期，克服期間可能會遇到的一些難以想像的曲折和困難。

2005年12月5日晚，人文學院成立了全校首個考研促進會，學院始終從活動經費、考研復習資料、考研信息以及請專業老師開展系列講座等方面給予大力的支持和幫助。

生命科學學院堅持了高學歷教師義務輔導學生考研製度，並免費提供復習資料。學生復習期間提供固定的教室，報名前和面試前安排教師重點指導，錄取分數線公布後又多方聯系盡可能使上線考生調劑錄取。

政法學院院領導、任課教師、班主任、輔導員全員抓學風、全環節抓學風、全方位抓學風，還結合學院實際，分別成立了學生考研輔導等三個小組，並加強了指導。

大學生以積極考研來應對就業壓力

數理學院肖慧同學說，考研並非自己一時心血來潮，是一進入大學就確定了的目標。本科畢業後能夠繼續讀研，不僅能提升學歷層次、提升自我能力，也是更順利就業的重要保證。

目前，我校立志考研的在校生人數越來越多，也因此更濃厚了校園的學習風氣，學生學習的自覺性和主動性大大增強，由過去的「要我學」真正轉變成了「我要學」。據筆者觀察，主要體現為「三多三少」：一是認真上課的學生多了，想辦法逃課的學生少了；二是課余時間在圖書館或自習室看書的學生多了，通宵上網玩游戲的學生少了；三是學習成績優秀的學生多了，考試作弊的學生少了。

據專家分析，2010年我國大學生考研人數將繼續大幅度增加，預計將達到180萬人。一方面是明年全國本科畢業生人數創歷史新高，另一方面是金融危機的影響，造成就業壓力激增。但因為考研人數增加，競爭局面也將更為激烈。

人文學院一位博士在考研輔導時曾這樣告戒說：考研是一條被汗水浸濕的長長的辛酸路，只有具備不屈的毅力和不悔的恆心，才能一步一步通向成功。不管最後成功與否，最緊要的是提高自身修養，因為考研遠非學習的終結，而是自我提升的開端。

❽ 大學輔導員有事業編，想辭職去廣告公司，想法可行嗎

可行的
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

❾ 廣西工學院鹿山學院怎麼樣

廣西工學院鹿山學院是一所經國家教育部批準的實施本科學歷教育的高等學校。學院位於廣西柳州市柳東新區官塘創業園，佔地面積1000畝，2009年榮獲柳州市 「優美校園」和「園林式單位」。學院現有機械工程系、土木工程系、管理系、汽車工程系、電子信息與控制工程系、藝術與設計系、計算機工程系、外國語言文學系、生物資源系、思想政治理論教學部、基礎教學部、計算機教學部、外語教學部、體育教學部等9個系5個教學部，開設23個本科專業和37個專業方向，面向全國25個省（市、自治區）招生，擁有在校生近7200人。

學校簡介
學院師資力量雄厚，現有專任教師、管理人員500餘人，專任教師中具有博士、碩士學位教師佔70%以上。學院以教學工作為中心，注重通識教育和專業能力的培養，尤其是與企業合作開展人才培養模式改革，增強了學生就業競爭力，成果顯著。2009屆畢業生一次就業率為90.7%，被評為「自治區普通高等學校畢業生就業工作先進集體」。學生在全國大學生藝術展演、全國大學生數學建模比賽、全國大學生機械創新設計大賽等各級各類競賽中獲得國家級獎勵8項，省（區）級獎項80項，市級獎勵85項。 現在全院上下正凝心聚力，搶抓機遇，以培養高素質應用性人才為發展目標，以服務地方經濟社會發展為己任，努力實現學院全面協調可持續發展。

校容校貌
學院校區在柳州市高新區官塘創業園(10張)學院佔地面積446畝，按照2008年在校學生5000人的規模進行設計，總建築面積13.萬㎡，規劃有教學綜合樓、圖書館、實驗實訓中心、體育館、游泳館、塑膠標准運動場、大學生活動中心、學生食堂、學生宿舍等完善的教學和生活設施。學院一期工程約6萬㎡建築於2006年2月18日全面啟動並於5月31日主體封頂，10月28日投入使用。由教學綜合樓、圖書館、辦公樓組成、近3.5萬㎡的主樓跨度180米，其中教學樓面積達1.75萬平方米，面積達1.01萬平方米的圖書館實現與母體工學院同城互聯的通暢網路，形成一座有100餘萬冊圖書的現代化圖書資源平台。此外，還擁有採用地熱系統供應熱水的學生宿舍、食堂、學生活動中心及運動場所等完善的基礎設施，還有塑膠運動場、風雨球場、游泳館等已經建設。學院整體規劃、分步建設，合理確定各個校區的功能，不斷優化、美化環境，建成富於高等學府品位與人文景觀的校園。[1]校區內有來自全國20個省市的2100多名大一、大二的學生。 根據獨立學院發展情況，學院規劃按照「依託母體、體現特點、錯位發展」的原則，堅持走獨立學院「民、獨、優」的辦學道路，努力將學院建成在校生達萬人的獨立學院。 學院二期工程完成後，學院完善的教學、生活等基礎設施完全能夠滿足5000名學生在校學習和生活

師資力量
學院師資隊伍由該院基本隊伍、工學院本部教師、外聘教師三部分組成。教學任務由廣西工學院選派知名學者和教學經驗豐富的教師承擔，任課教師中具有碩士、博士學位的教師佔50%以上，具有高級職稱的教師佔40%以上，擁有國家汽車召回專家庫成員、廣西壯族自治區具有突出貢獻科技人員、廣西高校百名中青年骨幹教師、高校壯族自治區藝術教育先進個人、柳州市政府簽約理論專家、柳州市優秀青年科技人才等，教學質量充分保證。學院積極引進高層次的人才，制訂鼓勵年輕教師多渠道提高業務能力和素質的政策，努力提高師資隊伍水平和素質。按照高等教育的有關規定，努力建設一支相對獨立、結構合理、精幹高效的教師隊伍。為了提高學院培養人才的質量和學術水平，作為產、學、研結合的新的教育模式，「柳州市汽車底盤與懸架研發中心」已落戶該院.

辦學規模
根據獨立學院「民、獨、優」的特點和「依託母體、體現特點、錯位發展」的原則，確定該院的辦學定位。以市場需求為導向，面向地方、行業和區域社會、經濟發展需要，服務學生成才就業，培養應用型本科人才，專業方向涵蓋工學、管理、文學等三大學科門類。該院從2005年開始招收普通全日制三本學生，面向全國招生，生源包括黑龍江、天津、河北、山西、四川、雲南、貴州、廣西等25個省、市、自治區.

外界評價
在國家教育部、自治區教育廳領導的關心指導下，在柳州市委市政府和廣西工學院的大力支持下，學院全體教職員工團結拼搏、奮力開拓，穩步發展，初見成效。各界領導來學院視察時，對學院的創新辦學給予了高度贊揚，稱廣西工學院鹿山學院為「全區獨立學院的一面旗幟」。

❿ 贊美「輔導員」的詩句有哪些

1、《己亥雜詩（其五）》

清代：龔自珍

浩盪離愁白日斜，吟鞭東指即天涯。

落紅不是無情物，化作春泥更護花。

譯文：浩浩盪盪的離別愁緒向著日落西斜的遠處延伸，離開北京，馬鞭向東一揮，感覺就是人在天涯一般。我辭官歸鄉，有如從枝頭上掉下來的落花，但它卻不是無情之物，化成了春天的泥土，還能起著培育下一代的作用。

2、《詠懷古跡五首·其二》

唐代：杜甫

搖落深知宋玉悲，風流儒雅亦吾師。

悵望千秋一灑淚，蕭條異代不同時。

江山故宅空文藻，雲雨荒台豈夢思。

最是楚宮俱泯滅，舟人指點到今疑。

譯文：落葉飄零是深知宋玉的悲哀，他的風流儒雅堪當我的老師。悵望千秋往事灑下同情淚水，身世同樣凄涼可惜生不同時。江山依舊故宅猶在空留文藻，雲雨荒台難道真是荒唐夢思。最可嘆楚王宮殿早盪然無存，駕船人還指點遺跡讓人生疑。

3、《新竹》

清代：鄭燮

新竹高於舊竹枝，全憑老乾為扶持。

下年再有新生者，十丈龍孫繞鳳池。

譯文：新長的竹子要比舊竹子高，它們的生長全憑老的枝幹扶持。下年又有新長出來的，會長得更高。

(10)山青院輔導員待遇擴展閱讀：

基本要求

恪守愛國守法、敬業愛生、育人為本、終身學習、為人師表的職業守則；圍繞學生、關照學生、服務學生，把握學生成長規律，不斷提高學生思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養；

引導學生正確認識世界和中國發展大勢、正確認識中國特色和國際比較、正確認識時代責任和歷史使命、正確認識遠大抱負和腳踏實地，成為又紅又專、德才兼備、全面發展的中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人。