三方對輔導員有

① 我是臨近畢業的大學生，輔導員現在要我簽一個虛假的三方協議，不然好像後果就很嚴重的樣子，說是學校規定

沒有辦法只有簽了哦，不過如果你感覺不對勁，時候如果出現什麼問題是不怕回的。如果這份協議違反，這就是無答效的民事法律行為，如果有脅迫什麼的..比如你現在感覺就是脅迫，你有權撤銷、變更的....嗯嗯，我是法學專業的學生，剛剛學到這兒..

② 輔導員說不簽三方協議就沒辦法派遣檔案是真的嗎

他就是卡著畢業就業率唄～誰說不簽三方就不能派遣檔案！沒有簽三方的檔案一般派遣到生源地的人才交流中心，但需要自己找到自己生源地檔案接收地的具體地址，電話和郵政編碼，最好打電話向生源地詢問核實一下～說到輔導員這種人沒辦法，為了自己的畢業證還是討好一下他吧，如果同學間這樣的情況多，可以試著向學校反應～

③ 我是臨近畢業的大學生，輔導員現在要我簽一個虛假的三方協議，不然好像後果就很嚴重的樣子，說是學校規定

您好，三方協議只是學校統計就業率的一個工具，你不簽沒提交上去的話會影響他們學院的就業情況，那麼學校領導就會怪輔導員辦事不力，你就隨便在街上找個書店的章蓋一下吧，交上去就行了，我畢業兩年了三方協議還在我這呢，早就扔了，對普通的公司沒什麼用的，只是對好的單位企業才有點用處

④ 三方協議交給輔導員後才派遣嗎

對，原則上是交給導員，導員統一分批次（可能不是一波簽工作的，分先後）去人事局蓋章，後內到大容學生就業指導中心領取報到證。如果個人著急的話，可以自己去人事局蓋章，再到大學生就業指導中心領取報到證。不過，去取報到證要三方協議、身份證。具體問問導員吧。

⑤ 我是應屆畢業生，快6月了還沒有簽訂三方協議，輔導員給我說把空白三方給他有沒有道理

樓主你好，我以前也有這樣的情況，我畢業後在家一直未就業，在一家輔導班代課，後來大學的班主任多次催我要就業協議，她說學校為了搞就業率向她施加的壓力，會牽扯到他們的工資還有考核什麼的，班主任跟我關系好才告訴我的，我為了不難為她就問她有沒有什麼別的辦法，因為我要考教師編制的，就業協議不想現在簽給私企，班主任告訴我可以先發給我一個WORD就業證明，就一張紙，我自己列印後隨便讓某家企業給我簽個字證明我已經就業就行了，既不用我的就業協議書，也可以讓她交差，也不會影響以後的工作。
你的懷疑非常准確，你不用給，你問他能不能寫個就業證明，學校要的是你就業單位的名字，很假的，就是做給那些新生看的，不用擔心，你就讓他給你一個已就業的證明書，你找個單位或者什麼幫你簽字就行了，然後你就可以去學校拿你的報到證了

⑥ 大四輔導員催就業協議書，三方協議

沒有這個規定，不交三方協議就是違紀。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！

⑦ 求解~·~如果將假的三方拿給輔導員，這個三方會進檔案嗎，會影響什麼嗎

三方協議只是在你去公司報到前起作用，你到公司之後就沒用了專，用於學校統計就業率和屬公司申報國家的獎勵。就業協議是有編碼的，假的你要確定能過關就行，對考公務員沒有影響，不會進檔案袋。你最好還是借別人的用，有人考研什麼的，不需要就業協議。

⑧ 我今年畢業，但是學校逼著要簽三方協議，我不想簽，輔導員就說畢不了業後果自負= _，= 求解決辦法

畢不了業是指不給過畢業答辯還是不給畢業證？不給畢業證是不合法的，我看到過相關文件三方不能和畢業證掛鉤；如果不給過畢業答辯就有點沒辦法的感覺

⑨ 考研二戰，輔導員一定讓現在簽三方協議

您好，畢業後准備二戰考研，但是三方協議，檔案什麼不知道怎麼處理你的檔案可以放在你學

校所在地人才交流中心，教保管費就可以了，至於你簽的工作，你簽的是國家機關或者國企的

話，檔案是要調到所在單位的，由單位保管，如果是民營的，就無所謂了，民營企業沒有權利

保管檔案的，或者你放在你家所在城市的人才交流中心也可以。那個報到證還是放好點，假如

你還考公務員之類的，哪個丟了還要補的，很麻煩的。。希望有幫助!歡迎向158教育在線知道

提問

⑩ 大學畢業時輔導員為了就業率隨便找了個公司給我們簽「三方」（實際上我們並不到這個公司上班）。

毫無影響，只要你一年內不上公務員，事業編，三方就沒影響，如果你去了新的公司能解決檔案問題，直接去提檔案就可以了