給退休少先隊老輔導員的信

❶ 新時代下如何提高少先隊的信仰 我是少先大隊輔導員提高少先隊員的信仰一直困惑著我，請高手給予指點，謝謝

讓小朋友講復信仰太沉重製......
1.帶著小朋友在生活實踐中、課外活動中知道什麼叫為大家服務，以後才能有一點點為人民服務的概念。
2.平時注意小朋友相處間矛盾的處理，讓小朋友知道什麼叫團結友愛。
3.結合電視熱播的主旋律劇集或電影，跟小朋友從討論明星進而擴展到討論旋律主題。
.......還有很多很多，主要是樓主自己要知道自己信仰的是什麼，相信樓主信仰的不是空中閣樓的教條，而是能夠實事求是實踐的硬道理，因此，教小朋友東西，是要把重要精神元素提煉出來，以游戲或活動的方式注入小朋友心靈，拉橫幅、聽演講、背守則是沒用的。

❷ 少先隊文明輔導員宣言

各位老師和小朋友們 ：
上午好！
在這鮮花盛開的季節里，我們又迎來了少年兒童自己的節日--六一國際兒童節。今天我們在這里隆重舉行慶祝大會，首先讓我謹代表學校全體老師向同學們致以節日的祝賀和親切的問候！
同學們，我們是新世紀的小主人！我們是幸運的一代，也是肩負重任的一代。今天我們是天真爛漫的紅領巾，明天將成為建設祖國的棟梁，祖國的現代化要靠我們去實現。為此，我做為大家的輔導員倡議全體少先隊員要做到以下幾點：
一、從小樹立遠大理想。從小立志為民族爭光，為祖國爭光。
二、從小養成優良品德。從一點一滴、一言一行做起，團結互助，遵紀守法，勤儉節約，熱愛勞動。
三、從小培養過硬本領。一定要發奮讀書，刻苦學習各門功課，打好知識基礎。
四、從小鍛煉強健體魄。堅持體育鍛煉，養成良好的衛生習慣，磨練勇敢頑強的意志，不向困難低頭。
同學們，我們是新世紀的雛鷹，今天，我們磨練羽翼；明天，我們將搏擊長空！人生的一瞬，是金子，總有放光的時候；是玫瑰，總有盛開的日子。在知識的海洋中，踏浪而歌，奮勇前進。沿著誇父的腳步追逐太陽；循著精衛的身影修補藍天。趁著火紅的年華，抓住希望的機遇，撐起命運之舟，托起明天之陽，為少先隊的未來而努力！讓明天為我們驕傲！
同學們，讓我們時刻准備著迎接新的挑戰，創造新的輝煌！最後祝同學們節日快樂！祝願各位老師身體健康，事業有成，合家歡樂 ！
謝謝大家！

❸ 求少先隊大隊輔導員誓詞！急用 大家幫忙寫寫

我們是光榮的少先隊員，

我們是二十一世紀的中國少年；

不曾有過的幸運，從未有過的責任，

我們用每一天的努力，去創造無限美好的新紀元。
面對世界，我們要為人類和平進步事業做出貢獻；

面對祖國，我們要把實現中華民族偉大復興的使命承擔。

我們以紅領巾的名義庄嚴宣誓：

全面准備 振興中華

星星火炬 代代相傳
准備著：為共產主義事業，貢獻出一切力量！

❹ 如何辭去少先隊大隊輔導員職務

其實當個少先隊大隊輔導員很好，可以鍛煉自己，但如果你真的有太大壓力的話，回你真的應該休答息一段時間了，調
整一下自己。建議如下：
1,你可以找到老師說一下，說你這個職務你感覺做的有些吃力，功課方面有些跟不上，請求老師能夠諒解你
並給他人一個機會。 2，最見效的方法是讓你的家人給老師打一個電話，說明你的苦處，老師一定會給你父母面子的。 3，讓同學跟老師說你做得不好，並要求再換一個輔導員。

❺ 少先隊總輔導員是做什麼的.

少先隊總輔導員職責

一、擬訂計劃。根據學校工作計劃，遵循少年兒童工作的規律，擬訂少
先隊工作計劃，並組織實施。
二、開展活動。根據少先隊活動的原則（全面性、教育性、實踐性、趣
味性、自主性）有目的、有計劃地開展少先隊活動。全學期舉行一至二次內
容豐富多彩，形式生動活潑的大隊活動。檢查、督促各中隊按計劃開展中、
小隊活動。配合圖書室指導各班開展「紅讀」活動，組織軍校、警校、夏令
營活動，讓全體隊員在活動中受教育、長才幹。
三、建設組織。全校組建少先隊大隊部和苗苗兒童團，下設中隊和分團
（以班為單位），按期聘請中隊輔導員（配合團支部）。按隊章要求成立各
級隊委會，定期按民主程序改選隊幹部，努力按規范要求建設少先隊隊部。
組建鼓號隊。收集、保存本校少先隊有關資料。
四、辦好隊報。系統制定采、撰、編等工作制度，認真辦好《瓷都少年
報》的編輯工作，提高隊報質量，使其成為全體少先隊員喜愛的讀物。
五、開辟領域。配合學校教育活動和文明行為養成教育，開辟大隊牆報、
少先隊展覽櫥窗、紅領巾電視台、廣播站的宣傳領域，充分發揮其教育作用，
有效開展少先隊宣傳教育活動。
六、培養幹部。定期召集大隊委員、中隊幹部開會，布置任務，聽取匯
報，交流經驗並指導工作方法，組織參觀游覽活動。定期召開少代會，發揮
全體隊員的自主精神。組織培訓校值日生，管理校園一日常規，開展檢查評
比。培訓升旗手，組建護旗方隊，管理好每日升降國旗的工作。指導隊幹部
記好光榮冊，從中提高隊員自我教育、自主管理能力。
七、協調共建。充分發揮校外教育基地的實踐作用，經常聯絡校外輔導
員，調動校外有利因素，共建文明校、共育「四有」接班人。
八、指導工作。定期召開輔導員會議，學習少先隊工作經驗，研究工作，
指導中隊開展活動，深入各中隊聽隊會課，每學期組織1－2次中隊活動觀摩。
九、總結經驗。努力學習少先隊工作的理論，發現並幫助各中隊總結經
驗，推廣交流，促進輔導員提高少先隊工作水平。

❻ 如何辭去少先隊大隊輔導員職務

直接寫辭職報告。

尊敬的領導：
由於。。。。。原因，覺得自己壓力太大，不想擔任此職務。

❼ 新上任少先隊大隊輔導員講話

說學生能聽懂的

❽ 小學少先隊輔導員辭職申請書怎麼寫

尊敬的院領導：
你們好!
很遺憾在這個時候向學院提出辭職。轉眼之間，來到江西師范大學科學技術學院兩年了，我非常珍惜在江西師范大學科技學院的這段工作經歷，也很榮幸成為科院的一員，我確信這段人生經歷，將對我的人生規劃以及今後職業發展產生巨大的影響。在這里非常感謝各位領導的教導和照顧。感謝科院給了我展示自我的平台和寶貴的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。
從20nn進校從事專職輔導員的工作以來，帶了10法學、10對外漢語，10工商管理和10日語四個專業的學生，雖然由於專業的原因，學生的寢室分布比較零散，涉及3棟、6棟、8棟、11棟。但是我還是嚴格按照學院相關要求完成了學院對輔導員布置的各項工作。現在10法學專業班的同學在學生會主要職務上佔到到大半的席位，我為他們的成績感到驕傲;10工商管理專業的柳陶同學，經常找我探討一些問題，出版了自己的詩集專著，有惺惺相惜的感覺;10對外漢語的同學兩年來幾乎沒同學逃課，因為對文學的熱愛和她們走的很近，有共同的話題，大家都相處的很融洽;該班還連續兩年獲得百佳文明寢室優秀班集體的稱號。()10日語的班上的同學多才多藝，雖然有個別調皮的學生會上課和老師唱反調，給任課老師留下了不好的影響，但是在大學這個強調學術自由的環境里，我覺得是無可厚非的。不管我以後走到哪裡都會為你們取得的成績感到驕傲。
我利用班會的時間組織了很多次辯論，希望能鍛煉膽小的同學的膽量，因為我自己就是個容易怯場的人，壓不住檯面是很難找到工作的。人成長的過程就是克服自己的短板的過程。對各個專業未來就業的方向以及考研方面的問題，我都通過先在班上徵集問題，然後班會統一解答的方式做了較好的傳達。因為我在他們這個階段的時候也迷茫過，彷徨過，希望我的經歷能對他們有所啟發。
由於自己的青澀，涉世不深，喜歡和同事探討一些問題，可能給個別領導留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以後一定加強自己的在為人、處事方面的修煉。在此特別感謝劉院長的關心和厚愛，劉院長您常說的要常懷感恩之心是值得我銘記的，這也是我一直對學生的忠告。
XX年我考取了華中科技大學的博士，我本來也想像戴巍博士一樣，邊讀博士邊為師大科院繼續效力，但是由於自己輔導員的工作性質，導師也要求脫產學習，只能辭職。賴書記學工例會上也說過：「能考公務員和博士的都可以去考」。這是真正的領導的氣魄。因為以前辭職離開的有些同事也和學院造成了一些不愉快，我認為這樣不管是對本人、還是對學院長遠發展都造成了不良影響。希望能和學院在和諧的氛圍中解除聘用關系。因為同事的口碑也可以成為大學的安身立命之本。在此誠摯的希望院領導能同意我的辭職。
此致
敬禮

❾ 少先隊小幹部可以由輔導員指定嗎

可以由輔導員執筆，大隊委出主意。少先隊輔導員是隊員親密的朋友和指導者，是少先隊最為重要的工作力量。輔導員的思想認識和行為直接影響著隊員對小幹部崗位的認識，影響小幹部產生過程的規范和公正。

1、要幫助輔導員深刻認識小幹部產生工作。

2、要明確輔導員應當堅持的工作原則。在小幹部產生過程中，要求輔導員做到「三個不準，一個杜絕」：

一、不準直接指定小幹部；

二、不準對小幹部提名、選舉等施加不公正的影響；

三、不準違反小幹部選任的相關程序。特別要堅決杜絕以物質利益干擾選舉等違規行為。

(9)給退休少先隊老輔導員的信擴展閱讀

少先隊大隊委員會的構成：

在廣義上包括兩類成員：一類是由各級隊組織聘用、委任的，在隊內擔任一定工作的隊員，如大隊長、副大隊長、旗手和學習、勞動、文娛、體育、組織、宣傳等委員等，一般設立7—13人；另一類是在少先隊的各種社團里擔任職務的隊員，如紅領巾廣播站、鼓號隊、俱樂部等等。

少先隊大隊委是學校少先隊組織的最高領導機構。大隊委的基本職責是：法則制定大隊工作計劃（可以由輔導員執筆，大隊委出主意）；組織大隊活動；管理大隊各種「小家務」「小建設」等。