測量學生與輔導員溝通情況範文

① 如何與大學生進行思想溝通

輔導員與學生實現有效溝通的技巧
溝通不是一種本能，而是一種能力，是在工作實踐中培養和訓練出來的。在實際學生管理的中，溝通障礙是普遍存在的，而且往往困擾著輔導員，使管理效率下降。信息溝通的障礙會阻止信息的傳遞或歪曲信息，這些障礙可能來自信息發送者，也可能來自於信息接收者，或者來自於環境因素，但無論障礙來自何方，均會破壞整條信息溝通鏈的連續性和有效性。由於溝通是人與人之間的互動，講話的人要把話講給別人聽，要怎麼講，聽的人要怎麼去聽，往往會受人的性格、氣質、態度、情緒、見解、處世方式、思想觀點、文化水平、工作經驗、思維能力等各種主觀因素的影響。因此，要克服溝通中的障礙，達到有效溝通就需要掌握一定的技巧。
1．輔導員（即發訊者）要怎樣把話講給學生聽，也就是發訊者如何進行編碼，這涉及到以下四個方面：
一是溝通語言的組織。「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，語言的科學性、形象性對有效溝通意義重大。在語言組織中，講話要有重點，要從學生的興趣、性格等特點切入，引起學生的共鳴，盡量將有用的信息傳遞給學生。對一些哲理性、科學性較強的東西，還要善用比喻。善用比喻，就是舉例子。將鮮活的例子擴委婉、幽默的話語表達出來，讓學生一聽就知道道理蘊含其中。
二是溝通渠道的選擇。在人際溝通過程中，如果使用的符號或語言不當、認知有矛盾、渠道有干擾、收訊者有偏見等均會形成一種扭曲，如果選擇渠道不順暢的話，不是聽的人有誤解，就是講的人不滿意。輔導員與學生溝通渠道多樣，根據不同的內容選擇不同的渠道，既可通過面對面的交流，也可以通過書信方式交流，還可以利用手機簡訊、MSN、QQ、E-mail等平台與學生進行溝通，渠道選擇得當會達到事半功倍的效果。如黨的十七大代表、復旦大學化學系輔導員包涵，在2001年至2005年擔任輔導員期間，每周堅持給學生寫一篇周記，供學生閱讀、交流，用筆搭建了與學生溝通的橋梁。
三是溝通時機和環境的選擇。由於輔導員是教育的主導者，學生是受教育者，學生與輔導員溝通時，往往在心理上存戒備心理或緊張心理，這不利於師生間的溝通。因此，輔導員必須注意時機和環境的選擇，不要把任何的談話都放到辦公室，輔導員坐在自己的位置上與學生面對面，會給學生造成巨大的壓力，形成心與心的對抗，處於被動的學生大多回答「是」和「不是」，溝通的效果就會比較差。應根據不同的內容選擇不同時機，營造獨立、寬松、友好的溝通環境，如批評時就不要在公眾場合，而要選擇相對小而靜的場合，保護學生自尊心；表揚時可以選擇公眾場合，以弘揚正氣，樹立先進典型。
四是溝通中體態語言的運用。體態語言是指在交際過程中，用來傳遞信息、表達感情、表示態度的非言語的特定身體態勢。心理學家梅瑞賓進行了一系列實驗提出了一個著名的公式：交流的總效果＝7%的語言＋38%的音調＋55%的面部表情。另一位研究體態語言的學者伯德惠斯特爾教授也提出類似的統計，人在面對面的交流中，有聲部分低於35%，而65%的交際信號是無聲的。體態語言在溝通中的作用是非常突出和重要的。因此，輔導員與學生溝通中要注意表情，面部表情是交流思想情感的晴雨表。對富於形象思維、情感易激動的大學生來說，非言語因素比言語的影響尤顯強大，但在溝通過程中，非言語與言語所表達的信息要一致，如果表裡不一、互相矛盾就會讓學生對輔導員產生「口是心非」之感，溝通的目的難以實現。如學生有過失時，有經驗的輔導員會降低嗓音，面部嚴肅，眼神平和地與學生進行溝通。
2．輔導員（即收訊者）要如何去聽學生講，也就是收訊者如何聽音，如何解碼，這涉及到以下四個方面：
一是集中精神。就是把自己的知覺、情感、態度全部調整起來，投入地聽，用心去體驗學生談話所及的情景，從話中的內容、聲調、神態，了解學生的需要、態度、期望和性格。盡量不要一邊做其他的事情，一邊回應他，也不要隨意打斷別人的講話或輕易下結論，更不要擺出一副東張西望、左顧右盼、心不在焉的神態，這些都是精神不集中的表現。當學生的話題偏離主題時，可作適當的引導，不要讓學生說話出現冷場，要真誠地鼓勵和幫助學生尋找解決問題的途徑。
二是利用反饋。當學生向輔導員傾訴時，不管是反映問題還是情感表露，總是需要得到「回報」的，這里講的「回報」是指反饋，就是輔導員在聽學生講話時就應有適當回應，身體應當稍稍傾向於學生，面帶理解性的微笑，並給學生的談話以適當的反饋，如點頭或「噢」、「嗯」、「好」、「你真棒」、「你做得很好」、「後來呢？」等這樣的詞彙和語言表示對學生講話的重視和理解。
三是不要批評。批評有兩個缺點：其一，沒有把學生的話聽完就批評；其二，看不起學生，認為學生不懂。與學生溝通時，如一味地批評，學生就有可能把要講的話咽下去，輔導員就有可能聽不到完整的話，更為糟糕的是，會形成連鎖反應，被你批評的學生馬上與其他學生講「這個老師很兇」、「說話要小心點」、「最好是不要說話」等。即使學生有某一方面的錯誤，也要盡量控制情緒，不要使用情緒化的字眼，更不要破口大罵，這會損害輔導員的形象，有經驗的輔導員在學生面前應該是不怒而威，再火也不會發怒。
四是換位思考。輔導員與學生由於年齡差異、知識水平和生活閱歷的不同，對某些事物的看法必然存在一定的差異。輔導員傾聽學生講話時不妨換位思考，用學生的心理去感受一切，從學生的角度去考慮問題，設身處地體察學生的思想感情，重視學生的心理需要，尊重學生的個性，給予他們更多的耐心和機會，才會更有利於促進他們思想認識的變化，幫助學生進一步地分析原因，指明今後的努力方向，只有真正融進學生的生活世界，溝通才能形成良好的互動。
總之，輔導員與學生的溝通沒有固定的模式，它需要輔導員結合自己的工作實際，不斷學習，努力實踐，勇於創新，善於思考，積累經驗，理論聯系實際，對溝通藝術精益求精，從而提高大學生思想政治教育工作的實效。輔導員的個人綜合素質的高低直接關繫到溝通的質量和效果，提高輔導員綜合素質是提高輔導員溝通藝術技巧的重要途徑。輔導員與學生實現有效溝通，不僅有利於學生個人的自身發展，適應社會發展的需要，而且有利於高校深入開展大學生思想政治教育工作。

② 室友搞小團體排擠人怎麼辦已經和導員溝通了，導員說調查情況調節，

室友嘛！
沒必要鬧得不愉快！
畢竟一起睡覺的人！

③ 寢室（宿舍）管理員與輔導員怎麼溝通

宿舍管理員是學生還是教工？這個很重要。
如果是學生，那就應該是單個宿舍的舍長，跟輔導員的溝通主要是匯報宿舍情況，主要是近期宿舍成員的思想動態、生活狀況、學習情況等方面；另一個方面，需要經常向輔導員了解其對宿舍的評價，以及相應的改進措施。
如果是教工，那一般是樓層或者整棟樓的管理人員。一方面，需要及時向輔導員提供異動情況，比如學生晚歸、思想或行為異常、關系緊張、夜不歸宿等現象，建立登記制度，以書面形式或電子表格形式第一時間向輔導員提供這些情況；另一方面，溝通是雙向的，還需要向輔導員徵求宿舍管理的改進意見和建議，與輔導員分工負責，共同把宿舍管理做好。

④ 明天要輔導員面試了，題目大概為現在的大學生大多以自我為中心，作為輔導員，應該怎樣去和學生溝通引導

聊天就好了

⑤ 淺談輔導員如何與學生有效溝通

碰到孩子問某字怎麼寫，倒不如鼓勵孩子「你不是會查字典嗎？先查查看，再來告訴爸爸(媽媽)。」(這樣的引導，孩子會欣然去查字典)。這樣不僅省卻了家長的許多時間，更重要的培養了孩子的自己動手獲取知識的能力。而這種能力在人的一生中是非常重要的。只有讓孩子們跳一跳，通過自己的努力取得成功，孩子才能體會到成功的喜悅，從而建立起自信心。

⑥ 寫與輔導員溝通情況怎麼寫!!!!急

那就是一份檢討。通過輔導員耐心的輔導，我意識到了自己的犯的錯誤：
1.2.3.4.
在以後的學習中我需要
1.2.3.4.
最後總結一下，來兩句激勵的話

⑦ 班委怎樣與輔導員溝通

1、班委會首先要充分討論，統一意見，並推選出與輔導員對話的人（當然最好是班長或書記）；
2、推選的代表與輔導員對話，充分闡明班委會的意見；
3、代表也要聆聽輔導員的意見，能當面溝通好的意見就當面解決；不能溝通好的意見要及時反饋給班委會商量，再與輔導員溝通解決。
多幾個來回，大家相互尊重，什麼問題都好解決。

⑧ 輔導員遇見學生想調宿舍時該怎麼辦

我們學校學生換宿舍的問題還是比較容易解決的，同班裡如果有人跟他換的話直接給他換就行了，如果沒人給他換，可以申請住單間，但是費用高。

⑨ 如何與導員『溝通』

你的情況和我很相似，這其實很簡單，在今後的生活中吧集體活動搞好，或者內學容習優秀，或者幫著導員干點事，只要有了第一次，能給老師一個不錯的印象 以後就有的是機會。活的精彩一點 ，快樂一點，多多與人交流就好。你來日方長。
我剛畢業 ，我還得了優秀畢業生，優秀生，的獎勵呢。跟我們導員老熟了！！！！

⑩ 大學如何和輔導員溝通

輔導員都年輕，很多想法和咱差不多，其實是很聊得來。
首先不要有心理負擔，要知道他們想要與你交流的渴望要遠遠大於你想與他們交流的渴望，他們是很期待我們學生能主動找他們交流的！
如果怕沒有話題講，就提問題，關於平時自己學習，生活之類的疑問。他們很願意向你傳授經驗的，並會因此認為你是值得放心的學生，對你的好感慢慢就增加了。之後的話題就可以擴大了，不用太拘束了，當然要在他有空的時候找他，要是他有事可要趕緊閃人！

你想要專升本很好！祝你成功！！