輔導員一直催就業上報

㈠ 大學的就業協議書怎麼辦我馬上要畢業，輔導員一直催，可以用借公司蓋章嗎我不去那個公司工作，我馬上

你好！ 大學的就業協議書你是可以找公司蓋章並不去公司上班，但前提是你對公司的人有認識的或者是有關系的，人家才會給你蓋章。就業問題是你可以自己上網投遞簡歷面試的，檔案你現在沒有工作，一般都是寄放在你戶口當地的人社局的。希望我的建議對你有幫助望採納！謝謝！

㈡ 我是應屆畢業生，一直在考試，沒找工作，現在輔導員催著交三方，不知

因為抄學校只要簽了三方協議就會統計到就業率上面，對於輔導員和學校來說也就擺脫了管理的負擔。而且提高學院就業率也會對輔導員和學院有好處。其實如果LZ生活壓力不大的話而且有奮斗目標的話可以繼續拖著不簽。本人也是畢業1年多才簽的三方協議，因為有國家對於應屆畢業生政策的優惠，因此正規學校不會對學生發展有負面的影響

㈢ 為什麼學校一直催畢業生簽就業協議書

對你沒有影來響，只要你的戶口和檔案源學校不給你亂發，工作協議對你沒什麼意義，這個協議本身也沒有什麼法律效力

對學校而言，那就是畢業生的就業率，嘿嘿，當年畢業，我們一堆人都沒有就業呢，系裡公布的就業率是99.9%，我們都不明白那0.1%的人是怎麼算出來的，就算你不簽，系裡也會給你找個單位幫你簽了。

也就是說，如果你找到工作了，這個協議沒什麼意義，如果你沒找到工作，這個協議也不能幫你找工作，還是沒什麼意義，只是學校的一個統計數據罷了

另外，提醒一下，畢業一定要妥善安排好你的戶口和檔案，否則以後弄起來麻煩

㈣ 我大四畢業，打算考完司法考試再去找工作，現在輔導員老催我交就業證明。

學校會幫你搞定的吧？因為學校要提高就業率對外宣傳。要麼你就直接說沒找到回工作。學校要這個證明無非是答證明自己學院的就業率，完成自己的任務。
我們以前就是學校自己哪裡找來一堆就業協議，讓我們簽，其實都是假的，根本不知道哪裡的單位。實際就業率不到10%，對外宣稱70%

㈤ 大四輔導員催就業協議書，三方協議

沒有這個規定，不交三方協議就是違紀。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！

㈥ 我不想簽就業協議書，最近輔導員老是催著簽工作，目的就是為了他的五萬多的獎勵，我家裡能幫我找一份好的

遇到這樣的事情不用怕學校找你麻煩：
一、這樣的事情可以直接和輔導員談，表明自己的情況，並且可以給他保證，畢業前一定搞定自己的就業問題；如果他還這樣，你告訴他要找學校領導；
二、如果輔導員還是咄咄逼人，那你就向學校領導反應，這個是違法的，找工作是學生自己的事情，輔導員包括學校沒任何理由逼你盡快簽訂就業協議；
三、學校領導不解決，那麼就向學校管轄地的教育局反應問題；
四、教育局不理，直接天涯發帖，媒體曝光；

孩子，別怕，大膽的和他們談，記得電話錄音或者文件類的證據保管；

㈦ 就業協議書一定要交嗎，這幾天輔導員一直催，還說不交就不能順利畢業

如果有的話就上交，如果實在沒有簽到合適的企業，不交也是沒有關系的。

㈧ 我是即將畢業的大四學生，導員一直催我們上交三方就業協議，由於沒找...

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。

㈨ 已經畢業准備考公,輔導員老是發微信過來催你就業，很煩，怎麼辦

屏蔽就好了，我都畢業工作半年了，輔導員依舊在發各種調查，沒做也沒見輔導員說什麼！

㈩ 上海應屆生不簽四聯單要不要緊我是上海的，今年畢業，輔導員一直催著要四聯單

你說的四聯單，北京叫三方協議。這個東西沒有用，學校老師 嚇唬你們內 讓你們簽，

是為了得獎金，因容為你簽了的話 就證明你沒有待業 畢業後立即就業，國家會給

學校很豐厚的獎金 校長 系主任 班主任 等等，都有錢拿 所以他們死活讓你們簽。

這個東西就是廢紙，因為幹部身份 是國家給予高校畢業生的，不是學校 所以

老師拿幹部身份嚇唬人，就不用理他 畢業後你不簽 他一樣會給你，只是他拿不到錢。

如果他敢不給，你就嚇唬他，說你回去 教育局鬧，他立馬老實。