輔導員技能測試一般考什麼

Ⅰ 江西省輔導員崗位的職業能力傾向測試是什麼主要考一些什麼

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2015江西公務員考試筆試公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。考試時間為4月25日。考試范圍見《江西省2015年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》(在報名網站下載)。

報考人民警察職位和鄉鎮專武幹部職位的考生，還需分別參加《人民警察專業基礎知識》和《軍事理論知識》專業科目考試。考試時間為4月26日，考試大綱在報名網站下載。

其他凡在招考職位表中註明了專業考試科目的職位，則入闈該職位面試人員要進行專業科目考試(考試時間另行通知)，凡未註明專業考試科目的職位，則不進行專業科目考試。

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Ⅱ 什麼是非教師崗位結構化面試 應聘高校輔導員是不是通過公招考試後就要參加非教師崗位結構化面試

高校輔導員一般都不是教課的老師，沒有教學職務，這就是非教師崗位。
結構化面試是面試的一種形式，現在在各種面試中運用比較多，一般是5-7名面試考官，由主考官提3-5個問題，考生在規定時間內回答的一種形式，面試的形式公務員結構化面試指導書有詳細的講解，可做參考，不過題目應該會有些不一樣，具體只能看招考單位怎麼出題了。

Ⅲ 招聘輔導員考察的知識水平和業務能力具體怎麼考試啊

你好 我剛考過 還不知道結果
給你分享一下
筆試 考了簡答 案例 論述 三個體型 涉及科學發展觀 政策熱點 學校校訓特色什麼的 案例就是分析學生活動包括組織策劃 論述范圍較廣涉及高校文化 活動 等方面
面試 大概2分鍾自我介紹 3分鍾工作闡述 還有一道情景模擬題
心得 面試時其實題都不難 都是實際中常碰到的 但是很緊張 大概有二三十個評委老師 要是不緊張的話肯定能發揮的更好
希望你復習時要有方向 面試時別緊張 祝你好運

補充一下 我考過了 哈哈 第二名

Ⅳ 高校輔導員考試的專業能力測試是考什麼的呢希望各位知情者指點迷津

1. 肯定考，但不是直接考概念什麼的，一般會通過實例分析進行。
2. 還會考你自身的心理素質、突發事件的處理能力。
3. 還可能隨機抽簽，一般是學生的思想、學習、經濟、學生間矛盾、困惑的解決等。

Ⅳ 黑龍江省事業單位招聘考試(大學輔導員)都考什麼科目

1、所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
2、申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
3、公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。
4、因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！

Ⅵ 急：請問應聘大學輔導員，考試都考什麼呀

我的一位朋友也在一所大學里任輔導員，我曾經問過他面試時的情景,他說內:"當初進來容的時候筆試寫了一篇論文，大約1500字，時間一個小時，，內容都是關於素質教育的理解，設想自己要做一個怎樣的輔導員等，，面試有兩次，一次是人事處，就是普通的對你的基本資料的了解，第二次是一群校長，副校長和各個處室的領導，問的就多了，，什麼你對輔導員的理解，和學生應該是什麼樣的關系，如果某某學生出了什麼樣的狀況你怎麼處理等等，，總之你應該對自己有信心，同時准備一下與職位相關的知識，再就是注意自己的舉止，穿著，表情，動作，最後……一定要體現你的自信！"

Ⅶ 綜合能力測試是什麼考試

綜合能力測試即《綜合知識與能力素質》，綜合知識測試內容：政治專理論、法律知識、屬管理知識、道德知識、語文知識和公文知識、經濟知識、科技知識、歷史知識、社會事業知識、時事政治與基本常識；能力素質測試內容：綜合分析、判斷推理。

Ⅷ 輔導員筆試考什麼

一、筆試 共三個題目（任選兩題，共100分，筆試權重為%）：
（1）高校輔導員的工作職責有哪些？
1．輔導員應對所在班全面負責。輔導員應經常深入到學生中去，分析研究學生的學習情況、思想狀況，幫助學生樹立崇高的理想、樹立正確的世界觀和人生觀，培養學生勤奮學習、熱愛勞動、艱苦樸素、實事求是、開拓進取的優良品質和作風。
2．輔導員要指導學生課程和業務學習。輔導員要幫助本班學生明確學習目的，端正學習態度，改進學習方法，提高學習成績，指導學生開展各種學習活動。
3．輔導員要關心學生身心健康。督促學生積極參加體育活動和早鍛煉，堅持按時作息，堅決杜絕通宵上網。關注學生心理健康狀況，加強對學生的心理健康教育。
4．指導班委會和團支部開展工作，做好班幹部的培養和選拔工作，加強學生自我教育、自我管理、自我服務能力的培養和鍛煉。
5．進行經常性地安全教育，培養學生的安全意識和自我保護能力。
6．對學生的思想品質、道德行為、遵紀守法、學習狀況進行考察並作記載。

（2）大學生常見的心理問題有哪些？你將如何應對？

（3）如何處理學生突發事件？
（一）信息通報。重大突發事件發生後應在第一時間內向應急處理領導小組通報有關信息。通報信息要確認突發事件應對與恢復工作中潛在的各種問題。
（二）思想教育。由學工辦參與並組織開展宣傳和學生教育，加強輿論引導，消除學生恐慌心理，對自救互救知識和救援工作中涌現出來的好人好事予以通報表揚。
（三）治安保障。緊密聯系保衛處，加強對突發事件地區的安全保衛工作，嚴厲打擊違法犯罪活動,防止發生混亂和其它滋擾事件。 （四）政策支持。對於遭受損失的學生，通過社會捐助、學校救濟、同學互助等形式給予支持和救助

這三個問題的答案，在這個論壇里基本能找到。
二、面試 面試的問題比較多，比較雜，共10各考官，學生處、人事處、下面院系的書記，等等。（面試權重70%）首先是2至3分鍾的自我介紹。這個環節主意要用最簡短的語句刻畫出最清晰的你。應側重介紹你的實踐能力、組織能力、應變能力，等等。而不是強調科研能力。我們不是來當任課老師的！然後是考官提問。問題很雜：你多大了？有沒有女朋友？對所應聘的院系了解多少？應聘院系的學生有什麼特點？如何針對這些特點開展工作？本科期間和研究生期間的輔導員有什麼區別，如何看待？......不同的學校可能會問出不同的問題。 面試過程中最重要的是坦然，在實事求是的基礎上講考官喜歡的答案。可能問的有些問題是你提前准備過的、考慮過的，但是，回答時千萬不要讓人家一看你就是經過了精心准備，在背誦標准答案，而是應該盡量讓考官感覺你是第一次聽到這個問題，在現場臨場考慮、臨場發揮的答案。做到這個，效果最佳！！！好了，這就是我的一些想法，希望對某些同志有所幫助。

面試常見的幾大問題!

1, 自我介紹 2, 在校期間的學生工作方面有哪些成績? 3, 為什麼要來我們學校應聘? 4, 談談如何應對大學生網民? 5, 如何批評學生? 6, ……

Ⅸ 輔導員 專業技能面試什麼內容

各學校不一樣了。你可以從以下幾方面稍作準備：1、教育學和心理學；2、如版何開會、組織主權題教育活動；3、演講；4、撰寫策劃書、活動方案等；5、黨團知識、學生幹部培養；6、應急應變能力，包括突發事件處理等（比如學生生病、打架、偷盜等）

Ⅹ 請問你參加了2014江蘇第二師范學院輔導員招聘考試嗎請問考試題目類型有哪些是行測還是職業能力測試

職業能力測試吧，記不太清了