易學派輔導老師招聘

Ⅰ 想招聘中小學輔導老師，感覺好難招啊，有沒有靠譜的渠道推薦！！！

現在找工作的平台挺多的，但是我看你要找老師的工作，那應該找教培垂直招聘網站，可以到蛋殼找一找！~~望採納！！~~

Ⅱ 暑假有同學參加教師招聘的輔導班，我是代課老師，暑假有空想找家輔導班培訓

我親戚去年暑假去了杭州下沙叫什麼亮的培訓機構，今年考進了。你可以搜索一下。

Ⅲ 輔導機構招聘老師一般都什麼標准

外在形象，心理素質，專業技能很重要，採納哈

Ⅳ 去一家英語機構面試輔導老師（全職），看到招聘信息上寫著SOHO，這是什麼意思

SOHO=（small office/home office)居家辦公。。現在很多輔導老師都是在家上網課的。。

Ⅳ 教師招聘考試輔導班老師需要什麼條件

這個沒什麼條件吧？有教師資格證就行

Ⅵ 老師招聘圈是真的嗎有學而思網上兼職，猿輔導，招兼職老師是真的嗎

這些應該是屬於真的吧，畢竟這幾個網站相對來說都是比較有名的，當然你也要提前問清楚他們招的兼職老師具體是做什麼。

Ⅶ 教師面試招聘輔導班

報班一般老師講的都是高頻考點和重點知識，再搭配相應的習題練習，來進行專鞏固，作用肯屬定是有的，但是也不能抱著只要報班就一定可以考上這種思想，畢竟上完課之後，後期的知識鞏固，全靠考生自己自覺學習，考試成功的因素很多，無疑考生自身努力最重要。如果備考沒有方向，那就報個班先跟著老師學習，課後自己努力學習，鞏固知識，考試成功的幾率才會更大。

Ⅷ 哪一家的教師招聘面試輔導機構比較靠譜

考教師哪家培訓機構比較好，可以通過以下幾點入手判斷：
1、建議版選擇口碑好有經驗的權大機構。
2、判斷環境，上課的地方是否交通便利，如是封閉班就了解住宿環境。
3、師資，大的培訓機構會有自主研發、專職老師而非兼職。
4、課程試聽，可選擇網校、網路直播平台試聽，也可以資訊培訓機構前台了解試聽服務
5、退費，資訊機構的退費條件和退費額度，特別是全額退費班次，條件越寬松相對來說培訓機構實力強大。

Ⅸ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

Ⅹ 是去公立學校當聘用老師好還是去輔導機構當老師好

公立享受國家各種福利，節假日帶薪休假等就不多說了，輔導機構雖然工資可能高專一點，累是一方面屬，而且你自己的空餘時間就很少了。有孩子的話，寒暑假帶孩子去玩一玩，培訓與孩子的感情不是更好嗎？ 來自職Q用戶：黃先生
看你要的是什麼，要掙錢和自由時間去機構，要穩定去學校 來自職Q用戶：邊女士