课程教学评价监督机制
❶ 如何进行有效的教学评价
如何进行有效的教学评价：
教学评价要体现新课程的理念，以往的教学评价看重结果，注重教师的课堂表现，侧重课堂表面的热闹形式。在这种评价体系下，教师是主角，是演员，而学生成了配角，成了观众。如何体现新课程的理念呢？我们的评价一定要真实、有效。应以学生为评判标准，从而体现新课程的理念。
教学评价要摒弃或淡化评价的指标，为了实现有效的教学评价，体现新课程的理念，我们在评价的过程中要摒弃或淡化评价的指标。“任何一项改革在实施中遇到的真正困难，不是发展新的观念，而在于从旧有观念世界中剔除不适宜的成分。”所以要追求有效的评价，我们必须剔出不适宜的成分，摒弃或淡化评价的指标。
教学评价要以校为本扎实有效地开展，在评价的过程中要以“自我评价”为落脚点，采取这样的评价方式：执教者授课——执教者说课——听课教师评点——执教者谈改进的方法——听课教师简要谈自己的收获。这样的评价过程，扎实有效，执教者有收获，听课的老师都有收获。
总之，是否“有效”看学生，能否“有效”在教师。真实的课堂是基础，是过程；有效的评价是目的，是结果。这样的评价，才会促使教师不仅有先进的理念，更有先进的行动。
拓展资料：
教学评价作用
诊断作用：对教学效果进行评价，可以了解教学各方面的情况，从而判断它的质量和水平、成效和缺陷。全面客观的评价工作不仅能估计学生的成绩在多大程度上实现了教学目标，而且能解释成绩不良的原因，并找出主要原因。可见教学评价如同身体检查，是对教学进行一次严谨的科学的诊断。
激励作用：评价对教师和学生具有监督和强化作用。通过评价反映出教师的教学效果和学生的学习成绩。经验和研究都表明，在一定的限度内，经常进行记录成绩的测验对学生的学习动机具有很大的激发作用，可以有效地推动课堂学习。
调节作用：评价发出的信息可以使师生知道自己的教和学的情况，教师和学生可以根据反馈信息修订计划，调整教学的行为，从而有效的工作以达到所规定的目标，这就是评价所发挥的调节作用。
教学作用：评价本身也是种教学活动。在这个活动中，学生的知识、技能将获得长进，智力和品德也有进展。
教学评价的方法：测验、征答、观察提问、作业检查、听课和评课等
❷ 教师如何促进有效课堂教学评价机制
学生从课堂中获得来所学知自识、提高自己的能力，因此，如果要提高全体学生的学习效果，就必须让乏味的课堂变得生动有趣，从而使学生乐于学习，也热爱学习。由此，科学的课堂评价机制应运而生。本文深入的剖析了课堂评价机制，让人认识到了课堂评价机制在课堂教学过程中起到的重要作用，同时也提出了如何利用课堂评价机制来激发学生的学习兴趣、增强学生的个人自信
❸ 简述教学评价的内容和方法
教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动，是对教学活动现实的或潜在的价值做出判断的过程。教学评价是研究教师的教和学生的学的价值的过程。
教学评价一般包括对教学过程中教师、学生、教学内容、教学方法手段、教学环境、教学管理诸因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。 教学评价的两个核心环节：对教师教学工作（教学设计、组织、实施等）的评价——教师教学评估（课堂、课外）、对学生学习效果的评价 ——即考试与测验。 评价的方法主要有量化评价和质性评价。
教学评价的方法：测验、征答、观察提问、作业检查、听课和评课等。
(3)课程教学评价监督机制扩展阅读
教学评价分类
（1）根据评价在教学活动中发挥作用的不同，可把教学评价分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价三种类型。
诊断性评价
诊断性评价是指在教学活动开始前，对评价对象的学习准备程度做出鉴定，以便采取相应措施使教学计划顺利、有效实施而进行的测定性评价。诊断性评价的实施时间，一般在课程、学期、学年开始或教学过程中需要的时候。其作用主要有二：一则，确定学生的学习准备程度。二则，适当安置学生。
形成性评价
形成性评价是在教学过程中，为调节和完善教学活动，保证教学目标得以实现而进行的确定学生学习成果的评价。形成性评价的主要目的是改进、完善教学过程，步骤是：
①确定形成性学习单元的目标和内容，分析其包含要点和各要点的层次关系。
②实施形成性测试。测试包括所测单元的所有重点，测试进行后教师要及时分析结果，同学生一起改进、巩固教学。
③实施平行性测试。其目的是对学生所学知识加以复习巩固，确保掌握并为后期学习奠定基础。
总结性评价
总结性评价是以预先设定的教学目标为基准，对评价对象达成目标的程度即教学效果做出评价。总结性评价注重考察学生掌握某门学科的整体程度，概括水平较高，测验内容范围较广，常在学期中或学期末进行，次数较少。
按评价所参照的标准划分：（1）目标参照评价 （2）常模参照评价。
（2）根据评价所运用的方法和标准不同，可分为：相对性评价和绝对性评价。[3]
相对性评价
相对评价法是从评价对象集合中选取一个或若干个对象作为基准，将余者与基准做比较，排出名次、比较优劣的评价法。相对评价法便于学生在相互比较中判断自己的位置，激发竞争意识。
绝对性评价
绝对评价法是在被评价对象的集合以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。
绝对评价设定评价对象以外的客观标准，考察教学目标是否达成，可以促使学生有的放矢，主动学习，并根据评价结果及时发现差距，调整自我，具有明显的教育意义。
❹ 如何建立学校课程管理与评价制度
一、 学校校本课程评价任务由课程开发实施小组具体承担。
二、 学校校本课程专的评价标准要分学科属制订，科学、合理、细致，具有教育和发展功能。
三、 对校本课程教材内容的评价要以符合学校办学思想和育人目标为准绳，体现学校的办学特色， 体现学生发展的多元化、生动化。
四、 校本课程评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。
五、 校本课程评价要强调教师对自己教学行为的分析与反思，以自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与，研究校本课程的可操作性和实用性，不断提高校本课程的开发水平。
六、 校本课程的评价要注重周期性地对学校课程执行情况、课程实施中的问题进行分析评估，调整课程内容，改进教学管理，形成校本课程不断革新、
不断适应学校学生学习需求的机制
❺ 如何改进教学评价机制
有效的教师评价来机制，有利于教源师素质水平的提高 所谓教师评价，就是通过对教师素质及其在教育教学工作中的行为表现状况的测量，评判教师的素质水平和教育教学效果，并为进一步提高教师的素质水平和提高其教育教学效果提供切实可行的建议。
❻ 课程实施评价机制包括那些内容
新一轮基础教育课程改革的主要目标是实现课程结构、功能、内容的变革，教师的教育思想和理念的变革，学生的学习方法的变革与评价机制考试制度的变革。做为实施课改的主要负责人及课改理论的热心研究者，我对评价机制的革新更有切身的体会。我认为如果用那些旧的、过时的方法去评价一个教师的课堂教学，势必影响课程改革的顺利进行。那么，我们就该用一种全新的、系统的评价机制以适应课程改革的巨大潮流。从总体上说，就是要由原来的主要针对教师的“教”切换到现在的主要针对学生的“学”，具体情况如下：
一、针对教学任务的评价
好的课堂要指导学生进行有效的学习。这就要求教师要明确地提出学习任务，也即学习目标，要让学生明白这堂课要学什么，达到什么样的要求与目的。任何漫无目的的事都不会激起人们的兴趣，更不会取得良好的效果，学习又何尝不是呢？评价过程中要根据学习任务及目标提出的明确与否，恰当与否，有针对性与否以及学生完成情况和效果的好差给予适当评价，也可分出等级。
二、针对教学过程的评价
教学过程既要看教师如何发挥其主导作用，又要看学生主体作用的表现情况，既要注意教师课堂及授课内容的组织设计和表达，又要注意学生对所学内容的参与活动和消化。同时，还得注意教学过程中良好学习习惯的养成，各种能力的培养，教师引导与学生活动的时间比例以及学生自主学习的体现等方面。这就突破了过去那种只重视教师讲的怎么样，教学环节完成的如何的传统模式。在评价过程中，要针对师生双边互动情况，给予适当的评价和合理的分类。
三、针对课堂教学的安排情况
教师在对课堂教学的组织安排中不能一味地追求教学任务的完成密度，而是要有张有弛的留给学生充分思考、讨论、提问及放松休息的时间，坚决不拖堂。这一方面要充分照顾学生的年龄特征，切不可使在学生疲劳的状态下学习。所以，在评价时应视具体情况分析，不可盲目与单一。
四、针对个别差异的关注程度
班级授课的最大问题是只适合对中等生的教学，这就造成优等生“吃不饱”，差等生“吃不了”的现象，尤其是人数比较多的班级。因此，教学中要重视学生的差异性，课堂上应当关注不同学生的基础、兴趣、性格等，真正让两头学生都感觉到这节课对他有帮助，教师要做到因材施教，因人而异，分层优化，分类要求及指导。评价时要注意这一方面是否到位。
五、针对引导学生提出问题及解决问题的情况
在课程改革的新形势下，要求教师不但能设疑和解疑，而且能启疑和导疑，把过去的“教知识”转为“教方法”。这就要求学生能找到提出问题、探究问题的方法学生提出的问题在很大程度上能反映他对所学内容的掌握程度。评课时，应注意学生能不能提出一些有代表性、适当性和实用性的问题，能不能通过探究合作等方式科学、通俗、实质性地解决问题。即使提出些一时不好解决的问题，也应予以肯定，不可因提出的问题太难太偏而给予不适当的评价。
六、针对课堂氛围的评价
适当使用各种教学设备，能利用先进的电教媒体辅助教学，师生相互尊重、和谐，创设平等宽松的教学环境。学生讲错了没人笑话，操作不规范会得到帮助，和别人甚至老师的意见不一致不会受歧视和批评。这样的课堂氛围对教学十分有利，也是本次课改的重要体现形式。在评价中应予以关心重视，视情况做出相应的判断。
七、针对教学效果的评价
关于教学效果，我认为应归结为将课本知识、教师本身的知识及师生互动所产生的知识融为一体。另外，从学生的认可程度也能从另一侧面反映出课堂效果的优劣。鼓励学生敢平等的、实事求是的评价教师，津津有味的评说自己所学的课，体现民主意识。评课时除了要对常规的知识掌握程度、能力培养程度、学生中学会的比率等做出评价外，应多接触学生，从学生中得到公正的结果。
当然，传统的评价方式中也有许多内容至今仍有可取之处，改革并不等于对原来的全盘否定，我只是觉得评价的着眼点应转向学生。以上几点拙见倘若能与传统的评价方式有机结合，大家在操作中再扬长避短，一定能起到良好的效果，欢迎提出指导性意见。
❼ 如何加强和完善课程设置审核，教学过程监督，教学评价等方面的机制建设
教育部关于改进和加强研究生 课程建设的意见 教研[2014]5号 各盛自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，中国人民解放军总参军训部，有关部门（单位）教育司（局），各研究生培养单位：
❽ 高效课堂下怎样的评价机制是最有效的
一、重视第一堂课。
也就是重视“首次效应”，也叫“首因效应”，俗称“第一印象”。有专家给“首次效应”下了一个定义：指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响。著名心理学家艾宾浩斯曾经指出：保持和复现在很大程度上依赖于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。由此可以看出，第一堂课对于整个课程的学习起着至关重要的作用。有的老师认为第一堂课不是绪论就是引言，有什么好讲的？其实不然。苏霍姆林斯基曾说：任何一个优秀教师，他必然是一个善于激起学生对自己课程感兴趣，确立课程吸引力的教师。在第一堂课上，我们首先可以树立起教师在学生心目中的威信甚至是权威地位，所谓亲其师而信其道；可以培养起学生学习该课程的兴趣；可以教会学生学习该课程的方法，使他们在以后的学习过程中，始终有一盏明灯在前引路，甚至，我们可以培养起学生的自信心，打消他的畏难心理，使他深信，他能够学好这门课，不管他以前基础多差，不管他多么不爱学习，甚至，我们可以让他们把这份自信蔓延到其他学科。
二、重视每堂课的开场白。
苏霍姆林斯基曾说：如果教师不想方设法使学生产生情绪高昂和智力振奋的内心状态，就急于传授知识，那么这种知识只能使人产生冷漠的态度，而不带动情感的脑力劳动就会带来疲倦。著名特级教师于永正有一句名言：“课的第一锤要敲在学生的心灵上，激发起他们的思维火花，好像磁石一样把学生牢牢地吸引住。”这个第一锤是课程的第一堂课，更是每堂课的开场白。精彩、有趣、新颖、别出心裁的“开场白”必能唤起学生的求知欲，取得先声夺人、事半功倍的效果，为整堂课的教学奠定了良好的基础，能够使学生的注意力快速集中起来，使教学很快进入最佳境界。
例如，在讲授《EXCEL 基础教程》“数据保护”这一小节内容时，上课之初，我首先提出一个问题：“同学们玩没玩过捉迷藏的游戏啊？”在得到肯定的回答之后，我又提出第二个问题：“大家说说什么叫捉迷藏？”接着进一步提出：“今天，我们在课堂上也玩一玩捉迷藏的游戏”，学生们肯定很好奇，咦，在课堂上还能玩游戏？由此，引入新课内容：行与列的隐藏。
三、重视人的生理极限
一节课，时间过半，学生的注意力逐渐分散，精力逐渐达到极限，如果听之任之，则后半节课会一无所获，这时候，需要教师来给学生提提神。比如，给学生讲一个和课堂内容有关的小故事，举一个引人发笑的例子，甚至开一个温馨的玩笑，都可以使同学们的精力重新“焕发青春”。例如，在讲《幼儿心理学》“情感概述”里的“个体差异性”这个问题时，时间已经过去了三十多分钟，同学们的精神明显不济，注意力明显下降，这时，我甩出了一个包袱：“同学们，还记得前天晚上发生在我们教室里的一件事吗？”一听到这话，有一些学生马上来了精神头儿，打听：“什么事儿啊？老师。”我接着讲：“那天晚上，我来教室找同学有事，一进门，你们就夸我漂亮，当时我高兴地说了声谢谢，话音刚落，又一位老师进来了，你们又夸这位老师，还记得当时这位老师是怎么回答你们的吗？”想起此事的学生异口同声地回答：“瞎说（此为后一位老师的回答）”，我精彩点评道：这——就是个体差异性。问题在我们的笑声中得到了解答，精力也在我们的笑声中恢复了。
四、重视情景教学。
情景教学是指在教学过程中，为达到既定的教学目的，从教学需要出发，引入、创造或创设与教学内容相适应的具体场景或氛围，以引起学生的情景体验，帮助学生迅速而正确地理解教学内容，促进他们的心理机能全面和谐发展的一种教学方式。
创设教学情景，须潜心研究教材，结合学生的专业、年龄特点以及生活中的实际问题来进行教学设计，创设出各种各样的问题情景去激发学生的学习兴趣，让学生主动探索和合作交流，并运用所学的知识解决教材所涉及到的问题或以后工作中会遇到的一些实际问题。例如：讲授《幼儿心理学》“幼儿入园行为表现”这一小节内容时，我先让同学们开动脑筋想一想，她们所了解到的三岁幼儿刚入幼儿园时有哪些行为表现，针对这些行为表现，你会怎样处理？对于她们的答案，我不置可否，让她们带着疑问去预习课本，然后把她们分成两大组：一组同学假定为刚入园的小朋友，作出各种各样的行为表现，另一组则为幼儿教师，让她们互相协作，互相配合，发现问题，并针对性地采取正确措施，这样，较好地调动了学生思维的积极性，促使他们踊跃地思考、讨论，课堂利用率高，学习效果明显。
五、重视学生的主体地位。
传统的教学模式中，教师是中心，老师讲，学生听，老师满堂灌，学生被动地接受知识，这种“填鸭式”的教学极大地束缚了学生学习的主动性，而现在提倡的素质教育是让学生变被动为主动，真正的参与到学习活动中。
我国著名教育家陶行知先生早就指出“我以为好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。”
我的做法是：提前布置学生预习功课。上课之初，鼓励学生们到黑板上板书他自己认为是重点的问题，然后再请同学答出这些问题的答案，教师所需要做的只是对问题答案中涉及到的疑难点进行解释，并附例说明，当然，这一步也可以由程度比较好的学生来完成。需要注意的是学生在解决问题时可能会有偏差，做为教师应及时发现，适时引导，并注意保护学生的自尊心、好奇心，应首先对他们的做法给予充分的肯定，增强他们的自信心，调动他们学习的积极性。
六、重视教学方法的灵活运用。
选择正确的教学方法，是提高课堂实效的基础。所有的教学方法都是为实现教学目的服务的。我们可以对教学内容做这样的处理：难理解、深奥的知识用讲授、实验或演示法；有争议的问题采用谈话法、讨论法；相对浅显的问题可采用自学或自主分析法以培养学生的成功感和自信心；比较枯燥的理论学说可以和现实中学生熟悉的例子相结合，以便于学生的理解和记忆。当然，什么样的教学内容用什么样的教学方法不是一成不变的，而应活学活用，根据教学要求、学生基础等具体情况来加以选择。
提高课堂实效性，不仅仅与以上几点有关，也和教师本身知识面的宽泛与否，课堂语言幽默与否；应变能力如何，课堂掌控力等素养有着密切的关系。