线上课程教学实施方案

⑴ 青岛工资指导线实施方案备案怎么填写啊

企业工资指导线备案表填表明细
＊本文所有涉及人数的是指签订劳动合同的职工人数
＊提示：填完表后，点击审批暂存，不点提交审批，不然没法修改。
一、备案年度：2013年；
二、协商方式：专项集体协议或职工（代表）大会决议。单位职工人数5人以上的（含5人）应签订《工资集体协议》，5人以下的可以签订《工资集体协议》，也可用《落实企业工资指导线实施方案》并附职工大会决议。
三、纳税地：市北区。
四、表内项目：表中3、6、9、12栏的“离岗”应为待岗。
（一）上年度情况：即2012年的人员和工资发放情况
1、预算数：因2012年度已执行完毕，这次填表可按实际数填，以后就按本年度的预算数填；
2、实际数
（1）期未人数（1、2、3栏）：即2012年12月31日单位职工数；
（2）平均人数（4、5、6栏）：每个月人数之和除以12，四舍五入取整数；
＊再次提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数
（3）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2012年1-12月工资总额之和，这个数应与导入1-12月份工资的合同制职工的工资总额相同，请核对清楚后再填写；
（4）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（5）平均工资增幅（13、14栏）：即2012年的平均工资比2011年平均工资增长幅度，按单位实际情况填写，因2011年没有数据的可填6-23之间；
（6）效益增幅（15栏）：净利润增长幅度，找会计要此数据；
3、实际与预算+：可都填0。2012年有预算的，填上两者相减的得数。
（二）本年度预算：即2013年度情况，均为计划数或预计数。
＊三度提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数。
（1）平均人数（4、5、6栏）：有计划招收职工或有离职的，要做好预算；
（2）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2013年1-12月预计发放工资总额之和；
（3）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（4）平均工资增幅（13、14栏）：即2013年的平均工资比2012年平均工资预计增长幅度。这个指标是最重要的，工资指导线指的就是这一指标（今年为基准线14%，上线21%、下线5.5%），集体协商就是围绕这一指标展开的，在《工资集体协议》或《落实企业工资指导线实施方案》中必须明确填写；
（5）效益增幅（15栏）：预计净利润增长幅度，找会计要此数据；

⑵ 课题的技术路线和实施步骤怎么写

（一）研究思路

本课题研究有目的、有计划严格按照“调查筛选——课题论证——制订方案——实践研究——交流总结——申请结题”的程序进行。

1、先对中学班主任沟通现状作全面了解，明确研究的内容、方法和步骤；再组织本课题组教师学习课题研究的内容、任务和具体的操作研究步骤。

2、通过一系列的应用研究活动，了解非暴力沟通的发展历史与特征，建立起中学班主任语言暴力消减路径体系，依托长沙市德育名师工作室及相关课题实验研究中学班主任专业交流平台，完成中学班主任非暴力沟通评价体系，以此推动非暴力沟通的应用与发展。

（二）研究方法

采用调查研究法、行动研究法、比较研究法、案例研究法、经验总结法和文献研究法。

1、调查搜集国内外非暴力沟通培训专家的相关资料，摄制相关资料。

2、用行动研究法对非暴力沟通的文化内涵理论与方案进行探索、实践，经历调查——计划——行动——总结——反思五个阶段。

3、进行暴力与非暴力沟通的比较研究，吸收古今中外非暴力沟通应用的经验，促进非暴力沟通研究的深入。

4、根据中学班主任非暴力沟通实际案例，研究中学班主任非暴力沟通的规律，总结经验，共同探讨。

5、查阅相关中学班主任语言暴力和非暴力沟通研究文献、论著、报告、经验总结、统计资料等，给中学班主任语言暴力消减研究提供借鉴。

（三）技术路线

技术路线：前期调研——课题论证——课题纲要——课题计划——实践探索——反思调适——收集资料——总结分析——构建模式——形成报告——推广应用

（四）实施步骤

第一阶段

1、制定《中学班主任语言暴力消减路径研究》课题实施方案，邀请专家，召开课题开题论证会，听取专家和课题组教师对中学班主任语言暴力消减路径研究方案的意见。

2、开展中学班主任语言暴力消减路径应用研究，完善中学班主任语言暴力消减目标、内容、流程、模式及其评价相关研究工作。

第二阶段

1、组织课题组教师，编订《中学班主任语言暴力消减路径体系》。

2、中学班主任语言暴力消减规律与特点相关论文成果推出

3、参照《中学心理健康教育纲要》《中学教师专业标准》等法规政策文件，初步建立中学班主任非暴力沟通评价体系。

第三阶段

1、中学班主任语言暴力消减路径研究的课例、案例与相关中国化、本土化理论研究，推出经典课例。

2、推出《中学班主任语言暴力消减路径》等课题研究成果，为课题的结题和鉴定做好充分的准备。整理收集老师的论文案例及学生非暴力沟通学习体会或比赛获奖情况，并进行分析、总结。

3、编撰《中学班主任语言暴力消减路径论文集》。

4、撰写课题研究结题报告，请专家及领导鉴定和评议。

⑶ 班级线上教学实施方案

班级实施教学方案的，先生实施教学方案也可以啊，首先你要做好课件，准备好老师

⑷ 党支部党的群众路线教育实践活动专题民主生活会实施方案

**党支部党的群众路线教育实践活动
专题民主生活会实施方案

根据**群众路线教育实践活动领导小组的统一安排，市**党支部对前期活动进行认真梳理，查摆对照、总结汇总，拟于*月中旬召开领导班子专题民主生活会。具体方案如下：
一、会议主题与目标
会议主题为“对照反思，实事求是，打造务实高效团结和谐的**”。 此次专题民主生活会的目的旨在总结经验、查摆问题、推动工作，坚持以党的群众路线实践活动为契机，加强理论知识学习，加深对群众路线是党的生命线和根本路线的认识程度，梳理前期工作，查摆“四风”问题，改进工作作风，求真务实，勤政清廉，不断提高市*的业务能力和党建水平。
二、会议时间与地点
按照局教育实践活动领导小组的安排，结合实际情况，拟定于2014年*月*日在*会议室召开此次专题民主生活会。
三、出席与列席人员
出席此次民主生活会的人员有*同志；领导班子成员**、**等*位同志。
**同志列席会议，负责会议记录。
四、会议整体安排
（一）会议筹备
1、制定会议方案。按照通知要求，结合我市工作情况，制定切实可行的《专题民主生活会实施方案》，并上报*教育实践活动领导小组办公室。
2、总结前期工作。在召开专题民主生活会之前，班子成员对前期工作进行认真梳理，查找个人在学习教育、听取意见等方面的不足。
3、广泛征求意见。紧促作风建设，着重听取党员、群众和基层单位对领导班子和班子成员的意见和建议。
4、开展谈心活动。班子成员之间开展谈心活动，
5、准备发言材料。认真学习十八届三中全会精神，撰写个人对照检查材料。按照*教育实践活动领导小组的要求，个人对照检查材料应将重点放在查摆“四风”问题部分（不少于1500字），材料总数字不少于5000字。党支部班子对照检查材料和班子成员的个人对照检查材料，于*月*日前提交*同志审阅。
（二）会议议程
此次专题民主生活会由市*党支部书记*同志主持。主要有以下几项议程：
1、宣布党的群众路线教育实践活动专题民主生活会开始。
2、由*同志代表班子进行对照检查发言。
3、班子成员依次进行发言、查摆问题。
4、班子成员积极开展批评与自我批评。
5、*同志讲评。
6、会议结束。
（三）会后工作
根据专题民主生活会的召开情况，形成专题报告，并于*月*日前报送*同志审阅；按照反馈意见修改之后，于*月*日前上报*教育实践活动领导小组办公室。
五、会议实施要求
（一）加强组织保障
为切实做好对照查摆将此次民主生活会举办圆满成功，一把手要挑起担子，当好班长。既要带好头，积极学习、调研走访、征求意见和建议，同时又要主动督促班子成员个人按质按量完成相关工作。要着眼全局，把握整改落实，带动制度建设，务必使各项措施落实到位。
（二）切实做好会前准备工作
一是要认真梳理前期工作，对理论学习、意见听取等方面的工作进行总结反思。二是要认真查找突出问题，通过自己主动找、对照典型找、突出重点找，切实梳理班子和成员在“四风”方面的突出问题，杜绝形式化和表面化。三是征求意见要深入，采取适应形式，要深入基层、深入群众、深入实际，通过座谈会、个别访谈、发放征求意见表相结合的方式，广泛征求意见和建议。四是认真开展谈心活动，谈心活动要认真细致、切中实际，要从工作、思想、意见建议多方面进行谈心，要敞开心扉、坦诚相见，力求谈开、谈透、谈通。
（三）认真查摆，确保取得实效
一是要坚持实事求是的原则。二是要认真开展批评和自我批评。要本着对党、对事业、对本人、对同志高度负责的态度，既要坚持原则，又要注重团结，与人为善，实事求是，认真展开批评与自我批评。三是要抓好落实。要通过此次专题民主生活会，使班子的整体水平得到提升，使群众反映强烈的问题能得到一定的解决，使单位的工作水平和业务能力迈上一个新的台阶。

**党支部
2014年*月*日

⑸ 研究方法、技术路线、实施方案

景观格局的数据来源主要有航片、卫片、地形图、土地利用现状图及各种文献资料，其中卫片是大尺度研究广泛采用的数据来源；景观格局数据处理普遍采用现有的GIS软件，如ARC/INFO、ARCWIEW，结合EXCEL处理，或通过景观分析软件FRAGSTATS直接获取各类景观指数。本研究的主要方法、技术路线、实施方案为：

1.4.1 研究的主要方法

景观格局指数是高度浓缩的景观格局信息，是反映景观结构组成、空间配置特征的简单量化指标^［43］。因此，农田景观格局演变的分析方法主要采用景观格局指数，并结合图形分析与空间统计分析。

本研究的数据源主要选用能够反映小尺度景观特征的土地利用现状图：河北省中捷友谊农场1985年、2003年土地利用现状图（1∶10000），山东省兖州市兴隆庄镇2003年土地利用现状图（1∶10000），山东省兖州市兴隆庄镇1980年航片（1∶10000）；反映历史景观特征的资料：河北省中捷友谊农场1956年建场规划图（1∶25000），河北省中捷友谊农场11队1963年农业机械化规划图（1∶10000），河北省安国市伍仁桥镇1958年大方园田化图（1∶10000），山东省兖州市1980年农业区划图（1∶50000）；反映采煤沉陷地复垦工程的资料：山东省兖州市兴隆庄镇采煤沉陷地生态农业复垦规划设计；以及其他相关文字报告等。

数据处理主要采用ARCWIEW、MAPINFO等GIS软件进行矢量化处理，景观指数通过景观分析软件FRAGSTATS3.3获取。

FRAGSTATS是由美国俄勒冈州立大学森林科学系开发的著名的景观指标计算软件，其最新版FRAGSTATS3.3不仅提供了易于操作的可视化图形界面，还增加了许多新的指数，如线性指数（Linearity Index）、穿越能力指数（Traversability Index）等，并对部分指数的计算方法进行了修改。另外，FRAGSTATS3.3还提供了1个使用者定义的移动窗口分析方法，可用于计算核心像元的指数值。但FRAGSTATS3.3只接受多种格式的栅格数据，不接受矢量数据。

FRAGSTATS3.3可以计算的斑块指数19个，类型指数121个，景观指数130个，但许多指数间相关性很强，且部分指数主要适用于野生生物保护以及复合种群（碎裂种群）动态方面的研究（如核心面积指数、邻近度指数以及连接性指数等）。这些指标的计算方法详见FRAGSTATS3.3的使用说明书，所有公式都采用FRAGSTATS3.3中的表达式。

采用统计分析软件SAS6.12对部分数据进行相关性、显著性等方面分析，采用对比分析法，选取已规划的区域（中捷友谊农场、兖州市等）、未规划的区域，进行农田景观格局分析和生态质量等方面的比较，揭示一般农田景观规划存在的优缺点，归纳一般农田景观规划设计模式。分析一般农田和已复垦农田的景观格局、廊道与斑块中存在的问题，分析以生产力为主和以生态为主设计的区别，以及农业景观格局、廊道与斑块的设计要求（包括内部构成，如物种、材料等）。

1.4.2 研究的技术路线

①资料收集与分析；②进行农田景观规划的概念、内容、方法、程序和模式等研究；③一般农田景观格局特性分析，取样分析一般农田景观格局特性；④复垦农田景观格局特性分析，取样分析复垦农田景观格局特性；⑤实例模拟评价。如图1-1。

图1-1 复垦农田景观生态重建研究程序框图

1.4.3 实验与模拟方案

①选择华北、华东地区已规划设计的一般农田、复垦农田，并选择相应未规划设计的农田进行景观格局对照；②通过景观分析软件FRAGSTATS3.3获取景观格局和结构指标，计算机处理数据，结合EXCEL建模；③选择一定区域的遥感数据，进行景观格局特性分析；④实例评价。

⑹ 企业工资指导线实施方案职工代表大会通过的意见怎么写

企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。

2011年最新指导线
2011年6月29日，北京市人保局发布了本市今年企业工资指导线方案，规定对于生产经营正常的企业，工资增长参考基准线为10.5%；效益下降的企业只要未亏损，也应涨薪5%。方案明确规定，市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破10.5%的基准线。

指导下线增幅
内部人员称，基于2011年北京市经济发展预测，有关部门认为，今年本市保持经济平稳较快发展具有不少有利条件，也面临不少困难和挑战。综合判断，机遇大于挑战，北京市仍处于可以大有作为的战略机遇期。根据市政府今年国民经济和社会发展计划的安排，今年居民消费价格指数要控制在104%左右，城乡居民收入实际增长7%，城镇登记失业率控制在2.5%以内。
根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，市人保局提出了2011年企业工资指导线。基准线为10.5%；上线（预警线）为15.5%，下线为5%。
2010年北京市推出的企业工资指导线显示，当年的基准线为11%，上线（预警线）为16%，下线为3%。2011年相较去年基准线和上线均下浮0.5个百分点，下线则上浮2个百分点。
垄断国企涨薪
为更好地发挥工资指导线对企业工资的指导和调节作用，市人保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线确定工资增长水平。效益增长较快、今年涨势依旧的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平；因受金融危机影响，经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准1160元。 工资指导线涨幅
此外，市人保局规定，市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；市属竞争性国有企业职工平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。上述企业工资增长水平拟突破上线的应具备多项约束条件并上报相关部门审批备案。
对近两年职工平均工资增长过快的企业，市人保局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。

一线职工优先
“各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人工资水平。”据市人保局介绍，2010年本市一线生产服务岗位人员平均工资为34328元，比上年增长7.06%，增长速度快于2008年和2009年；但是一线生产服务岗位人员工资水平与专业技术岗位人员及一般管理岗位人员相比，工资水平仍然较低，仍处于低收入群体。 据此，对于工资水平低于上年北京市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增加工资及工资增长缓慢的上述岗位人员，政策要予以倾斜，这些人员的工资增幅应高于本企业中层以上管理人员的平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员的平均工资水平没有增长的企业，经营者和管理层的工资也不得增长。 人保部门称，各类企业应当综合运用市人力资源和社会保障局发布的劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

去年人工成本上涨
北京市人保局还一并发布反映本市职工工资收入状况的各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及90种职业和数百种小行业。 数据显示，2010年，全部被调查的18个大行业的企业平均人工成本为每人每年74446元，比上年增长28.6%。其中，有16个行业平均人工成本与上年相比有所增长，仅2个行业与上年相比略有下降。市人保部门表示，低端产业人工成本增长迅速、“用工荒、劳工荒”等是造成全行业人均成本增长的重要原因。其中，平均人工成本偏低的农、林、牧、渔业，制造业，建筑业，批发零售业，居民服务业2010年平均人工成本增幅分别达到22%，19.38%，62.30%，22.45%，22.93%。 在具体成本来看，金融业遥遥领先其他行业，平均人工成本高达近20万元。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有45952元。

工资指导线涨幅
“部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。平均工资排名前三位的职业分别是策划总监、财务总监、销售和营销经理，人均年薪分别是388768元、358696元和342170元。后三位的职业分别是会议服务员、职工食堂伙工、仪器仪表装配工，人均年薪分别是28849元、33177元和35135元。

⑺ 社区三线三边垃圾处理工作实施方案

参照下面这个，结合自己的实际改一下吧：

为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，提升社区环境品质，改善人居环境，根据区文明委“三线三边”环境整治要求，结合社区实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以生态文明建设为核心，广泛动员社区上下积极行动起来，深入开展以“三线三边”（铁路沿线、公路沿线、湖河渠塘沿线以及城市周边、市际周边、景区周边）为重点的全域环境整治，为建设“五彩经开、幸福经开”提供良好的生态环境和社会氛围。

二、基本原则

1.坚持条块结合、属地管理的原则。社区委作为社区范围内的第一责任主体，负责宣传发动、组织实施和推进落实；各相关单位、居委会按照职责分工作为本辖区内环境整治的具体责任主体。

2.坚持突出重点、全面推进的原则。以“三线三边”为重点，全面推进辖区全域环境整治工作，连点成线、扩线成面，做到无盲区、全方位、全覆盖。

3.坚持有机结合、长效管理的原则。把环境整治活动与文明创建活动等结合起来，集中整治与长效管理同步推进，健全工作机制，推动整治工作持久开展。

三、总体目标

用1年左右的时间，依托“三线三边”环境整治工作，实现辖区内“道路两侧无垃圾、河道无漂浮、河岸无污染源”的工作目标，为把经开区建设成为生态宜居之区作贡献。

四、组织机构

成立经济技术开发区社区“三线三边”环境整治工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室主任由团兼任，成员由建设管理科和执法中队相关人员组成。

五、整治步骤和内容

（一）整治步骤

1.启动准备阶段（2013年年底）。社区委负责制订具体的“三线三边”专项整治实施方案，分解任务、明确责任，统一思想，动员各方力量全力投入专项整治工作。

2.正式实施阶段（2014年全年）。全年分三个阶段：第一阶段是深入开展排查自纠阶段（2013年12月中旬），各相关单位和居委会深入查找本辖
区范围内的“三线三边”环境存在的问题，并开展整治工作；第二阶段是集中整治阶段（2013年12月下旬至2014年元月中旬），各相关单位和居委会组织
开展“三线三边”重难点环境整治工作，在2014年春节之前掀起环境整治高潮；第三阶段是定期巡查整治阶段，建设管理科和执法中队建立长效整治机制，常态
化开展“三线三边”整治工作，力争到2014年底全面完成整治任务。

3.提升完善阶段（2015年以后）。总结“三线三边”环境整治经验，不断巩固成果，提升治理水平，建立完善长效管理机制，努力实现环境治理在社区全覆盖、全方位的目标。

（二）整治内容

1．公路沿线环境治理。各相关单位和居委会根据属地原则开展本辖区内高速公路沿线隔离栅栏外的环境治理工作。

习友、福禄园、康利居委会要按照区域划分，做好高速公路沿线的垃圾、漂浮物等巡查与清理工作，确保每周巡查清理不少于1次。

2.十五里河沿线环境治理。推行“河长制”，全面清洁十五里河沿线环境。执法中队、居委会要加强对河岸沿线的巡查，及时清理河渠岸坡乱搭乱建、乱倒
垃圾、开垦种菜等现象，确保河渠岸坡整洁，确保每3天巡查不少于1次。执法中队要与公服公司做好对接，及时清除水面漂浮垃圾，清除飘散的杂物和白色垃圾
等，同时要督促其加强湖河沿线绿化工作，整体提升绿化档次和水平。

3.社区周边环境治理。执法中队、各居委会要全面清理“十乱”，即乱搭建、乱堆放、乱停放、乱占道、乱倒垃圾、乱排污水、乱拉杆线、乱设摊点、乱涂
写张贴、乱设广告招牌；执法中队要加大立面整治工作力度，全面整治骑路经营，规范摊点管理，乱设广告招牌、占道灯箱、“牛皮癣”和吊挂堆放杂物等现象，规
范广告设置，取缔非法广告；建设管理科要协调相关单位全面清理残墙断壁，修缮和出新道路沿线的围墙和建筑；养护企业要完善环卫基础设施。

4.广场周边环境治理。养护企业要全面清理景区周边道路及两侧存在的垃圾带、卫生死角以及乱堆乱放；完善广场环卫基础设施，全面解决污水乱排、垃圾
乱丢等问题，保持景区周边环境清爽整洁；执法中队要加强对广场周边和沿途的广告招牌乱设置、占道灯箱、“牛皮癣”和吊挂堆放杂物等巡查，并督促清理；加大
广场周边流动摊点管理力度；规范广场周边各类车辆停放。

在重点抓好“三线三边”环境整治工作的同时，要紧密结合实际，全面推进辖区内的环境整治工作，真正做到无盲区、全覆盖。要全面治理主次干道、商业大街、小街小巷、公共场所、居民小区等环境，着力抓好老旧小区等薄弱地段的环境整治。

各居委会要围绕主题，在“三线三边”地区广泛开展环保宣传、绿色承诺、捡拾白色垃圾、清除污染物等环保志愿服务活动。要动员更多人积极参与志愿服务行动，用志愿者热情服务的力量助推“三线三边”环境整治，加快改善社区环境。

六、几点要求

1.加强组织领导。各相关单位和居委会要加强对“三线三边”环境整治工作的组织领导，主要负责人亲自抓，并明确具体责任人和联络员。

2.强化宣传发动。各相关单位和居委会要切实加大宣传教育力度，采取灵活多样的方式，让广大群众深入了解、积极支持和主动参与“三线三边”环境整治工作。

3.工作落到实处。各相关单位和居委会要严格按照方案要求，加大日常巡查、清理力度，积极主动抓好“三线三边”环境整治工作。

4.严格督查考评。“三线三边”环境整治工作已纳入全区精神文明创建和绩效办考核，区相关部门、社区委将加大督查考核，严格责任追究。