教师招聘面试成绩确认

① 教师招聘考试面试流程是什么

你好，整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考内，面试，等待成绩容（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场。

面试中的具体过程：

1、推门（有时门没有关）入场；

2、问候；

3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……），

4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；

5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；

6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）；

7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；

8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认；

9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。

② 教师招聘考试面试流程是什么

教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。

除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定

教师招聘考试时间

目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

教师招聘考试报名方式

一般采取网络报名和现场报名两种报名方式

教师招聘考试成绩计算

笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名

教师招聘考试面试组织方

当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织

教师招聘考试面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：

1、对基础专业知识的考察;

2、对试讲、说课环节的补充提问;

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

4、对与考生有关的个人基本信息的提问

教师招聘考试招考公告发布网站

各级人事、人才网站

教师招聘考试试题难度，难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容，教师招聘考试职位需求确定，各学校自己决定，报上级主管部门批准

教师招聘考试大纲

一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍，教师招聘考试报名审核

③ 教师招聘成绩怎么算 有笔试和面试

学历提升（高起专，专升本，本考研），人力资源，
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④ 教师公招面试成绩和排名出来后，一般多久体

面试查成绩后做什么？

1.打印合格证明。

面试成绩合格后系统会自动生成成绩合格证明，教师资格证面试合格的考生可通过中小学教师资格考试网站“合格证查询”栏目，查询、下载、 打印PDF格式的考试合格证明。

注：教师资格证考试合格证明≠教师资格证书，想要获取教师资格证书还需要参加教师资格认定才可以领证哦~

2.考取普通话等级证书。

很多小可爱知道要考普通话等级证书，但是不知道什么时候考。小观告诉大家，普通话等级证书是在教师资格认定的时候需要提供的，也就是说只要在认定之前考出来就可以。

注：①没有普通话证书是可以报考教师资格证笔面试的；②2003年6月以后的普通话等级证书长期有效

3.查询当地认定教师资格证时间，尽早报名认定。

只有教师资格认定合格才可以领到教师资格证书，不过小可爱们不需要担心，教师资格认定不需要考试，只要提交认定材料，通过审核的话认定机构就会给大家下发教师资格证书的~

三、资格认定后做什么？

教师资格认定一般包括网上申报、现场确认、专家审查、颁发证书，而当你将这几项手续走完的时候，恭喜你距离成为一名人民教师只差一步了。

查询面试成绩的你现在可能在考虑一件事情，就是取得教师资格证后我又应该做什么呢？很多小伙伴将教师资格证作为自己需要取得的一个证书，却没有考虑过后面又应该怎么去做。而考到教师资格证书仅仅是进入教师系统的基础要求。一名在岗教师必须拥有教师资格证，在程序上，考取教师资格证的人士才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试

⑤ 对教师招聘考试成绩有异议,可以查到哪里扣分了吗

可以。

考生可以在报名网站（中小学教师资格考试网）查询面试成绩。考生如对本人面试成绩有异议，可在面试成绩公布后5个工作日（各省时间略有不同，具体请参考报考考试省份的面试公告）内，持本人身份证，准考证，到考点市教育局提出复核申请。

(5)教师招聘面试成绩确认扩展阅读：

教师招聘考试注意事项：

对于笔试成绩合格的考生，可以进行教师资格证的面试报名，准备面试考试相关事项。

部分地区正在试点定期注册，该注册仅限于已进入教师岗位的持证者，要求5年一周期进行注册，未注册通过的取消教师资格。未进入教师岗位的持证者不受定期注册影响，证书依然有效，但一旦从事教学工作后则需进行定期注册。

笔试、面试均合格后可获得《中小学教师资格考试合格证明》，该证明有效期为3年(登陆成绩查询系统即可查询具体失效日期)，有效期内可直接申请认定，过期不能认定需重新考试。

⑥ 教师招聘考试面试流程是什么样子的

一般的教师招聘考试面试流程：报名签到--侯考--备课--试讲说课--查询成绩。

教师招聘考试的面试流程是怎样的？

一、考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

二、未到备课时间的考生在休息室侯考

三、在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

四、在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。

五、评定成绩、成绩查询和公布成绩

⑦ 教师招聘面试考试流程是什么

你好，整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场。
面试中的具体过程：
1、推门（有时门没有关）入场；
2、问候；
3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……），
4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；
5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；
6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）；
7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；
8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认；
9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。
希望能帮助到你。

⑧ 教师招聘笔试过了面试没过，成绩会给保留么

一般情况成绩是不会保留的。如果你还想考教师，就得重新报名了。加油，你会成功的！

⑨ 教师招聘面试的流程是什么样的

1.确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
3.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
4.进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
5.作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6.评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
7.成绩查询和公布成绩
分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

⑩ 教师招聘笔试成绩出来后多久面试

一般是在笔试成绩公布之后，在发布面试名单，也有些地区教师招聘考试面试名单与笔试成绩是一起发布，具体需要查看当地公告

各个地区的招考流程不一样，大部分地区是在笔试成绩公布之后再发布面试名单，也有些地区会将面试名单和笔试成绩一起公布，所以考生一定要在成绩出来前就做好面试准备，以免准备面试的时间不够

(10)教师招聘面试成绩确认扩展阅读：

考查内容大致分为以下几种类型：

教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等。

教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查。