国企录用是按面试成绩吗

A. 国企面试完了叫我回去等通知,是不是没戏

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

B. 请问国企会核对新进员工档案袋里和面试时候的成绩单么

会的。如果你进入的国企是直招有编制的，那么他们会审核的，由其是准备晋升，选拔，提高级别待遇的这些时候，需要对过去的历史做审查，这一过程叫政审。从你在初中开始的成绩单一直到毕业第一份有社保记录的工作，工作表现，家庭情况等等这些统统可以看的到。

C. 大型国企的社招流程，，从面试完一个人，如果决定录用，到通知他入职，中间一般大概需要花多久时间

国企的社招流程。从面试完了到决定录用一个人。只需要一个星期就可以啦。但是到通知他入籍可能就会需要长一点时间。这就看各个机构。对人才的着急程度。

D. 国企从面试到录用是不是需要很久啊

一般情况下大公司 不管是不是国企 面试到录用的话都要很久的 一到两个月都有可能哦

E. 国企面试后录用流程

发布招聘信息

简历甄选与电话初试

由人力资源部筛选简历，甄选意向人，回并通过电答
话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试，
确定面试时间。
（通知应聘者面试时间、
地点并携
带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件）

第一轮面试

1、参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面
试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并
填写《应聘申请表》
。
2、表格填写过程中，由人
力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审
阅。
3、表格填写完毕后，由人力资源部负责第
一轮初试，了解其书面表达能力、语言能力、对
应聘岗位了解程度等。

笔试

第一轮面试结束前，应聘者参加笔试，根
据笔试情况，通知第二轮面试。

第二轮专业面试

通知用人部门进行第二轮专业面试（由用人
部门负责人或专业人士进行）
，并在《面试考
评记录表》上签署意见。
（通知面试前，需先
与用人部门负责人确定时间）

第三轮复试

通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司
领导（人资总监等）会见应聘者，了解其前
来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配
部门及公司发展，考察成功案例，并就公司
关于此岗位的相关要求及待遇作一般解释
通知录用

3个工作日内告知被录用者报
到注意事项，简历入档。

F. 国企面试时，由于紧张回复面试官分数平均绩点时报高了，但后来被录用了，会不会有什么风险

从录用的角来度，没有风险……自自己说了，面试官就信了，然后你就入职了。这说明面试官对那个数据并不是特别关注。否则他就去查档案了……
从工作角度，可能有风险……因为你把自己的业绩报的比较高，如果入职以后达不到相应的状态，可能会被质疑。所以，应该努力工作！

G. 进入国企面试了，但是面试成绩只有自己知道，其他人的面试成绩都不知道，而且公示时也没有面试成绩，只有

你说没有猫腻那是不可能的，就是看你自己怎么想。最后看答案不就知道了。望采纳！

H. 国企招聘是否按笔试成绩和面试成绩综合

一般国企招聘笔面成绩比例为7:3，或者6:4，公告中会具体写明。

I. 国企面试后要多久才通知结果

一般企业面试流程：
2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。
3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
4. 实地面试，面试当天要注意的是:穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
5. 面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
6. 最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
7应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。

J. 国企招聘考试中笔试成绩一般是怎么计算的

您好！国抄企招聘考试计算笔试成绩一袭般是以满分100分，笔试占40分，面试占60分。计算公式为总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。但是也有的公司招聘笔试占40分，面试占60分，计算公式为总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
具体的考试情况还是要根据公告内容来看。