特岗笔试成绩一样

1. 特岗教师笔试和面试成绩占比是多少

特岗教师中考生的笔试成绩和面试成绩是按照5：5的比例计算个人总成绩。

笔试当中教育学和教育心理学两科目成绩是按照6：4的比例计入笔试总成绩。面试成绩的百分之五十计入总成绩，虽然笔试和面试比例一样，但各科分数越高，总成绩分数也会越高。

特岗教师考试在知识点的分布上也存在着一定的特殊性，考点分为四个大部分：教育学、教育心理学、法律法规与职业道德及教师职业能力。

其中教育学与教育心理学部分考察较为常规，大家可以根据相关教材进行复习，相关知识点可以参照书籍进行解释与背诵。

需要特别注意的是在教师职业能力部分的考察较为特殊，除了必考的教学设计题目之外，也在这一部分出现主观题目的考察，这就需要大家在理解相关知识的基础上，进行一定量的背诵与记忆；法律法规的部分常出现《教育学》、《教师法》、《义务教育法》等常见法律知识点；

除一般性法律常识外，对于法律相关责任的区分是一大重点内容，大家可以在复习过程中，自行进行整理，分门别类进行识记效果更佳。

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特岗教师考试报名要注意事项：

1、首先是教师资格证学科和所报岗位必须是一致的。

2、其次就是岗位的一些硬性要求，这个要根据具体的岗位而定。

3、比如年龄限定，户籍限定，学历限定，专业限定等要求，专必须全部满足要求才能报考。

4、不能错过时间，要早点报名。建议前3天就完成报名，属后面几天审核慢，容易出现报名不成功的现象。

2. 特岗教师如果总成绩一样 怎么选岗

一般情况下，当面试和笔试按百分比算总成绩相等，名额只有一个时，录取面试成绩高的。

3. 特岗教师面试招聘有两个第二名同分怎么办

因为还会结合你的笔试成绩，笔试高者优先录取，要是还是一样分数的话，以河南为例，同等条件下，优先录取生源所在地的考生的。

4. 特岗两个人笔试加面试总分一样可是要一个人,怎么办

按说这不合情理，但还是建议准备，无论是面试或书面，先考说，最终结果后，OK，没事，结果不尽人意，去了解具体情况已经过去，权利活动家，其他其他。 供参考！

5. 特岗教师笔试成绩分数一样怎么办

最低分数来只是衡量是否自进入面试的一个标准，还取决于报考同一科目的人的分数，并在这群人中从低分中招募到需要的人。

在非凡岗位教师考试中，每个岗位报考人数不同，一般都是按照1：3的比例报考面试，因此只能在比例内报考。

如同一学校同一科目面试人数少于上述比例，则实际通过该科目笔试的人数将进入面试。面试时间是在笔试评卷工作后，可以组织面试。

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特殊岗位教师访谈注意事项：

在试训的过程中，教师也要注意位置问题。特别是当你提问的时候，你可以从左到右移动一点，或者指着黑板，注意从左到右的移动。这样你就不会忽视一部分学生而照顾整个班级。

看时间的时候，可以在手腕上戴上手表，在指着黑板或写字的时候看一下时间。建议用户不要显示得太清楚。如果测试要求不允许使用手表，也可以。时间到了，考官会提醒你的。

面试现场可能会出现各种紧急情况，但无论发生什么情况，都要提醒自己不要惊慌、沉着、冷静的事情，体现出老师较强的心理素质。

6. 特岗教师 总分一样 只有一个名额 该怎么录取呢

考试总成绩相同时，优先招聘面试分数较高者。考试总成绩、面试分相专同时，优先招聘属报考审定学历较高者。考试总成绩、面试分、学历相同时，优先招聘师范类院校毕业生。考试总成绩、面试分、学历、师范类院校毕业学历相同时，优先招聘本地户籍考生。考试总成绩、面试分、学历、师范类院校毕业生、户籍考生都相同时，另组织文化课考试招聘高分者。

7. 陕西特岗考试如果笔试总成绩考的一样，有没有优先顺序

根据陕西特岗教师的公告，总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先。

8. 教师特岗笔试和面试各占成绩的多少

特岗教师笔试和面试成绩的占比可以看下招聘公告说明，比如2017四川特岗教师招聘公告中提到：4.确定体检人选：依据面试综合成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。体检人员名单由面试组织单位及时向社会公布。也就是说四川特岗教师总成绩只看面试综合成绩（面试成绩+加分）。

9. 关于河北特岗教师笔试成绩分数相同的采用怎样的方式选拔面试人员

一、河北特岗教师考抄试大纲与分析详细介绍。
二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
三、河北特岗教师考试教综模拟卷10套。
四、教师招聘考试在线音频教学。
五、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
六、教师招聘考试-教育写作与面试资料。
七、河北特岗考试-教师职业道德修养知识点及习题。
八、河北特岗考试-教学技能知识点及习题。

自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

10. 特岗教师笔试成绩分数并列怎么处理

以黑龙江为例，特岗总分=笔试成绩+政策性加分+面试成绩，并按照设岗计划数1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人选。