人才服务中心调档案查成绩单

A. 档案里面缺成绩单怎么办，可不可以我直接到人才市场去叫他们给我放进去啊

当然是不可以的，你现在再往里面添加成绩单，人才市场无法验证你成绩单的真专伪，会认属为你是蓄意篡改人事档案的，所以肯定不会让你往里面加的，但是中国的事情凡是都有个余地，你好好跟人才市场的人说点好话，也许也不是没可能

B. 应届毕业生，档案挂到人才交流中心之后被告知大学成绩单没有盖章

这个就需要联系你的辅导员，联系学校，问他们怎么解决，帮你盖了章邮寄过来？解决不好多半就需要自己跑路了。

C. 档案里的成绩单可以去人才中心单独取出来吗，就是不用调档案的那种，可以的话都需要什么材料

不能取出来，不过如果需要可以找他们复印一份

D. 请问能不能从档案里取成绩单原件

不可以的。

以武抄汉大学为例，为适应国家人事工作需要，在校期间学生档案应及时收集、整理，不断充实完善。毕业时学生档案应包含以下材料：各学习阶段主修、选修、辅修的各科类课程学习成绩登记表等材料。各学习阶段结业、肄业、退学、休学、转学、保留入学资格、复学等变更材料。

各学习阶段学年鉴定表、军训鉴定表、品行鉴定等材料。各学习阶段实习鉴定表、实习报告等材料。高校毕业生（毕业研究生）登记表、毕业生（毕业研究生）就业通知书等材料。各学习阶段学位申请、授予等材料。

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就业档案的相关要求规定：

1、对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；在目录上补登材料名称及有关内容；将新材料放入档案。

2、建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

3、由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章；人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料。

E. 大学毕业档案寄人才中心 想要成绩单复印件怎么办

你可以到你的学校教务处打印盖章

F. 我想去人事局拿一份档案里的成绩单复印件，请问都需要什么手续

去人事局拿放在档案里的成绩单复印件需要本人携带身份证原件去办理。

一般这种重要资料的复印件需要盖章才能生效。你拿的时候记得一定看下复印件上是否有人事局的章，省得白跑一趟。

个人建议在办理之前，你先打电话给人事局再确认一下流程和携带的资料，这样比较保险。

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档案的特性：

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。