按照笔试成绩12确定面试并列

① 事业单位招聘考试成绩排名并列怎么算

事业单位考试一般分为笔试和面试两部分。笔试如果出现成绩并列，可以同时进入下一个环节面试。最终的成绩要把笔试成绩和面试成绩相加。如果总成绩排名并列，一般要由用人单位进行加试，最终确定录用人选。

② 依据笔试成绩，各岗位从高分到低分按1：2确定面试人员，若遇末位分数并列，同时进入面试是什么意思

首先根据招收人员的面试比例（1:2）和该岗位招2人可以得出有面试机会的人回员为4个，从高答分往下依次选4人，第一名几人你没有说，默认为1人，加第二名2人即为3人，不够面试名额，再取第三名，第三名不是一人所以参考末位分数并列则同时进入，股第三名的3人同时进入面试，所以该次前三名6人面试，按照该条规定解读正常情况下第四名没有面试机会。

另外，如果获得面试机会的6人中有3人不能参加面试，则第四名的6人将会同时获得面试机会，但该情况的可能性非常微小。

③ 2012年云南省公务员笔试成绩并列第二名怎么办怎样确定是否进入面试

一起进入面试，一般面试比例是1:3，那么第三名也就是第四个人就不能进入面试了

④ 事业单位考试成绩并列如何排名

按笔试成绩由高分到低分确定人选。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试专总成绩，由高分属到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

(4)按照笔试成绩12确定面试并列扩展阅读：

事业单位考试的相关要求规定：

1、国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

2、政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

3、对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

⑤ 公务员笔试成绩并列怎么进面试

笔试总分相同，根据以下原则决定怎么进面试：
（1）行测分数高的那个人排版名靠前，即行测分数高的权人进面试；
（2）行测、申论分数都一样的话，那么就是并列，都进面试。
不过行测、申论分数都一样的情形是很少出现的。

⑥ 招聘笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试人员名单。 共有12人参考，有几个面试人员呢

这个和参考人数没有关系的，取决于单位需要招聘的人数。比如xx单位2010年计划招聘2人，那就是按分数从高到低取笔试成绩前4名进入面试。

⑦ 事业单位招聘，笔试成绩并列，面试成绩并列，所以综合成绩也是并列。

实际操作中, 看谁有关系 如果都没关系,看谁送的钱多!

⑧ 事业单位招聘,笔试成绩并列,面试成绩又并列,所以综合成绩也是并列。

快2个月了，可能已经定了，只是没公开。如果确实没定，了解情况，在人事部门或评委身上下功夫。一要加大投入；二要准备加试

⑨ 笔试成绩一样是一起进面试吗还是有加试！

要看招聘的规定，每一次的都不一样