重庆公务员面试成绩

Ⅰ 重庆公务员面试形式

1.重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论。

（1）结构化面试：

重庆主城以及区县同一天均为同一套题目。部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。

考察重点是综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力为主。

（2）无领导小组讨论：

包括四个阶段：一是准备发言提纲，3-5分钟看材料思考；二是个人陈述，在2-3分钟不等；三是自由讨论，通常以考生人数乘以5计算；四是总结陈词，推举一名组员为3-5分钟，逐一发言为2-3分钟。

2.面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。

考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。

3.招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。

4.具体情况依据当年公告为准。

Ⅱ 重庆公务员考试：公务员考试笔试面试均第一为什么不能

一、公务员考试是竞争类考试，并不是达到一个分数线就可以进入面试，而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选，每个职位的具体情况都不同，所以没有办法说到底多少分可以进入面试的。二、进面分数每年都不太一样，而且招录单位也不尽相同，主要还是按照笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员；对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试资格复审人员。所以公务员面试是没有同意明确的分数线的。

Ⅲ 重庆公务员多少分可以进入面试

每个岗位不一样的，对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检。

Ⅳ 重庆公务员面试答题时间多久最好

经历完四川省考的“折磨”，考生们都大呼“痛快”!面试形式一天一个样，可真真是抽奖的心，颤抖的手。四川这场“变革”之风，吹开了面试生的“保护色”，也打破了部分考生的侥幸心理，对考生灵活应变的能力有了更高的要求。
根据金标尺学员的反馈来看，四川省考面试形式的变化莫测不仅让人措不及防，也暴露出了考生在答题时的短板，除了表达方式、内容方面，今年还有学员反馈思考时间过长导致被扣分的情况。这对材料题来说倒是没多大影响，但是对于普通结构化面试，一旦思考时间过长，而最后的作答也并不出彩，形成对比，给考官的印象分就会有落差，大打折扣。期望有多大，失望就有多大！
对此，就有小伙伴问了，那怎样才能缩短思考时间呢？
别慌，金标尺带你一起“破冰”解题。
以重庆事业单位考试为例，其面试大多数采取的是3道题10分钟的形式进行考察，考官念完题，考生开始思考作答。针对思考时间和答题时间的分配金标尺老师建议2：3比较好，即每题思考一分钟左右，最好不要超过两分钟。思考时间过长会让考官认为考生应变能力不行，若是后面的回答不够出彩，会进一步使印象分降低。如何做个“时间管理大师”，你需要做好以下几点：
1.认清题型
面试题型基本框架主要以综合分析·计划组织·应急应变·人际关系再穿插一些人岗匹配在其中。不管面试形式、题目怎么变，有道是万变不离其宗，掌握面试思维模式加以平时针对性、有效性、掐时间勤加练习，考场上自然能信手拈来，快速识别出题型，才能明白考官想要听到什么，要考察我们哪方面的能力。
2.掌握思路
认清题型后，就开始搭建逻辑框架。不同的题型，有着不同的思路和逻辑顺序，这里金标尺老师建议大家平时模拟训练的时候总结出不同题型的大致逻辑思路，比如计划组织展开调研工作分前期、中期、后期分步作答，综合分析以开头、影响、原因、结尾等，根据实际内容加以补充完善，这样的训练能提高你看到题型后的反应速度，节约思考时间。
3.累积细节
对思路中每个点进行适当描述和补充，丰满表述。平时在答题过程中积累各种做事方法、宣传的方式有哪些、待人处事方式等。平时积累好了遇到相关的问题就可以不假思索直接拿出来说。如宣传某个活动可以采取线上“三微一端”、线下举办宣讲会等等，扩充自己的知识面，答案还不手到擒来。此外，切记不要写成“小作文”！关键字即可，满足自己在答题时能“看词说理”。
明确自己的答题内容后，同学们可以在脑子里面过一下。在发言的时候多用一些表示逻辑关系的词语，比如“首先.....，其次.....”“第一.....，第二......”等。此外，一些题型的作答语言具有结构特点，如“作为一名新入职员工，我会积极了解单位的规章制度，通过浏览官网、官微等平台的历史记录、向老同事询问等方式，加深对单位的了解，明确自己的工作内容和目标，积极开展工作，提升专业技能和素养。”这样的话语平时读多了，答题时张嘴就来，大大节省时间。
思考时间是考生们在答题时容易忽视的细节，利用有限的时间琢磨自己的作答，这些都要求考生平时增加日常积累、多加训练，增强实战模拟体验。面试就是要早准备，早发现，早“治疗”，早成公，管他什么题型，只要功夫深，铁杵磨成针！
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

Ⅳ 重庆市市场监督管理局公务员面试分数线一般多少啊

这个看你考的职位，都是不一样的，有些职位高人多，有些条件限制多可能就考得人少。没有说统一的。主要看你报考的职位

Ⅵ 2020年重庆公务员面试答题时间几分钟最佳啊

一，面试注意事项。

进入考场后，一般程序如下：
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。

2. 敲门，如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。

4. 第一印象，进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
5. 接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。

二、开始答题时的注意事项

1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

三、离开考场时的注意事项

1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。
2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。
3. 在引导员带领下到候分室等待成绩。
4. 成绩知道后即可回家，面试正式结束。

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如何准备重庆事业单位面试（https://www.wukong.com/question/6836557229194215694/）

一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。

二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。

三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。

四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大

Ⅶ 重庆公务员考试140多分能不能进面试

应该很有希望，但主要看同岗位考生具体情况。

Ⅷ 2020重庆公务员面试有哪些变化

重庆公务员笔试成绩将于9月25日发布，近期很多考生向我们咨询面试相关问题，金标尺作为重庆本土培训机构，我们最懂重庆本地考情。下面将从考官、考场、面试形式、评分要素四个方面进行分析。
一说考官：
根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数（8名）考官的情况。
其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门（组工）从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。
有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。
二说考场：
重庆公务员面试考场分为候考室和面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员，考场中除去7位面试考官外，还有监督员、计时员、记分员各一名，此外每个面试组配备联络员（引导员）不少于1名。
在面试中，候考室的工作人员主要负责监督考生候考，宣读《考生面试须知》，组织考生抽签，填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平，计时员负责计时、提醒考生时间，而记分员主要负责收取《面试评分表》，统计计算考生面试分数，填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。
三说面试形式：
在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。
面试形式有变，这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。
早在2018年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。
无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合得更紧密些。
自在2018年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。
重庆公务员面试，分为结构化和无领导，根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化？哪些区县无领导？在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料，在面试的正式开课中，我们会为大家详细讲解，做到有的放矢，精准备考！
四说测评要素和评分：
在《细则》中，重庆公务员面试的测评要素有八类，分别是语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。
如果大家将这些要素和网上流传的最广的测评要素进行对比，就会发现有几处明显不同，这是因为重庆公务员面试的形式当中明确将无领导小组讨论写入了《细则》。
在重庆市公务员面试出题时，会根据岗位的需求选定测评要素，如果是面试三道题目，测评要素和权重又有所不同。而最终的成绩则采取体操评分法，去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。
而无论是结构化还是无领导面试，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，只有不断地实战练习，在实战中一点点修正，才能淬炼成钢，一展风华！
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

Ⅸ 重庆市近年公务员考试面试是结构化还是无领导

从历年的情况来看，重庆公务员面试主要采用结构化面试，有些区县、单位也会有部分考生考无领导小组讨论。因此，具体的面试形式需要根据招考单位的安排来进行，建议考生要全面备考重庆公务员面试，同时也要有侧重。
重庆市无领导小组面试告知方式一般分为两种情况：1.资格审查时会予以告知，比如2018年上半年梁平就是资格审查时告知；2.面试当天抽签决定，一般会占同批考生10%左右。