幼儿园老师擅自增加暑假课程

❶ 作为一名幼儿园老师，你发现幼儿园课程内容与幼儿园目标不符你会怎么做

答: 作为一名幼儿园老师，发现幼儿园课程内容与幼儿园目标不符会向园长反映的
问题问的挺好的
很高兴为你回答

❷ 私立幼儿园家长不同意放暑假怎么办我们老师怎么回答

孩子要减负，家长却增负。有位刘先生说：幼儿园要放暑假了，我和爱人都要上班，孩子在家无人照顾。
在菜市的吴女士心烦了：依我的意思，幼儿园把我孩子看好就成，我整天要顾着摊呢，暑假能有个地方放放孩子，别让我操心！
银行职员周女士5岁的儿子蓬蓬，调皮好动。每年一放暑假，妈妈头痛不已：放他在幼儿园暑假班吧，他一定恨死我，孩子早就点着指头盼暑假了，再说暑假班的费用也比平时高得多。放在家里叫老人照顾，孩子一天到晚吃、睡、玩，老人是百依百顺的，一个暑假宠出一个小霸王，我实在左右为难。
杭州市教育局初中初等教育处的吴女士认为，幼儿园放暑假主要是参照小学的教育体系而形成的传统，比较科学。但考虑到很多家长工作繁忙的因素，幼儿园在暑假开设暑假班也是形成惯例的。
专家：关键是让孩子充实
关于幼儿园暑假是否该放假的问题，《幼儿教育》中有相关专家指出，现在很多人对幼儿园教育的认识走入了误区，把幼儿园教育理解成照看孩子
，把幼儿园教师看成是谋求生计的保姆。其实幼儿园教育属于学校教育范畴，而学校教育中的寒暑假是教育科学实践的结果。
浙江大学附属幼儿园的园长认为，幼儿园暑假放假是传统的做法，这是符合教育规律的。一方面，暑假是老师一个休整充电的时间；另一方面，家长有一个与孩子们接触的机会，更有利于孩子的成长。
而江干区的幼儿园情况不同，私立幼儿园的家长大都是忙于工作的，无暇照顾孩子，所以该幼儿园没有放暑假的传统。但是他们会给小朋友增加游泳课，大班小朋友还有英语课。
有幼儿园老师说：其实给家长减负自然是决定幼儿园放假与否的主要因素，但家长不能完全忽[视教育的规律，应该在假期多给孩子一些增长见识、充实自我的机会。

❸ 儿子在民办幼儿园上学，老师硬要他上暑假班，不上暑假班、9月份就不让上幼儿园了，这是什么道理啊

前一位回答者被老师骗了啦。我教小学四年了，一年级一来就要开始教拼音，从a o e的读法写法开始从头教起的，你看看小学的教材就明白啦。 我觉得老师强制性要你家小孩上暑假班，你完全可以打教育局电话进行匿名投诉，只要上面有在调查，自然它就不敢强制办学了，建议你用公用电话打！

❹ 幼儿园老师暑期私办补习班违法吗

（1）不犯法，因为这不是法律规定的事，而教育部门有明确规定禁止的事，所以回：是违规、而不是违法。
（2）是答违规，但违反了什么规定、违反了规定的哪一条，请你自己在网上搜索你所在地县以上（设区市或省级）教育部门（教育局或教委、教育厅）的相关规定，直接搜索XXXX教育局关于禁止在校教师补课的规定之类的词语就可以。

❺ 幼儿园老师暑假上班符合法律

合法。劳动法没有规定教师有假期的。教师法规定了老师可以带薪休寒暑假，但是没有规定寒暑假的时间，所以一般是学校自己规定。

❻ 幼儿园的老师,放暑假可以其他培训班上班吗

如果你是幼儿园正式的入编老师当然是不可以的，如果你是临时的代课老师，当然你能这么做。

❼ 幼儿园应不应当放暑假的文件

关键是让孩子充实
关于幼儿园暑假是否该放假的问题，《幼儿教育版》中有相关专家指权出，现在很多人对幼儿园教育的认识走入了误区，把幼儿园教育理解成“照看孩子”，把幼儿园教师看成是谋求生计的“保姆”。其实幼儿园教育“属于学校教育范畴，而学校教育中的寒暑假是教育科学实践的结果。”
浙江大学附属幼儿园的园长认为，幼儿园暑假放假是传统的做法，这是符合教育规律的。一方面，暑假是老师一个休整充电的时间；另一方面，家长有一个与孩子们接触的机会，更有利于孩子的成长。
而江干区的幼儿园情况不同，“私立幼儿园的家长大都是忙于工作的，无暇照顾孩子，所以该幼儿园没有放暑假的传统。”但是他们会给小朋友增加游泳课，大班小朋友还有英语课。
有幼儿园老师说：“其实给家长“减负”自然是决定幼儿园放假与否的主要因素，但家长不能完全忽[视教育的规律，应该在假期多给孩子一些增长见识、充实自我的机会。”

❽ 幼儿园老师放学后，又私自收费开又开课，对不对

人家利用休息时间上课没什么不对，只要不影响本质工作。谁都知道，幼儿园老师就那点微薄的工资，不赚点外快活的紧巴巴的。 如果不喜欢，可以不报班，这种都是自愿的。

❾ 公立幼儿园暑假不让教师放假，让家长们交费上课违法吗哪些法律条文有此方面的规定

孩子要减负，家长却增负。有位刘先生说：幼儿园要放暑假了，我和爱人都要回上班，孩子在家答无人照顾。 不属于的，学校随意缩短假期，不算违法。 《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

❿ 公立幼儿园老师被要求暑假无偿加班合理吗

劳动者被用人单位要求无偿加班是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。