新课程改革特岗

A. 你好，我想报考2016年的南京四城区教师招聘，一般报考流程是什么样子的呢

2016年南京教育局直属学校和四城区中小学招聘教师666名，报名时间为11月18日-20日，笔试时间为2016年1月2日。南京四城区教师招聘报考条件如下：
(一)全日制普通高等院校合格毕业生、符合学科(专业)需求并满足下列条件之一者：
1、2016年师范类本科毕业生(不含非南京生源免费师范生)。
2、2016年硕士、博士毕业生(硕士应为1986年1月1日以后出生，博士应为1981年1月1日以后出生)。
3、2016年南京生源免费师范生按有关政策执行。
4、报考特殊教育学科的，需是特殊教育专业的2016年毕业生，学历可放宽至大专(师范类)。
5、报考职业学校专业的，可以是2016年非师范类本科毕业生，但需取得相应专业的职业资格证书或技能等级证书。
符合上述1、2、3、4、5条件的，均须在签订就业协议前取得相应的教师资格证书。
6、2015年已取得教师资格证、尚未落实工作单位的南京生源师范类本科毕业生。
(二)符合学科(专业)需求，获得硕士及以上学位，南京户籍的国(境)外留学人员(硕士应为1986年1月1日以后出生，博士应为1981年1月1日以后出生)，且已取得中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;并须在签订就业协议前取得相应的教师资格证书。符合条件的国(境)外留学人员限1次新教师公开招聘报名考试机会。

B. 招教和特岗教师招聘的区别是什么

关于报名形式：
1、招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名

3、关于入岗程序：
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容：
河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
河南特岗教师招聘考试2012-2015年的题型为：单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

4、关于编制：
教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。

(2)新课程改革特岗扩展阅读：

招教：

学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。

特岗教师：

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

C. 河北特岗教师考试内容（教育法律法规、教育学、心理学、新课程改革理念）

没有指定教材，笔试为闭卷考试。笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。笔试内容注重应聘者分析问题、解决问题的能力，笔试成绩总分为150分。专业知识大部分为近几年高考题。