新课程如何开展教研活动
① 在新课程改革背景下，教研工作发生了哪些变化
研工作方式改变 这次课程改革是我国建国以来的第八次基础教育课程改革，强调课程的人 性化、生活化、综合化和弹性化（选择性），而且，《纲要》又明确提出了“新 课程的培养目标应体现时代要求。要使学生具有爱国主义、集体主义精神，热爱 社会主义，继承和发扬中华民族的优秀传统和革命传统；具有社会主义民主法制 意识，遵守国家法律和社会公德；逐步形成正确的世界观、人生观、价值观；具 有社会责任感，努力为人民服务；具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文 素养以及环境意识；具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法；具有健壮 的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式，成为有理想、有道 德、有文化、有纪律的一代新人。” 所以，新一轮的课程改革的力度是前所未有的。作为教研部门，针对上述课 程改革的目标，应该潜心研究教科研的工作模式，尽快调整教研的工作方式。
1、调整教研工作方式。原先教研工作方式，往往是以检查式、评比式、单 向式为主的工作方式。如教研员以检查者的身份出现，听课以后以教研员为主的 居高临下的单向式交流，整齐划一的评比式活动等。这些教师被动的教研工作方 式应该随新课程的实施而彻底改变。应该变以“检查”为主为以“研究”为主、 以“交流沟通”为主。教研员也应以参与者、合作者、研究者的角色出现在各项 活动中，与教师站在同一起跑线上，与教师进行平等民主的互动式组织、参与、 研究、交流。
2、通过教研，促进课程改革顺利实施。教研员的职能；组织多层次多形式 的教学研究活动，帮助广大教师钻研、掌握课标与教材，不断改进教学方法；组 织教改实验、探索教学规律、推动教学改革。作为教研室，开展适应课改的教研 方式，开展与课改相关的一些教研活动，有利于课程改革的顺利推进。
3、通过教学研究，丰富教育科学研究理论。理论来自实践同时又指导实践， 教育理论的发展离不开教育实践的深入，同时也在很大程度上依赖于教育科研活 动的开展。因此，在某种意义上讲，中学教研是一个不断总结实践形成理论的过 程。所以，提出一些教研工作方式方面的策略，可以为教育工作者提供一些工作 方式上的借鉴，同时，也可能丰富了教研方面的理论。
4、通过教学研究，促进教研员迅速成长。应该说，第八次课程改革要求全体 教育工作者都要树立起全新的教育理念。尤其是教研员，要直接参与课程实施的 指导。然而，教研员们在新课程面前并没有太多的优势可言，不能再以“专家”、 “领导”身份出现。教研员要同教师站在同一起跑线上，面对新课程实施过程中 遇到的一些问题，进行共同交流、反思研究。教科研员应该潜心研究课改问题， 以课题的形式解决课改中所遇到的问题，并且各种教科研活动也要以“互动式”、 “反“互动式”、“反思式”、“校本式”等教研方式的实践和理论，可以使教 研员形成固定教研工作模式，促使广大教师形成新的课堂教学行为模式，顺利推 进课程改革。
② 如何提升幼儿园教学质量研讨活动
一、指导思想
随着课程改革的不断深入，老师们在教学过程中遇到了不少的问题，有来自教材的、有来自教法的、有来自幼儿的，也有来自传统观念的阻碍等等。这些层出不穷的新问题、新困惑如何解决？由谁来解决？在实践中我们意识到，幼儿园的生存与发展必须依靠自身的力量，利用自己的优势，创立自己的特色。
教师在实施新《纲要》过程中出现的问题必须根据本园的实，际和幼儿的特点自己解决，教师的专业发展更得靠教师自己的不断学习与实践。而要做到这些目的，必须进行立足于园本的主题教研。
二、园本主题教研制度的涵义及实施理念
以园为本的主题教学研究制度，是以促进每个幼儿的发展为宗旨，以新课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象，以教师作为研究主体，研究和解决教学实际问题，总结和提升教学经验，努力把幼儿园建立成为学习型组织。“一切为了孩子，一切依靠教师”，“幼儿园是教研基地，活动室是教研室，教师是研究员”。
三、园本主题教研制度建立的策略及内容
1.以园为本的教师培训体系——系列培训主题
（1）重视教师的政治学习和业务学习，立足本园及时对教师进行教育教学理论及专业知识技能的培训，促进教师不断地提高自身的政治觉悟、理论修养、专业水平和教学能力；
（2）重视本园骨干教师队伍的建设，千方百计培养自己的学科带头人，
（3）要有适合本园实际的师资培养计划，为教师的培训、进修提高提供必要的保障，
（4）发挥骨干教师对青年教师的传帮带作用，加强对青年教师的培训、指导和帮助，
（5）在改革中，尤其要注重采取各种“园本培训”的方式，对上岗教师进行《纲要》、教材的岗前培训。
2.以园为本的教育科研体系——系列科研主题
（1）幼儿园要有计划地定期开展丰富多彩的教学研究活动，及时研究和解决教学实际问题，通过教学研究不断提高教学质量；
（2）要充分发挥教研组和备课组的作用；
（3）大力加强课堂教学的研究，千方百计提高课堂教学的效益；
（4）要组织教师积极开展课题研究和教改实施，把现代教育理念、现代教育技术同幼儿园的教育工作紧密地结合起来，切实转变教师的教学方式；
（5）要建立教学成果和教研成果的奖励机制，激励教师不断地创造新的教学和教研业绩；
（6）要重视总结、宣传和推广本园教师的教学经验和教研成果，从制度上保障“园本教研”常研常新。
3.以园为本的系列化主题学习，教学研究既要研“教”更要研“学”
（1）要把传统的学法指导与新时期的“转变学习方式”密切结合起来，改变过于强调“接受学习”现状；
（2）倡导主动参与，乐于探究和勤于思考，形成“自主、合作、探究”的习惯；
（3）幼儿园要形成有自己特色的学习指导的内容体系和方法体系；
（4）建立常规化的制度，促使教师人人承担学习指导的责任。
四、园本主题教育的实施过程与方法
1.加强教师学习和培训工作
推荐书目，要求老师自学，并写读书笔记；
看专家讲座光盘，学习课改理论，使教师改变教研观念；
提供参加各级培训的机会。
例如学科带头人培训、骨干教师培训、园本教研培训；
培训的内容侧重新《纲要》实施过程中所面临的问题；
鼓励教师参加学历提高培训和普通话、信息技术的培训；
定期对教师进行集体培训，如专题讲座、教学研讨会、经验交流会、案例分析等；
引导教师通过对自身现状的分析，制订自我发展规划和学习计划。
2.有效地围绕主题进行教研活动
（1）教学教研常规的落实，特别是备课组活动的落实。每个教师都要进行教学反思，每周写一篇有较高质量、能改进自己教学的反思；
（2）每个教师每学年至少要上一次研讨课，认真听取同行的意见，不断改进教学方法，提高教学水平。每学期每位教师听课不少于30次，做好听课笔记，并适当进行评论；
（3）每学年上交一篇说课稿，一篇公开教学活动设计，一篇公开教学活动案例反思；
（4）每次教研活动前开展15分钟中心发言，通过交流、讨论达成共识，解决教育教学中遇到的疑难问题。
总结：通过对幼儿园园本主题教研活动内容、形式等的研究，解决教育教学中的困难和实际问题，运用心理学和教育学的理论，构建促进教师专业成长的相关理论，在教师的心理、教师的能力、教师的素质等方面形成具有一定意义的理论观点，为教师专业成长的研究做出一定的贡献，并不断探索教育教学规律，总结、推广教育教学研究专题的经验，推进我园幼教改革不断深入和发展。
③ 如何有效地开展区域活动教研记录
在区域活动中，要想有效地开展观察记录的活动，要选择合适的方法，有目的地进行观察记录，要做到以下几点：
1、在活动区开展活动的老师要进行分配，其中一位教师全面对整个活动区进行全面、大致的观察记录，如幼儿进区的情况、游戏中幼儿出现的状况、区角中材料的使用情况等。
另一位老师到某个区角中，对幼儿个人或该区域的一组幼儿进行观察记录，主要记录该区角幼儿的情绪、个性行为、材料使用等具体的行为，从而方便有针对性地给予指导和建议。
2、根据区域的情况设计一些让幼儿自己能记录的表格，让幼儿自己记录活动的情况，然后教师可以根据幼儿自己的记录一目了然地了解幼儿在活动中的情况。
3、在记录中采用多种形式，除了文字记录，还可以采用表格形式的记录，条件允许的话，我们还可以用照片或DV的形式，更加生动详尽地记录，方便对幼儿的后续指导。
4、写观察记录时候，要有重点，将重点观察记录的那个区域，包括材料和孩子的活动都写的很详尽，不要一把抓，这样的记录更有针对性。
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一、区域活动的特点：
1、活动区的活动多为幼儿的自选活动，孩子可以根据自己的兴趣和能力来进行活动，满足他们个别化的需要。
2、活动区的活动是孩子们的自主活动，他们在没有压力的环境中去操作和探索，生动活泼，主动愉快地去体验和学习，并从中获得经验。
3、活动区的活动多为小组的活动，这就为幼儿提供了更多地自由交往和自我表现的机会，能够增进他们同伴之间的相互理解尤其是对同伴在集体活动中所不可能表现出来的才能和优点的了解。
4、活动区的教育价值主要附着在区内的操作材料，情景及相应的活动中，孩子们通过直接参与各种活动而获得多种直接自然的经验。
二、区域活动的类型：
1、从使用的范围来看，有班级的区域活动和幼儿园的区域活动。
2、从课程的模式来看，有主题的活动背景下的区域活动和分科活动背景下的区域活动。
3、从功能来看，可以分为有专门的区域活动和辅助带班的区域活动。
④ 如何将新课改的先进理念在教学中有机结合
新课改的教学理念 理念是人们从事工作的行动指南，是人们追求目标的内在动力。初中 物理教师要适应新课程改革理念的要求。在教学中就要转变传统教学理 念，建立能够有效培养学生创新精神和创新能力的教育理念，特别是要改 变以考试分数作为衡量教育成果的唯一标准的应试教育制度。 首先， 我们的教育教学观念发生了转变。认真学习新课程标准后，在教育教学实 践过程中，我们的教育观念在逐步转变，我们的教学理念也和行为也在发 生转变。我们面对的是全体学生，我们要让每位学生都受到良好的教育， 并且我们应在教育教学工作中做到，这是我们教师的责任。作为教师，我 们要更关注学生的成长、发展，注重学生的全面发展。 第二是我们的教学方式发生了根本的改变。由以前的应试转化为 素质教育并且以学生为主体，教师为主导的模式，学生成为学习的主人。 学生学习的方式呈现多样化。学生成为课堂上学习的主人，他们以小组为 单位充分进行交流和探讨，注重动手能力的培养，注重培养学生的探究和 创新意识。现在我们在组织教学活动时，大多数的时间会根据具体的教学 内容，选择不同的教学方式，使学生在参与学习的过程中更加灵活活拨， 力求能充分发挥学生学习的积极参与的兴趣和学习的主动性，从而让学生 能得到创造性的发展。 第三是我们对学生的评价方法发生了改变。以前我们就是看学 生的考试分数，现在我们尝试运用课堂观察、成长记录、跟踪学生的学习 过程等方式，了解学生在学习过程中表现出来的思维能力、创造性和情感 态度。同时，我们对学生的笔试检测也进行了改进，在测试题目的选择上 注重现实生活实际和问题情境等。这种多元化的对学生进行评价，是与新 课程改革的多元目标相适应的。 第四、课堂上充分运用多媒体技术。现代信息技术的发展对物理教育的价 值、目标、内容以及学习和教学方式产生了很大的影响。多媒体技术的充 分运用为课改提供强大的动力。 第五、教学充分重视理论联系实际。物理知识重视与生活实际的 联系，如果一堂课仅仅是传授新知识而没有联系生活中的实例则这堂课是 不成功的。 如何搞好小学校本教研工作 校本教研工作是为了进一步深化课程改革，不断提高教师专业素质，提 升教师的执教水平，发挥群体优势，打造“专家型、学者型”教师队伍， 从教师专业成长的需要入手，转变教学观念，提升教师执教能力，提高学 校的教学质量，促进学校可持续发展。 以科研兴校、教研强师为理念，以教学研讨为渠道，以课堂教学为主阵地， 以校本教研活动为抓手，积极探索校本教研活动形式，在校内努力形成 “***、开放、实效”的教研机制，用心营造“支持信赖，合作分享”的 教研氛围。树典型，抓普及，促提高，引导中青年教师专业素质的不断提 高，逐步探索校本教研新模式，力求我校校本教研工作逐步走向科学化、 规范化、系列化。 1、通过校本培训，更新教育观念，课堂上实现师生互动，力求课堂教学 体现新理念，实现三维目标的有机结合，切实提高课堂教学实效性。 2、通过校本培训，学习新理念，促进教师的自我反思，提高教师的教学 总结能力、评价能力与教学理论水平。 3、转变观念，抓好教研组工作，使之成为提高教育教学质量和促进教师 专业发展的平台。 4、观看或实践优质课，尝试案例分析、自学研讨，充分利用网络资源， 促进教师专业水平的提高。 如何搞好校本教研工作，应从以下几个方面去入手： （1）推行“走出去”的培训方式。 教师的发展需要专业的引领，在名师引领中明确方向，在"课堂拼搏"中" 学会教学"，这是教师们获得发展的重要历程。因此，要改变目前课堂教 学的"瓶颈"现象，也须通过进行大量的教育思想和理念的引领及教师自身 教学实践研究，从中不断地获取新的理念、寻找新的方法、积累新的经验。 学校应安排一些教师外出学习，并且学校要求外出学习、考察培训的骨干 教师， 必须写出学习汇报材料， 并利用校本培训时间对全员教师进行培训， 传达学习精神。培训采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式， 产生一人学习，多人受益的效应，让更多的教师受益。 （2）做好“请进来”工作。 专家、名师的参与是校本教研成功不可或缺的培训资源。离开了专家、名 师的参与、指点，校本教研就会失去理论的支撑，甚至会停滞不前，从而 导致形式化、平庸化。从这个角度说，专家、名师的指点是校本教研的源 头活水，他们的现场指导是最有效、最受教师欢迎的形式，校校本教研向 纵深可持续发展的一大特色性系列活动。进一步发挥名师的作用，针对教 师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请专家来校开展专题 讲座，进行"临床会诊，现场诊断"，找出问题及原因，制订对策措施，帮 助教师解答疑难。 (3)内部挖潜，择本校之能人，举本校之“名师”。校本研究的主体是本 校教师，所以，我们在外聘专家、名师、领导来校讲学的同时，充分发挥 本校教学骨干、优秀教师的专业引领作用。 4、深化“课例研讨”校本教研模式。 深化“一个课例多次研讨”教研模式的研究与探讨： （1）每个教师围绕自己确定的主题校本教研主题上一节汇报课。（要求： 课前围绕主题进行说课，课后说课后反思） （2）同组教师（学校领导）同备一节课、听一节课、同评一节课。 （3）同组教师（学校领导）共同研讨交流。（做到三个一：说出一点优 点，找出一点不足，提出一点希望。） （4）执教教师结合大家的建议进行二次、三次修改。 5、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。 （1）加强常态下课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记 录。提高教学质量的关键在于平时的课堂教学，本学期我校将狠抓常态下 的课堂教学调研，学校领导将加强听课力度，采取推门进听课、跟踪听课、 检查性听课等形式，掌握第一手材料，确实提高课堂教学的有效性。 （2）立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展每周一的"校内教研活动 日"活动。以教研组为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验 交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注 重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校***、开放、有效的 教育教学活动格局。 （3）立足岗位培训，着力打造名师。 为配合教育局提出的打造名师和区素质大赛，结合我校实际，组织教师开 展各种教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教 师业务技能与水平的提高。如开展教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂 教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件评比等活动。 （4）注重日常教研活动的资料管理。学校要求教研组和教师个人严格按 管理制度完成好自己的各项工作，注意做好校档案和个人档案资料的积累 工作，做到有计划、有总结、有反馈、有整改、有实效，学校将组织评选 新课程活动优秀教案、教学反思、典型案例、心得体会，编辑成册。 6、发挥网络平台作用，丰富研讨内容。 学校除组织教师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续发挥网络资源的作 用， 为教师创设良好的教研环境。 教师们可以通过教育网站虚拟教研活动， 与全国各地实验教师零距离接触，从而向先进学校学习取经。拓宽了校本 教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具实效。45 周岁以下教师，必 须建立自己的博客，必须在“新思考”“播种者”上注册，把自己平时教 学中的一些感想小结，或是从各个渠道学习到的一些感受，发表在网上论 坛中，每个学期跟帖不得少于四至五条。 7、加强校本教训的管理。 校本教研要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本 教研管理主要有三个层次：一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校 本教研的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是中坚执行层（主 任、教研组长），主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动， 并通过管理扩大参与面，提高研训水平。具体做好五项工作：①建立相应 的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档 案建设；三是教研组基础层，教研组长主要职责是：①动员组织本组教师 参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。 总之，校本教研就是以新课程师资培训为重点，以提高教师专业素质和提 高教学质量为主线，进一步加大教师继续教育和校本教研的力度，开拓创 新，与时俱进，努力开创校本教研工作新局面。 如何搞好校本教研 尊敬的各位领导、各位老师，大家好！ 昨天我很荣幸参加了明光市教研室举办的校本教研培训活动， 有幸听了叶主 任的报告，让我学到了很多东西。今天受学校领导委托，把自己所学的和大家作 一个交流。 说实在的，今天在叶主任和徐主任及各位老师面前班门弄斧心里很紧 张，有讲错的地方请叶主任和徐主任及各位同仁给予指导和帮助。 一、什么是校本教研 校本教研早在上个世纪六七十年代盛行于英美等国家，我国是 2002 年教育部在 昆山召开的“以校为本”的研讨会上首次提出来的。 所谓校本教研就是为了改进学校的工作，提高教育质量，从学校的实际出发，依 托学校自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。简单的说，校本教研就是 “以校为本”的教学研究。 它的特征就是“以学校为本”，是直接围绕学校自身 所遇到的真实教学问题而开展的教学研究活动。我认为我校开展的“一人两节 课”活动，它就是校本研究，在教学中，我们遇到某个问题大家在一块探讨，它 也是校本研究，其实我们在自觉和不自觉中都在进行校本研究。 二、校本教研的现实意义 校本教研是以“学校为本”的，是直接解决教学中的实际问题的。然而，人们并 不重视校本研究， 它的意义并未受到人们的普遍重视。校本教研是教育理论和教 育实践的桥梁，没有理论的指导，那实践是低水平的，没有进步的，只能在低水 平上重复，没有理论的教育不是真正的教育。校本教研是教师专业成长的途径， 要想成为专业化教师，专家型教师，靠的就是研究。如果能深入开展“校本教 研”，使教研工作既能反映时代进步和社会发展的要求，又能符合学校实际，就 能更有效地解决他们的困惑和问题，就能提高学校的教学质量。另外，以学校为 本，可以改变教师在教学实践中处于服从的被动地位，为调动、保护教师的教学 创新积极性开辟道路。 教师们可以理直气壮地“开展自己的教学研究”，“解决 自己的教学问题”，“发表自己的研究成果，改善自己的教学实践。”教师的自 身素质也会在教究过程中不断提高。 三、农村小学校本教研存在的问题 开展“以校为本”的教学研究， 是保证新课程实验向纵深发展的有效策略。 目前， 不少学校纷纷加大了校本教研的力度， 校本教研在学校中已经显示出强大的生命 力，无论教师、学生还是学校都焕发出勃勃生机。但在开展校本教研的过程中， 同样也存在着许多问题和困惑。 1、教师负担过重，制约校本教研的开展。开展校本教研需要时间和精力。但目 前农村小学教师的负担普遍很重，像我们的村校还是“包班制”（即一名教师教 一个班的所有学科），教师年龄普遍存在老化现象，老师们既要备课、上课，还 要应付各种评比、检查、考核，完成各种计划、记录等，每天是“两眼一睁，忙 到熄灯”， 没有多余的时间和精力去学习新理念、 钻研新教材， 去进行校本教研。 2、教师的主动性不高，校本教研流于形式。教师的主动参与是校本教研有效开 展的前提条件。 如果没有教师的自主研究，校本教研内容若不是发自教师的内心 需求，没有教师间思维的相互碰撞与交锋，任何外部的力量都是徒劳的，甚至校 本教研还会演变成教师的一种新的负担。 3、学校所受干扰太多，影响校本教研的深入。我们在校本教研中，教师研究的 积极性很高， 气氛很浓， 但经常受到外界因素的干扰。 如各级各类的检查、 验收、 评比、创优等工作，使学校常年处于备检和创优状态之中，牵涉教师太多的时间 和精力，影响了校本教研的深入开展；以分数论英雄的升学体制，制约了校本教 研的研究方向， 人们往往注重的是如何让学生考个高分，而对一些新的教学理念 和策略却很少研究；各类知识性的竞赛活动，如语数竞赛、作文竞赛、各类统考 等，也把家长、教师引到了疲于应付的境地，让我们没有时间和精力去钻研去探 索。 4、专业引领不够，所谓专业引领，是指专家为教师开展教学研究提供必要的帮 助和指导。 目前在不少农村小学的校本教研中常常有低水平重复的现象，前面说 过，教学中我们在自觉或是不自觉的进行校本研究，可是，由于在校本教研中缺 少专家、优秀教师的指导，缺少理论，所以我们的教研仍然是凭经验的低水平的 重复， 教师的专业没有得到发展。 教研内容、 形式仍然没有多少改变， 模式固定， 内容限于教材教法介绍，或者仅仅开展听课、评课活动，进行大同小异的经验总 结等，这些问题都亟待研究和解决。 在校本教研中出现的这些问题不得不引起我们的反思，针对这些问题，下面谈谈 如何开展校本研究。 四、如何开展校本研究，推进课程改革 “以校本为”的教学研究是一个新课题，不可能有章可循，有样可依。只有依靠 广大教师在教学实践中，不断探索，不断反思，不断创新，才有可能经历现代教 育思想与传统教育思想的思辨与碰撞，才能形成新的教育理念，进而内化为教师 的教学技能，实现课程促进学生的可持续性发展和终身学习的价值。具体地说， 开展校本研究，应从以下诸方面着手： （一）正确对待现状，实现思想观念转变 当前的农村小学教师，大多理论水平不高，教育思想观念陈旧，特别是年龄偏大 的教师受传统“应式教育”的影响，把学生的学习成绩当作评价学生的唯一标 准，轻视学生学习的过程评价，忽视学生全面发展的要求，与新课程改革的要求 背道而驰。加上课堂上教师始终放不下架子，不能和学生建立起民主、平等、友 好的师生关系，且安于现状，墨守成规，缺乏新理论、新理念指导、缺乏探索进 取，改革创新精神。另外，家长和社会对学生学习成绩的片面理解，也给课程改 革带来了一定的压力。因此，必须大张旗鼓地进行课程改革宣传，充分利用一切 有利条件，包括大小会议、橱窗、广播、各种培训，进行全方位、高效率的宣传 活动， 使广大教师、 家长对新教育理念有一定程度的认识、 理解， 实现教育思想、 教育观念的根本转变，为课程改革铺好路子。 （二）建立校本教研制度，实现教学行为转变 当教师接受新的教育思想，开始跳出无反思的、习以为常的工作状态，在教学中 自觉地带着研究的目光从事教学，也许会想：我这样进行教学行吗？应该怎样 做？怎样设计教学环节才是科学的？有了这样的研究心态，有了这样的反思精 神，教学中便会处处需研究，时时需研究，而个人力量毕竟有限，教师们便会有 意无意地自觉进行切磋、探讨。在这种背景下，学校要把这种教师自主性地发起 的，以解决教学实际问题的研究活动加以制度化，建立相应的校本教研制度，进 一步优化教研常规管理制度，建立理论学习制度，建立对话交流制度等，保证校 本教研的时间，校本教研的对象，校本教研的内容和形式。这样不仅能鼓励教师 个人的研究， 有效地保障教师群体的相互合作和共同研讨，也能有效地促进校本 教研活动的有效工展。 建立以校为本的研究制度， 就是要帮助教师具备自主进行教学和研究的能力，使 学校建立新秩序。使学校建立互相尊重、相互信任、共同研讨、共享经验和共同 发展的有效机制，从而促进教师教学行为的正确转变，为学生的发展服务，为教 师的专业成长提供保障。 （三）营造校本教研氛围，唤醒专业成长意识 由于农村学校教师竞争意识较淡，疲于应付日常教育教学工作，认为只要 对学生负责就心安理得了。 教师的专业成长意识很淡薄，认为专业成长是年青人 的事，是需要评职称教师的事。因此，学校领导要积极营造校本教研氛围，让每 一位教师都参与进去，体会自我的价值。 1、利用板报、橱窗等来宣传。 学校可利用利用板报、 橱窗等来宣传什么是校本教研？教师怎么做研究？通过宣 传学习， 使教师们消除了对校本教研的神秘感和畏惧思想。充分认识到开展校本 研究既有利于全面落实课程改革的目标，促进教学质量的提高；又有利于促进教 师自己的专业成长，让教师们有甜头可尝。 2、每周一个话题思考讨论。 校本教研是以一线教师针对自己教育教学中遇到的实际问题进行研究的研究， 而 农村教师的问题意识比较淡， 如何唤醒、激活教师的问题意识？开展每周一个话 题是个不错的方式， 首先学校领导要留心日常教学中真实存在的问题， 进行收集、 整理，归纳、分析出学校本周最需解决的问题。接着在下一周或提前一周把话题 通知给全校教师，让教师们带着问题在日常教育教学实践中去探索、思考，并尝 试解决。最后，教师们要带着记录与反思参加话题交流。这样能有效的促进全体 教师参与、能积极促进教师的问题意识。 （四）搭建校本教研平台，学会校本教研方式。 教师对校本教研及校本教研活动形式，知之甚少。学校要因地制宜的搭建 校本教研平台，让教师在这个平台中学会校本教研方式，真正走进校本教研。校 本教研方式有以下几种： 1、开课研讨。 开课研讨就是教师为了探讨教学中某个问题，精心准备一节课，让同学科教 师或其他教师来一起备课、听课、研讨。首先人人都要开课与别人一起研讨，教 研活动主体要从少数骨干教师走向全体教师； 其次要立足于日常教育教学中的问 题进行开课，不是另起炉灶，更不是为应付一节课而做秀、做假；再次要围绕教 育教学中问题展开讨论与评议； 最后要让参与教师都感受到自身专业成长在实践 教学中获得提高。 2、反思交流。 校本教研具备三大要素：个人反思、同伴交流、专业引领。农村学校专家型教师 比较少，教学条件有限，个人反思尤为重要。个人反思要用一个制度来促进，首 先学校必须制定每人每周至少完成一篇教学反思； 其次学校要对教学反思举行集 中交流或影印互赠学习等形式来促进教师认真对待教学反思； 再次要引导教师要 有问题意识，要围绕自己的教学问题展开，使反思具有实效性。 3、问题交流 校本研究强调解决教师自己的问题、真实的问题、实际的问题。因此，要培养教 师有问题意识与提问题的能力。首先要求每位教师每周至少提出 3 个以上的问 题； 其次要从自已的问题中选取一个问题与其它教师交流， 寻找解决问题的途径； 最后把获得的解决问题的途径再到教学中去验证。 4、学习汇报 要提升教师的校本教研的素养， 就要培养教师的学习习惯。学校可以在有限的办 学经费中， 为教师征订一些教育教学杂志或购买一些教师工具书。并组织教师学 习。 如每两个月至少读一本书。 学校可以进一步组织教师交流学习心得或提交学 习汇报。 5、集体备课 学校在学期初或要开公开课时可以开展集体备课，让不同学科的教师，不同年级 的教师一起制定教学计划，探讨教学设计方案，研究新课程理念等等。这样易形 成互相帮助互相促进的好氛围，促进校本教研开展。 五、反思成败得失，提练校本教研成果 “失败乃成功之母”，在校本教研中，要敢于面对失败，要正确对待成功，正确 反思，提炼成果。要用辨正的观点正确地对待成功与失败，允许、鼓励教师用自 己的个性化语言、实践性语言、个性化观念讲述教学实践中的成败得失，扬长避 短、总结经验，那么，校本教研必将会硕果累累，成绩喜人。 最后我用叶主任在报告中说的一句话来结束我今天的汇报： 让校本教研成为 教师职业生命的一部分！ 新课程理念下如何评价学生 评价改革是新课程改革的关键。 《基础教育课程改革纲要(试行)》指出，课程改革 的核心任务之一是“建立促进学生全面发展的评价体系”。 课程改革呼唤新的评价方式： 发 展性评价。下面，笔者就发展性评价的形式谈谈自己的点滴看法。 一、 赏识激励性评价 赏识激励评价会扬起学生自信的风帆。教师在教育教学中适时采用及时赏识评语评价， 能促进学生在原有水平上获得发展， 实现个性价值。 如在教学中教师在学生作业后面写上描 述性、富有情感的书面语言，贴上红花，画一个五星等，可以帮助学生认识自己已经达到的 水平和所具有的潜力，以及教师对自己的期望，明确自己的奋斗目标。 在课堂上，教师给学生一个甜甜的微笑，一个小小的手势，一句简短的表扬，一个鼓励 的眼神， 会对学生的课堂学习带来积极的影响， 让每一个孩子都感受到不同程度的成功喜悦 和欢乐，激发学生学习的主动性和全面发展的积极性。 二、 个性特长评价 从“多元智能”理论来看，人往往不可能是全能的。有的人在某一方面拥有天赋，另一 方面却表现平平。可以说，不同的人各有所长，又各有所短。因此，我们必须树立一切为了 学生发展的观念，教师要以一种平等的精神组织教学，评价应根据以人为本的思想，千方百 计地为发展学生特长提供机会，大张旗鼓张扬学生的个性，充分促进学生的个体发展。 教学中，学生各有所长，有的学生喜欢载歌载舞，在艺术课中总能很快投入，用他们的 激情和开朗大方的性格，带动了其他同学。有的学生动手能力强，喜欢表演、操作，参加集 体活动，每次都赢得同学们热烈的掌声。于是，教师要有以人为本的思想，尊重个体差异， 因材施教，真正实现素质教育的个性评价。 三、 主体多元化评价 发展性评价强调评价主体多元化，不仅学校领导和教师是评价的主体，专家、家长也是 评价主体，学生本人也是评价主体，所有相关人员，都要通过评价对照自己，发现问题，改 进完善自己，提示、建议别人，从而实现评价角色的互换，使评价者与被评价者站在平等地 位上。 如在学习过程中，学生是否积极主动参与学习活动，是否乐于与同伴进行交流合作，是 否开动脑筋思考问题，是否有自己独特的见解，都需要不同主体共同评价。这时，教师不要 轻易对学生做出结论， 要把机会给学生自己。 只有这样做， 学生在学习生活中才能敢说会说， 学生才能真真切切成为学习的主人。 四、 形式多样化评价 发展性评价强调评价形式和方法多样化， 可采用各类考试考查学生的学业成绩， 展示学 生的综合素质。按照多元智能的基本思想，可通过多种渠道，多种方式，单项评价和综合评 价相结合，对学生学业成绩进行全面地评价，充分展示每一个学生的综合素质。 如在数学测试中分面试和笔试，语文测试中有口语交际、背诵、朗读、笔试等。艺术测 试有手工、绘画、唱歌、表演、欣赏等五方面的能力。考核的等级有优、良、中、合格等， 从而提供可操作的评价方式，充分发挥学生各自的创造性和主动性。 评价改革，离不开正确的理论指导。在实际操作中，教师应深入探索对学生的发展性评 价，使评价更加科学，更具有可操作性。
转载
⑤ 【课改反思】新课程背景下教研组长如何转变职能
1.教研组长是教育改革的引领者，教育新理念的传播者
新课程改革的核a心强调以人为本，以学生的发展为中心，教育教学中强调培养学生合作、探究、交流及创新的能力。因此，课堂教学的主体是学生，教师只是课堂教学的组织者及引导者，而不是满堂灌的教书匠。在这种背景下，教研组长应利用教研活动时间，通过备课、听课、评课，组织教师认真学习最新的教学理念，把最新的教学理念潜移默化渗透到每个教师心中，让每一位教师在备课中既备教材，也备学生；既备教法，也备学法。在具体的教学过程中让每个教师用最新的教学理念深入挖掘教学资源，挖掘学生的潜能。只有这样，才能让学生真正成为课堂教学的主体，才能让每一个学生的个性特长得到充分展现。
2.教研组长不是领导与教师之间的传话筒，而是教育改革的具体落实者
教研组长不仅仅是教师教学改革的引导者、领路人，而且是新课标的具体组织者、实施者，是沟通新课标与教学之间一座不可或缺的桥梁。因此，教研组长的职能不是充当领导与群众之间的传话筒，而是教学改革的具体落实者。上一堂课容易，上好一堂课不易。一堂好课必须有明确的目标，重点难点突出，教学过程有序，教学方法恰当，教学内容充实，教学反思深刻。教研组长工作的核心内容是指导全组教师备课、讲课、反思及作业批改，每一个教学环节必须紧紧围绕新课标目标的具体要求。指导教师运用新的教学理念引导组织学生学习新知识，发展学生的创造力，让新课标教学理念真正落到实处，让每一位学生都能成为教学的主人。
3.教研组长的角色不是教书匠，而应成为终身学习的学者
社会发展快速多变，知识更新日新月异。如果一个教研组长只满足于原来所学知识，墨守成规，那么只能被社会无情淘汰。教研组长应不断用新知识、新理念充实自我，才能成为教学改革的带头人。教研组长如何终身学习，学习哪些内容，笔者以为首先要通过自学、培训等形式认真扎实学习本专业的知识，掌握本专业最新的知识发展动态；其次应学习目前教育发展改革的最新理念，了解国际教育的发展方向；最后要学习最新的心理学、教育学理论，研究新时期学生的心理特点。这样教学才能有的放矢，对症下药，教学才能事半功倍。不断充实自己，教研组长才能与时俱进，才能适应教学改革发展的需要，才能让自己真正成为教育改革的引领者和组织者。
4.教研组长不是学校教研的旁观者，而是教科研的带头人
新课标要求每个学校教学开发校本资源，教师在教学中应深入研究教法与学法，研究新时期中学生学习本学科的特点，研究新课标在教学中如何具体落实。教学研究有利于教师的专业化成长，有利于教师成为教育教学专家，也有利于提高教学质量。因此，教研组长任重道远，既要引导全组教师开发校本教材，又要组织教师选择科研方向，制定研究目标，落实研究的具体过程，在具体的科研过程中找出教学中存在的问题，指导教师改变教法与学法。唯有如此，学校教研活动才能真正提升每一位教师的专业能力，才能让每一位年轻教师迅速成长起来，才能让更多的教师成为教育专家。
5.教研组长不只是教学改革的组织者，更是教育改革的实践者
目前教育改革的核心是培养学生的创新能力，教育教学中让每一个学生在合作、交流、探究学习中个性特长得到发展。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
如何在教学中落实新课标精神及具体内容，在教学实践中走出一条适合学生身心发展的教学改革之路?教研组长必须在教学中勇于实践、探索，在教学过程中深入体会新课标的具体精神，深入思考教学中每个环节的得与失，深入分析教学过程中学生的学习效果。只有亲自参与教学实践与探索，才能发现教学改革中存在的主要问题，才能为自身教育理念的形成提供依据，才能及时引导组内教研和教学走向正确的轨道，才能让新课标内容落到实处。
⑥ 教学研究是提高和成就教师的有效途径。作为一名教师，你如何认识教研在新课程实施中的作用
从这几个方面回答：①桥梁和通道；②大舞台；③大课堂；④大平台；⑤切入点。
⑦ 教研机构在学科教师队伍建设上，有哪些新的或富有成效的做法
自1995年颁布《浙江省基础教育教研工作条例》以来，各级教育行政部门十分重视基础教育教研工作，支持教研和教研员队伍建设；全省教研系统和广大教研员努力工作，为我省基础教育教学改革和发展做出了重要贡献。
目前，我省基础教育已经进入一个新的发展阶段，“读好书”已经上升为人民群众的主要教育诉求和教育要解决的主要问题。加强和改进基础教育教学研究工作，对于推进实施素质教育，加快实现教育理念的转变，加快实现工作重心的转移，加快实现育人模式的转换，办好让人民满意的教育，具有十分重要的现实意义。根据新形势新阶段的新要求，现就加强和改进我省基础教育教研工作提出以下意见，请各地结合实际，贯彻落实。
一、进一步提高基础教育教研工作的认识。教学研究是基础教育工作的重要内容，也是新时期加强教师队伍建设的重要抓手。做好教研工作，对于贯彻落实党的教育方针，确保社会主义办学方向，推进基础教育课程改革，深入实施素质教育，提高基础教育质量，促进教师专业发展和学生健康成长，具有十分重要的意义。大量实践表明，一个地方如果拥有健全的教研和高素质的教研员队伍，当地中小学教师的整体素质就比较好，基础教育的均衡发展和总体水平就比较好，人民群众对教育的满意程度也相对较高。各级教育行政部门要充分认识教研工作的重要作用，努力通过加强教研工作，促进基础教育的均衡发展和水平提升。
二、进一步明确当前教研工作的重点。教研工作要面向教育教学实践，努力解决实际问题。从宏观上，要为教育改革发展提供科学指导和理论依据；从微观上，要为提高教育水平和质量提供策略和技术。当前和今后一个时期，各级教研要切实加强对现实问题的研究，努力使教研工作发挥更大的效益。
——加强教育政策研究。教研和教研人员要增强政策意识，不断提高参与、影响教育政策的主动性和积极性，努力把教学实践与研究的理论成果转化为可操作的政策成果，促进教育政策的科学化、民主化。
——加强教师教育研究。教研和教研人员要切实承担起指导教师教学的责任，努力提高中小学教师的执教能力和教育水平。要强化对教师专业成长规律的研究，努力使教研工作成果体现在教师素质的提高中，体现在教学效果的提高中。
——加强新课程研究。围绕思考“教什么、怎么教”，重点加强新课程研究，深入理解新课程的性质和特点，不断提升学校实施国家课程的能力。指导广大教师准确理解课程标准，领会教材编写意图，准确把握教学要求，探索“三维目标”在教学中的实现。充分挖掘和利用地方教育资源，组织开发地方课程，指导学校开发校本课程。
——加强课堂教学研究。这是教研的中心任务，也是教学管理、指导、服务的前提和基础。要通过研究和深化教学改革，积极探索提高教学有效性的对策。全面推广“轻负担高质量”的教学模式，着力提高课堂教学效率，切实减轻学生负担。加强对学校教学管理的研究与指导，推进校本教研的有效开展。
——加强对教学评价的研究。评价是教学的导向。要按照科学发展观的要求，研究完善科学的教学评价制度。加强对过程性评价和学生综合素质评价的研究，探索符合素质教育要求的教育教学质量监测和管理机制。省教研室要抓紧研制基础教育学业水平测试标准和方法，逐步在全省实施中小学生学业水平评估与监测。
三、进一步加强教研建设。各地必须建立或明确专门负责基础教育教研工作，明确教研的公益性质，努力提高经费保障能力。要利用教研人员熟悉中小学教材教法、了解中小学教育教学状况、擅长教改实践研究的优势，充分发挥教研的继续教育功能，不断提高教研工作对教师教育的促进作用。独立设置的教研，要积极配合当地师训做好教师教育工作，师训要把教师参加教研活动纳入教师继续教育范畴，并给予一定的继续教育学分。
加强省、市、县三级教研的统筹协调。县级教研以研究指导学前教育和义务教育为主，市级教研以研究指导高中段教育为主，省教研室重点研究全省的基础教育课程设置、教学计划、教材建设、学业评价等问题。上级教研应加强对下级教研的指导与管理，下级教研应定期向上级教研报告工作。各地要组织教研参与学校发展性评价和教学督导工作；对教师业务水平的考核与职务评聘，原则上也应吸纳教研有关人员参与。各级教研都要健全内部管理机制，不断提高教研工作的管理水平和业务水平。
四、进一步加强教研员队伍建设。教研员是教研工作的实际承担者和推动者。各地要按照新课程的要求配齐教研人员，尤其要配备好体育、艺术、技术、综合实践活动教研员。完善教研人员的培养机制，重视从基层、从教学一线选拔优秀教研员。加强教研员的管理和教育，引导教研员面向师生、面向基层、面向教学，把主要精力投入课程与教学研究。要通过送教下乡、结对帮扶、连片教研、网络教研等多种形式，加大对农村和薄弱学校的支持力度，帮助农村教师提高课程实施水平。教研员要自觉更新教育观念，提高专业能力，改进工作作风，努力成为师风师德的表率，成为当地的“学科带头人”。各地在业务进修时，要给予教研人员适当的倾斜政策。
五、进一步加强对教研工作的领导。加强和改进教研工作是各级教育行政部门、教研和中小学校的共同职责。各级教育行政部门必须为教研工作提供政策支持和必要的物质保障，并将教研工作纳入当地教育事业发展的总体规划，定期研究教研工作，努力改善教研条件，帮助解决教研工作中存在的困难和问题。充分发挥教研在指导和评估学校教学工作中的作用，探索建立教学研究、教学指导与教学督导相结合的新机制。及时总结推广优秀教研成果，表彰奖励优秀的教研和个人。各级各类学校要把教研工作纳入教学常规，为教师参与教研活动和教学研究提供必要的经费和时间保证。
⑧ 如何做好新课程背景下小学学习型教研组建设的策略研究
所谓“教师观”是指关于教师职业的基本观念，从广义上看是人们对教师职业的认识、看法和期望的反映。从狭义上看是教师对教师职业的特点、责任，教师的角色以及科学履行职责所必须具备的基本素质等方面的认识。
新课程改革背景下的教师观
现代教师角色转换
(1)教师由知识的传授者转变为学生学习的引导者和学生发展的促进者
首先，教师再也不能以传授知识作为自己的主要职责和目的，而应该把激发学生学习的动机，指导学生的学习方法，组织管理和指导学生的学习过程，培养学生自主学习、合作学习的能力作为自己工作的主要目标。
其次，现代社会的发展要求教师不仅仅是向学生传播知识和社会规范，更要关注学生人格的健康成长与个性发展，真正成为学生发展的促进者。
(2)教师从课程的忠实执行者转变为课程的建设者和开发者
新课程要求教师具有强烈的课程意识和参与意识，改变以往学科本位的观念和被动实施课程的做法。教师要整体理解基础教育课程的结构系统，熟悉国家课程方案，理解国家课程、地方课程、校本课程的关系，理解课程实施中从“专家课程”到“现实课程”的转变过程，正确认识教材在课程中的地位和功能，变过去习惯的“教教材”为“用教材教”，创造性地使用国家课程教材，积极进行国家课程地方化、校本化的实践探索。
(3)教师要从“教书匠”转变为教育教学的研究者和反思的实践者
新课程要求教师应该是一个研究者，在教学过程中以研究者的心态置身于教学情境中，以研究者的眼光审视和分析教学理论与教学实践中的各种问题，对出现的教学问题进行研究，总结经验，并形成规律性的认识。
(4)教师要从学校的教师转变为社区型的开放的教师
新课程特别强调学校与社区的互动，重视挖掘社区的教育资源。在这种情况下。教师的角色不能再仅仅局限于学校和课堂，教师不仅是学校的一员.而且是整个社区的一员，是整个社区教育、文化事业建设的共建者。
2.教师行为的转变
(1)在对待师生关系上，新课程强调尊重、赞赏
首先，“为了每一位学生的发展”是新课程改革的核心理念。为了实现这一理念，教师必须尊重每一位学生做人的尊严和价值，尤其是对于学习成绩不好的学生，有缺点和过错的学生。
其次，尊重学生意味着不能伤害学生的自尊心，这就要求教师不能体罚学生，不大声训斥学生，不羞辱、嘲笑学生，不随意当众批评学生。
最后，教师不仅要尊重每一位学生，还要学会赞赏每一位学生。
(2)在对待教学上，新课程强调帮助、引导
教师的本质在于引导，引导的特点是含而不露，指而不明，开而不达，引而不发;引导的内容不仅包括方法和思维，也包括价值观和做人。
(3)在对待自我上，新课程强调反思
新课程强调教学反思，按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。教学反思是教师专业发展和自我成长的重要因素，促使教师形成自我反思的意识和自我监控的能力。
(4)在对待与其他教育者的关系上，新课程强调合作
新课程强调课程的综合，这种趋势特别需要教师之间的合作。
⑨ 如何共建有效的课堂教学教研心得
课程改革活跃了我们的课堂，新的理念、新的课标、新的教材、新的教法，使教师充满激情，学生充满活力，课堂教学变得更为精彩。但在一些“热闹”的课堂之后，冷静下来，反思那些已经被广大教师认同并积极采用的新的教学方法，比如情境设置、动手实践、主动探究、合作学习、算法多样化等，感到我们在理解新课程、新理念上还有误区。有些教师过于追求课堂教学改革的形式，而忽略了数学教学的基本出发点，丢掉了教学方法中的一些优秀传统，失去了课堂教学的“有效性”。
小学数学课程标准指出，数学教学的基本出发点是促进学生全面、持续、和谐地发展。要在有限的教学时间里让学生得到充分发展。因此，如何提高课堂教学的“有效性”，在当前课程改革中必须引起我们的足够重视。
教学的有效性包括三种含义：有效果，指对教学活动结果与预期教学目标的吻合程度的评价，教学效果是指每一节课的教学质量；有效率，教学效率=有效教学时间/实际教学时间×100%，就是指单位时间内所完成的教学工作量；有效益，指教学活动的收益、教学活动价值的实现。
如何提高课堂教学的“有效性”呢？在经历了三年的课改之后，反思我们的做法和效果，越加感到对新理念、新课标、新教材、新教法应该有个科学的、理性的、切实的理解。
一、怎样理解“算法多样化”“一题多解”和“算法最优化”
现代教育的基本理念是“以学生的发展为本”，既要面向全体，又要尊重差异。在数学教学中，教师要促进学生的全面发展，就要尊重学生的个性，不搞一刀切，要创造促进每个学生得到长足发展的数学教育。因此，针对过去计算教学中往往只有一种算法的弊端，在新课程中提出了“算法多样化”。
比如人教版小学数学实验教材一年级下册“20以内退位减法”，教材提示了用“破十法”“想加算减 ”“点数”“连续减”等方法都可以。因此这些算法对一年级学生而言，很难说孰优孰劣，学生完全可以按自己的经验采用和选择不同的方法进行计算，教师不对各种算法进行评价，要尊重学生自主的选择，保护学生自主发现的积极性，提倡和鼓励算法多样化。
“一题多解”与“算法多样化”是有区别的。一般来说“一题多解”是面向个体，尤其是中等以上水平的学生，遇到同一道题可有多种思路多种解法，目的是发展学生思维的灵活性。而“算法多样化”是面向群体，每人可以用自己最喜欢或最能理解的一种算法，同时在算法多样化时，通过交流、评价可以吸取别人的优势或改变自己原有的算法。因此，在教学中不应要求学生对同一题说出几种算法，减轻学生不必要的负担。
但是数学是讲究“最优化”的，数学中“算法最优化”的含义是要求寻找最简捷、最容易、速度快的方法。这一点，教师在课堂教学中要十分明确，要负责任地引导学生去比较、去评价，并使学生掌握那些公认的最佳的、最优的、最基本的算法。曾经看到一些计算课，讨论一道计算题，出现了十多种算法，教师还一个劲地催问：还有什么方法？占用了大量的课堂教学时间，直到临下课时才说：可以用自己喜欢的方法计算。结果班级一些思维慢的学生搞得眼花缭乱、无所适从，最终也不知道哪个方法最好。这种教学效益是不是太低了？
二、怎样摆正“情境设置”与“教学内容”、教学“有效性”的位置
在新课程的课堂上，我们看到一些教师为“情境设置”花了很多工夫，的确使课堂活跃了许多、精彩了许多。但是某些课堂在这一环节上教师花费了过多的时间与精力，却偏离了课堂教学内容，丢失了课堂教学高效率性。
在课改中，我们应当提倡什么样的“情境设置”？“情境设置”的作用是什么？这是我们必须要明确的。新课程中所倡导的“情境设置”的作用有：其一，提供富有儿童情趣的素材和活动，激起学生的兴趣，调动学生的积极性；其二，提供学生熟悉的问题情景或认知矛盾，引起学生关注的兴趣和探究热情，并体会数学源于生活、用于生活；其三，情境不仅是导入，而是相关学习活动的认知基础。
数学是抽象的，但是对儿童来说，他们往往会用自己的生活经验来“解读”数学现象。比如，人教版小学数学三年级下册“小数的初步认识”，这是学生第一次接触小数。为了降低对小数抽象性理解的难度，教材创设儿童熟悉的情境：商店的商品价格。在情境中让学生利用已有的关于元角分的知识来感悟小数的含义、小数的加减法，学生学起来亲切、有趣、易懂。这种情境是学生学习小数的认知基础，也是效果好、效率高的一种教学方法。
同样是“小数的初步认识”这节课，一位教师这样创设情境：我们来到数字王国，数字1，2，3踢皮球，一会儿是1跑在前面：1.23，一会儿是2跑在前面：2.13，……有近10分钟的时间停留在数学王国的情境渲染中，才说：这就是小数。浪费了很多教学时间，学生对小数的意义还没理解。这种情境设置是不是降低了课堂教学的效率？
三、怎样看待“动手实践”“自主探索”“合作学习”等学习方式
课程标准指出：“学生的数学学习活动应当是一个生动活泼的、主动的和富有个性的过程。”“动手实践、自主探索与合作交流是学生学习数学的重要方式。”人教版小学数学实验教材在编写中很注重学习方式的培养，注意在学生认真听讲、课堂练习的同时，创造更多的机会让学生去亲自探索、操作实践、与同学交流和分享探索的结果，从而更好地了解数学的基本知识、形成基本技能、掌握数学方法。
“动手实践”“合作学习”都不能满足于学生表面上的“热热闹闹”的操作和参与，而应关注学生究竟在做什么，他们的动手实践产生了怎样的实际效果，是否引起并发展了学生的数学思维，在鼓励学生自主探究的同时，教师怎样发挥指导作用，教师指导的最佳介入时期在哪，学生自主探究的知识基础和经验支持是什么。
但是在某些课堂上曾经看到的“动手实践”“自主探索”“合作学习”等学习方式往往是只有形式，没有内容。比如，二年级下册“用2—6的乘法口诀求商”一课，例1，小猴分桃，计算12÷3=？提问了几个学生，都已用平均分和乘法口诀算出，教师又说：分组讨论，用小棒分一分。这时学生对已经会做的题目失去了探究的兴趣，多数都在玩小棒。这种合作学习、自主探究就有些太形式化了。这种形式化，浪费了有效的教学时间，也失去了教学活动的价值和意义，怎能体现课堂教学的“有效性”？
四、怎样继承和发展中国数学教学的优秀传统
教育改革、课程改革已是一种世界趋势，世界各国的教育专家们都在研究教育。但是课程改革是教育的不断创新，不是忽左忽右的运动。因此，我们要以平常心态冷静地看待课改，课程改革不是对传统教学的全盘否定，而是要继承和发展优秀的教学传统。比如“学生预习”就是一种很好的传统的教学方法。预习之前可以给出问题提纲，引导学生积极思考；或者提出问题：预习之后，你们知道了什么？培养学生阅读、分析、整理资料的能力。
这是“圆的认识”（人教版六年级上册）的课堂教学片段，教师安排学生课前预习，并给出问题提纲：
1.半径、直径都有哪些特征？
2.怎样验证这些特征？
3.怎样寻找一个圆的圆心？
学生认真阅读教材，自主探究。
师：一个圆有多少条半径、直径？为什么？
生1：将圆形纸片反复对折，可以得到无数条直径，所以圆有无数条直径，并且所有直径都相等。
生2：圆上有无数个点，每一点与圆心的连线都是圆的半径，半径就有无数条。
师：怎样找圆心？
生：将圆片按不同方向对折，折痕的交点就是圆心。
师：黑板上的圆，不能对折，怎样找圆心？
生1：在圆内做一个顶点在圆上的长方形，长方形对角线的交点就是圆心。
生2：用直角板在圆上做一个直角三角形，斜边的中心就是圆心。
生3：我看见家里装修时，师傅对墙上的圆找圆心，是先用水平尺找到圆上的最高点，再在最高点上用“线坠”找直径，之后确定圆心。
生4：连接圆上两点得到线段，在这个线段的中点做垂线得到直径，直径的中心就是圆心。
教师精心设计的问题步步深入，激活了学生的思维，课堂气氛热烈，学生也学到了很多知识。这堂课很充实，是一节效果好、效率高的好课。
其实，通俗地说，课堂教学的“有效性”，就是在有效的教学时间内体现出的教学效果和教学效率。教学要讲求效率，教学方法要讲求效果。面对新课改，教师要尽最大可能采用效果最好、效率最高的教学方法，让课堂的每一分钟都体现出价值。
⑩ 如何让教师研修活动更加适合每一个层次的教师专业发展的需求
一、现状与分析：
新课程背景下，校本研修作为一种能充分利用校内的一切教育教学资源，促进本校一批普通教师向学者型教师、教育专家型教师转化的有效教师培训方式。已经越来越受到大家的关注和重视，校本研修已经成为了新时期教育内涵发展的核心要素。然而，当前校本研修工作的现状又是如何的呢？校本研修真正在发挥它应有的作用吗?为此，我们对我校教师作了一次专题调查，在问卷和访谈的基础上，通过分析、比较、归纳，对我校校本研修活动的现状形成了如下的认识：
1．多数教师欢迎集体研修活动，欢迎有专家指导，但还是认为随时交流比常规教研活动更有效。
我们对教师所认为的“有效教研活动”的形式开展了问卷调查，结果显示：98.2%的教师认为集体研讨更有效，96.6%的教师认为“有专家指导的研讨更有效”。我们又对全校不同教龄教师的问卷结果作差别的显著性分析，发现差别并不明显，也就是说不同教龄的教师对上述结论均有很高的认同度。
然而，对于当前的常规集体教研活动，老师们的满意程度似乎并不理想（见图1）：有27.6%的教师认为“很有收获”，39.7%的老师认为较有收获，25.9%的老师认为“略有收获”，有6.8%的教师认为“令人失望”。与此同时，全体教师一致认为，目前“同事之间的随时交流”要比“教研组的常规活动”更有效。
图1你参加集体教研活动的满意程度
老师们为什么会对集体教研活动既欢迎又觉得不满意呢？学校校本教研活动的主要问题又在哪里呢？
2．“缺乏主题性和针对性”是当前学校校本教研活动的突出问题。
为了试图测评出教师心目中什么是“当前校本教研活动中的突出问题”，我们事先对教师进行了访谈，根据访谈结果归纳出了五方面的选择支：a、任务布置多，深入研讨少，b、活动针对性差， c、听课缺乏明确的研究目标，d、活动缺乏主题性, e理论学习离教学实践差距较远。要求教师选择认为突出的两个被选选项。结果如下：（图2）
说明：
a、任务布置多，深入研讨少；
b、活动针对性差；
c、听课缺乏明确的研究目标；
d、活动缺乏主题性；
e、理论学习离教学实践差距较远。
图2 当前学校校本教研活动的突出问题
统计结果显示：缺乏主题性和针对性是教师心目当中校本教研的突出问题。在与一位教师交流访谈过程中，他就尖锐地指出：“学校的教师培训、教研活动、课题研究各走各的路，研究归研究、活动归活动、培训归培训，缺乏有效地整合。不仅无法起到预期的效果，还给教师增加了沉重的工作负担。”看来，现在的学校教研组尚未成为群众性、合作研究的共同体，校本研修与教师的发展需求脱离，这一切与课程改革的要求还有很大的差距。
3．“问题意识差，交流合作少”，校本教研活动的过程有待进一步改变。
当问起我们学校的教研活动的问题时，一位市级名优教师说了这样一段话：公开课研讨活动是较为主要的教研活动形式，但相当一部分活动研讨的力度不够，没有开展实质性的讨论，教师点评只是泛泛空谈，空洞乏理，更多的教师是由于教师没有深入的思考，无法触摸问题的本质。还有的教师认为自己的专业水平还未达到一定的高度，不敢发表自己真实的观点，将自己游离于活动之外，造成教研活动依然以骨干教师为主，其他教师偶尔参与的现状。这样的研修活动自然对教师教学能力的提高帮助不大。因此，怎样激发教师的内在需求，提高教师参与研修活动的深度和广度，解决教师缺乏公开自我、倾听回应、驳斥争论的习惯和能力，这些都需要我们去关注和解决。
面对传统研修模式与教师专业发展要求的冲突，面对学校发展对高层次教师的迫切需要，面对不同层次教师专业成长的不同需求，我们提出一种教师能够主动参与进行的，能促进教师按不同目标自主成长的校本培训新模式——分层校本研修。在这一新模式中，我们期望从根本上改变教师在培训中的被动地位，突出每一位教师的自主学习和自主发展，为教师提供自主选择、自主反思、自主构建和可持续发展的有利环境，让教师带着自己原有的知识背景、教育教学经验和理解走进学习与研究活动，并通过自己的主动活动，将理论学习、教学实践、教学研究整合在一起，以实现教师潜能的开发。从而加强以校为本的人才资源开发，为推进科研兴校，深入实施课程改革提供优质的教育人才资源。
二、分层校本研修策略：
1．分层策略——以人为本，满足需求，动态变化。
事实证明，不同的教师，在教学基本功、教学技能、教学个性、专业发展需求等方面一定存在着较大差异。即使是同一位老师，在不同的成长时期，他的教学技能、教学风格、发展需求也一定会存在着很大区别。因此，找准每一位教师的专业起点，对教师群体合理分层，组建不同的研修团队是实施分层校本研修的前提和关键。因此，我们采用了问卷和访谈的形式，对学校的全体教师进行了调查和分析。在调查分析的基础上，把教学技能、发展需求接近的教师组成研修团队。当然，团队的组建要根据教师专业水平，成长需求的不断变化而随时调整，是动态变化的。虽然分层的办法非常灵活多样，需要根据学校的实际进行，但是
从校本的角度，我们仍然牢牢把握了这样的主线来实施分层：
（一）按年龄分为新教师、青年教师、中老年教师。
（1）新教师：指教龄在1-3年，刚刚走上讲台的教师。第一学年见习期教师要求尽快进入教师角色，基本适应教育教学岗位；第二学年要求能熟知课程标准和课程理念，能较熟练运用一些基本的教法学法；第三学年要求能初步学会教学
研究的方法，并能较熟练运用现代信息技术实施教育教学。
（2）青年教师：指教龄在5—20年的教师，将日常教学工作与教学研究、教师专业成长融为一体，形成在研究状态下工作的职业生活方式。使学习、研究、实践、反思、合作、共享、创新等，成为教师主动追求的目标和行为方式。
（3）中老年教师：指工作20年以上的教师，他们有着丰富的教学经验，一方面鼓励他们挖掘、总结自己优秀、宝贵的经验，作为学校的资源，为青年教师起示范、榜样作用；另一方面引导他们不断更新教育理念，不断创新，不断提高。通过研修，引导中老年教师牢固树立“终身学习”的理念，使之具有较高水平的教育教学改革意识，较强的教育教学能力，良好的合作、指导、示范和辐射能力。
（二）按教学技能分为新手型教师、经验型教师、骨干型教师、名优型教师。
（1）新手型教师：指具有的知识大多来源于间接的书本知识，对这些陈述性知识的把握是抽象的，缺乏具体实例的支撑。教学技能水平相对比较低的教师，通过研修，基本掌握教育教学规律，具有较强的课堂教学驾驭能力和班级管理水平，在各校同类教师中名列前茅。
（2）经验型教师：指教学经验相对丰富，教学技能运用较熟练，但仍无法超越教材的教师，通过研修，在先进教育教学理念的指引下，在教研与反思的过程中专业素养不断获得提升，争取成为校级名优教师。
（3）骨干型教师：指已初步形成自己的教学风格，对教材处理有自己独到的见解，但由于教学理论上的深度欠缺，出现了教师专业成长过程中的“高原期”的教师，通过研修，使教师在专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力和水平，发挥他们在实施素质教育中的骨干带头和示范辐射作用，使其尽快成长成为学科带头人或骨干力量。争取成为海宁市级以上名优教师，并且尽力提高名优教师的档次。
（4）名优型教师：指不仅能对自身的教育经验、教学策略进行反思，而且教学风格鲜明，具有教学个性的教师。通过研修，让他不断总结和推广教育教学经验，争取获得更高层次的职称与称号，成为专家型教师。
（三）按研修团队分为课题组、教研组、年级组。
（1）课题组：研修活动立足教学教育实际，从日常问题出发，提炼出研究课题。团队的研修应突出实效性、科学性与前瞻性。在专家引领与同伴互助下，课题组成员都能掌握研究的方法与手段，了解一般研究的流程，并在实际工作中有意识的针对关心的问题展开研究，养成良好的研究意识与能力。
（2）教研组：研修活动的以全面贯彻教育方针、大面积提高教育质量为宗旨，组织本组教师学习教育理论，开展教学研究，进行教改实验，发现、总结、推广先进经验，提高教师素质，为教育转轨引路“导航”。从总体上讲，要立足本学科、面向教材、面向教改、面向学生，突出针对性和时代性。
（3）年级组：研修活动以德育教育、班主任工作的落实为抓手，开展相关理论与实践研究，注重对学生的心理健康辅导。
通过制定分层标准，确定研修重点，使每一位教师都能寻找到自己的合适位置，认识到自己的专业现状，明确了团队和个人今后的工作和发展方向，同时也自然而然地组建了不同的研修团队，为分层校本研修活动的开展奠定了基础。
2．分层研修策略——团队合作，全方影响，务求实效。
理想状态下的分层研修活动，应该是：学校多层次的研修团队得到构建，全体教师主动参与因人而异的团队研修活动。研修活动突出“以校为本”、“教师即研究者”、“提高修养”的理念，研修团队凝聚力强，教师乐于开展“自己教学中的问题”研究，自我反思、团队合作意识强，并能充分调动与整合学校的一切教育资源，开展研修活动。面对这样的愿景，我们开展了大量积极的尝试，期望接近或达到理想的效果。根据新课程的要求，遵循“跳一跳，摘桃子”这样的原则，我们为不同层次的教师和团队确定了不同的研修重点，明确了不同的研修策略，有针对性地开展教师需要的研修活动。
（1） 不同年龄教师的研修策略——带、帮、导
新教师研修——带教制。对于教龄在1-3年的新教师，针对他们具备的知识大多来源于书本，对知识的把握相对抽象，缺乏具体实例支撑，教学技能水平相对较低的特点。学校为他们做好师徒结对工作，从班级管理、学科教学两方面进行全方位的指导。学科教学方面，重点从新教师对“新课标”、“教学常规”的研读、教案的撰写、作业的批改、试卷的编制、听课、开课等几方面作了明确的规定。期末，认真撰写拜师学习体会，师傅给与评定，评定结果列入新教师业务成长档案。要求导师，在徒弟每听完一节示范课后，必须对其进行针对性地分析，重点分析示范教师在课堂教学中的教学技能运用情况，然后模仿上课，让他们的教学技能在观摩、反思与实践中获得提升。同时，学校教导处每年举行新教师教学比武活动，为他们提供展示交流的平台，逼着他们迅速掌握新的教学理念、教学技能、教学方法，尽快向胜任型教师发展。
青年教师研修——帮教制。对于工作在5-20年的青年教师，针对这些教师教学经验相对丰富，教学技能运用比较熟练，但却无法超越教材的实际情况。学校全面实施帮教制，主要是发挥教研组、备课组群体力量，在组内对青年骨干教师加以培养、指导，做到“五个一起”：一起分析教材，一起把握教材难点、重点，一起设计教案，一起听课评课，在教育教学的业务能力上带领他们一起上。同时不断引导他们反思自己的课堂教学策略，写出自己的教学体会，深入剖析各种策略的实施要求，在教育理念的指引下，让他们在教研与反思的过程中获得提升，同时经常性地组织开展校内说课比赛、校外教学交流课堂教学展示活动，让他们在一次次的磨课、交流、反思中提高自己。
中老年教师研修——导学制。 对于老年教师，针对他们教育教学经验丰富，但对教学新理念、新事物吸收相对较慢的实际。充分发挥他们的长处，积极引导他们为学校教学改革发展献计献策，自觉向青年教师传授教育教学经验，在教学理念和教学行为的转变上要求尽量跟上青年教师的步伐，做到不掉队。学校经常性地开展中老年教师的座谈会，开展教学“常青树”评比活动。用中老年教师孜孜不倦的敬业精神，来引导青年教师健康成长。
（2） 不同教学技能教师的研修策略——带、帮、导、思
按照不同教学技能水平，我们把教师群体分成：新手型教师、经验型教师、骨干教师、名优教师。对于不同层次教师团队的建设，我们分别落实一名行政领导负责，按照学校《管理办法》和校本研修年度方案的要求，定期组织开展研修活动。
新手型、经验型教师的研修活动与不同年龄层次教师的研修活动相融合，分别采用带教制和帮教制的策略展开。同时要求他们制订好个人五年成才计划，具体分解到每一年实施，学校督促他们每一阶段的完成情况，促使他们尽快向骨干、名优型教师发展。
骨干教师研修——导师带教。对骨干型教师，要求他们打造品牌，并以“公平选优，以才取人”的原则选拔其中的佼佼者，实行导师带教制，指定教研员和学校师德优良、教学业务过硬、教科研能力较强的名教师，全方位地对青年骨干教师悉心指导培养，培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨。同时大力营造良好的校园文化，通过建立名优教师工作坊、学校科研中心组，充分发挥骨干教师的积极作用，使骨干教师得到空前的锻炼和提高，促使他们尽快向名优教师成长。
名优教师研修——反思提升。对已经具有鲜明教学风格和教学个性的名优型教师，除了要求他们对个性化教育经验进行总结、提高外，还要对教育、教学动的普遍规律进行理性反思，学校为他们创设条件，通过鼓励出个人专辑、进行经验推广，不断提高他们的知名度，促使他们向特级教师发展。
（3）不同团队的研修策略——关注过程、突出整合、打造文化
对于不同组织形式的教研组、课题组和年级组活动，我们重在关注过程、突出整合，把主题式教研活动和“小课题”探讨式教科研活动有机地结合起来（图3），开展学科培训和课题研究双主线主体学习活动。这样的学习活动，理论学习、实践反思、专业引领和形成性评价贯穿始终，夯实了活动的过程，促进了研修效果的进一步提高。同时努力打造团队研修文化，按照组内成员发展的共同愿景，各个研修团队都提出了各自的发展口号，形成了各自的研修制度，每周都能定时，在固定的地点自主开展研修活动，两年实践，积累了大量宝贵的理论材料、课例、案例、论文等一手资料。同时，学校搭建信息平台，实现资源共享，开辟校园网信息交流平台，将教师个人的学习心得、案例设计和教改信息及时传递给全校每一位教师，建立学校信息共享体，实现教育资源共享。各年级组也定期开展班主任工作、德育导师工作的交流研讨，不断提升对班级和学生的管理能力。