评价幼儿园课程的一级指标

1. 幼儿园保教工作评价的指标有哪些

一、确立评价标准 进行幼儿园工作评价，必须制定恰当的统一的评价标准，作为衡量幼儿园工作客观价值的尺度。 幼儿园工作评价标准是对教育质量要求的具体规定，用以衡量整个幼儿园的工作。评价标准恰当与否，对评价工作的成败以及整个幼教工作都具有极大的影响。 （一）确立评价标准的要求 必须有客观依据，要符合以下...要求： 1．方向性 评价必须坚持正确的方向。 2．科学性 评价必须具有科学性，必须符合教育规律和管理工作规律。 3．可行性 确立评价标准，要因园、因地、因人、因事制宜，选择恰当的评价标准和模式。既体现要求，又符合实际；既不能要求太高，又不能降低标准；既不能过分抽象，又不能过分零碎和细微。评价标准应该是群众能理解和接受的，使其成为人们自觉调控行为的依据，教职工愿意以最大的努力去达成标准。 （二）幼儿园工作评价标准的构成 1．评价项目：幼儿园的各项工作，提出每项工作的若干项目。 2．评价量标：衡量每项工作的标准，包括效能标准、职责标准和素质标准三种基本成分。 三者各有其作用，其中以效能标准为核心，素质标准和职责标准都是围绕效能标准提出来的，在每个项目的评价量标中可以有所侧重。 二、确定幼儿园工作评价的内容和对象 幼儿园工作评价的内容很多、范围很广。保教工作涉及的各方面内容都可以作为评价对象。 （一）建立评价的指标体系 首先要分析评价对象涉及哪些方面的内容，将它们分解为一些大的项目或要素。 如评价教师的工作，可分为工作态度、工和能力、工作内容和工作量、工作效果等几个主要方面，即德、能、勤、绩方面。 （二）确定评价的主体 1．自我评价：指工作的主体既为评价主体。 2．外部评价：指除工作主体以外的他人的评价。 （三）选择适宜的评价方法 1．数量表示法：以数量来表示等级，如五分制、十分制或百分制。 2．程度表示法：以优、良、中、差或优秀、合格、不合格等表示程度的词语做出评定。 3．加权求和法：依各项目要素的重要程度的不同，赋予不同的权重或系数，表明其占总体的百分比的评价方法。 （四）形式方案 1．对编制方案的说明：包括目的、指导思想、指标系统设计与权集构造说明和关于评价标准等级的说明、评价方法和评价工具的说明。 2．评价的指标系统与权集。 3．分项指标等级标准及评价方法。 4．评价用具。 5．评价实施计划。 四、如何实施评价工作。 1．成立评价工作小组，负责评价组织工作。 2．草拟评价方案，并广泛征求意见。 3．试行评价方案并修订方案，使之更具可行性。 4．实施评价方案，进行正式评价工作。 5．分析评价结果，提出改进意见和建议。 6．分类整理评价资料，建立评价资料档案。 五、评价工作要制度化 评价本身不是目的，而是一种管理手段。评价不是为难工作人员，而是为了改进工作，提高保教质量。要真正发挥评价这一管理手段的作用，不断提升幼教改革和保教质量，就必须使评价工作经常化、制度化，避免形式主义，减少随意性，将评价纳入幼儿园管理体系的管理进行过程，在评价人员、机构、周期等方面都形成制度。

2. 简述幼儿园课程评价的内容和原则

幼儿园课程评价总的原则应有利于发挥教师、园长及课程决策人员改进课程的主动性、积极性和研究精神。具体表现在： (1)评价应有利于改进与发展课程； (2)评价中要发挥教师的主体性； (3)评价要有利于幼儿的发展。

3. 幼儿园课程评价怎么写

幼儿园听课评语
1. 组织学生讨论，通过学生的相互交流、互相补充，让学生深刻理解其中的道理。

2. 注重学生自主探索，激发学生主动获取新知。

3. 整个活动教师的思路非常清楚，环环相扣，老师的语言丰富生动，师幼互动起来。

4. 在学生探究口算算理时深入浅出，使学生也很容易地掌握了口算方法。这可从学生的反馈中得到很好的体现。

5. 在课堂中，教师花了充足的时间让学生多次进行合作学习，在合作探索中得出结论。

6. 在教学设计时充分利用认知基础，组织生用论的方式比较原来学习的应用题和这节课学习的应用题有哪些地方不同，让学生明白这节课新知识“新”在由一个未知数发展到两个未知数。

7. 越越是个文静、自律的小姑娘.平时和小朋友相处较好，大家都愿意和她交朋友；课堂上能认真听讲，遵守课堂纪律，对很有把握的问题能举手回答，对画画、唱歌较感兴趣，并能很主动的参加各项游戏活动，自我服务能力较强.希望越越下学期能大胆举手、响亮发言，老师相信你就是最好的，最棒的，你有信心吗？

8. 有“创新”和“创意”。能活用教材，爱想点子。新课改的理念体现得很突出。

9. 要求学生将掌握的方法用于解题实践.培养学生思维的灵活性、流畅性开发学生智力、培养学生能的同时提高学生解题方法的水平。

10. 学习方法和教学手段多样化，降低了学习难度，提高了学习效率。

11. 学生进行小组讨论比较“怎样算比较简便？”使算法得到了更优化，从而也激发了学生的学习兴趣。

12. 小小的脑袋瓜里不知道装了什么东东，让人琢磨不透；小小的身体不知道哪来的这么多精力，让你这么活泼好动。其实你真的是一个非常聪明的孩子，你认真时画的画做的作业都是那么优秀！老师知道，其实你很想和小伙伴做好朋友，可是你和他们友好的方式有点不对哦，所以大家都有点怕你，不敢接近你。你有没有发现，最近你真的乖多了，好朋友也越来越多了，对吗？淳淳，让我们一起努力，好吗？

4. 拟定一份幼儿园心理健康教育活动设计的评价标准 只需列举一级评价体系，并分别附

（一）国内心理健康教育评价模式的研究现状 目前，国内关于学校心理健康教育评价模式的研究虽然不多，但很多省市正在积极地进行探索和研究。1998年底，上海市教育委员会制订了“上海市中小学心理健康教育评估指标”，它按机构设置、教育与辅导、队伍建设、教育成果等四个方面进行评估。以这四方面为依据，根据程度不...同分别以A, B, C三个等级在上海市嘉定区进行评价[3]。2002年，“黑龙江省心理卫生与心理保健实验”总课题组制订了“学校心理保健工作条例”，并设计了一份针对中小学、幼儿园的“学校心理保健工作评价表”。该评价表以组织与领导、教师心理健康水平与心技能育、心理保健工作过程以及心理健康水平四个维度作为一级指标，分别赋予15%、20%、 50%、15% 的权重。评价结果采用自评和他评方式结合[4]。2002年以来，北京市朝阳区教委契合教育部《中小学心理健康教育指导纲要》的推出，研究制定了《小学心理健康教育工作评价方案》，开始了对学校心理健康教育机构设置、队伍建设、工作开展、效果成效等方面的综合评价[5]。2004年由河南省基础教育教学研究室组织编写的河南省中小学心理健康教育工作评价标准（征求意见稿）中按照良好（81~100分）、合格（61~80分）从机构设置、队伍建设、制度保障、工作条件、活动内容、人文环境等六个方面进行评估[6]。杭州市教育局采取行动研究法、文献法和问卷调查法建立与完善了富有区域特色的杭州市学校心理健康教育评价体系，体系包括心理健康教育工作评价系统、心理健康教育效果评价系统、心理健康教育成果评价系统等三个子系统（一级指标），并对一级指标进行细化。心理健康教育工作评价系统分解成8款（二级指标）28项（三级指标）考核指标，各项指标赋以一定的权重；心理健康教育效果评价系统主要从学生心理健康水平和学校心理环境两方面进行评价，并分为心理健康水平、校园环境、课堂教学、人际支持、专项支持五个指标；心理健康教育成果评价系统主要对心理健康教育优质课、优秀论文和先进个人进行评价[7]。 另外，对此做深入研究的学者还有吴增强、陈家麟等。吴增强在《现代学校心理辅导》中，认为现代学校心理辅导工作评估可从学校心理辅导课程的评价、学校心理辅导工作评价、学校心理辅导组织管理的评价、学校心理档案的评价四方面进行评价[8]。江苏陈家麟从领导重视、师资素质、活动场地与设施、教育过程、教育质量五方面设置评价指标[9]。尉辉栋依据有关文件及客观性、可比性、可测性、动态性、全面性、一致性等六项原则，认为心理健康教育评价指标体系主要分为对学校的评价，对教师队伍建设的评价和对学生的评价三方面（一级指标），对三项指标进行细化设置二级指标，并赋予不同的权重[10]。 （二）国内心理健康教育评价模式存在的问题 虽然一些省市和专家已经对心理健康教育评价模式做了很多研究和实践，但是心理健康教育评价模式的研究与实施并没有与学校心理健康教育的蓬勃发展相一致，而且国内至今也没有一个被认可的评估模式。目前的心理健康教育评价模式主要存在一下几方面问题。 1、评价模式的指标片面。学校心理健康教育评价模式是一个系统的整体，包括对学校、教师、学生、与家庭、社会合作情况等各方面的评价。大部分研究主要是针对学校、教师的，针对学生和与家庭、社会合作情况的较少。 2、评价模式的评分标准缺乏客观性。评分标准易受评价人员主观影响，分数评分有很大的主观性；等级评分制欠精细，只是使用“优良中差”等级评分，缺乏一个科学、有效界定的评分标准。 3、评价模式重理论轻实践。以往大部分研究都是在理论层面上建构评价模式，没有真正应用到现实实践中运行，科学性、有效性尚待定论。 4、评价模式重上级评价。一般评价模式都是为了迎接上级检查的需要，缺乏学校自身、学校教工和学生的评价，真正效果如何不得而知，这样做多了应付公事的色彩。 5、评价模式重过程轻效果，重静态轻动态。大部分评价模式都是对过程的评价，如机构设置、队伍建设、课堂教学等，缺少对学校、教师、学生的长远效果的评估，这个过程是静态的，缺乏纵向评估。 三、构建心理健康教育评价模式的原则 教育部虽然在2002年颁发的《中小学心理健康教育指导纲要》中明确提出：“各地教育行政部门要把心理健康教育工作纳入到对学校督导评价之中”[1]，但是对心理健康教育如何评价的理论依据及、具体内容和方式方法，文件中并没有提出一个明确的思路，所以有的省市建构自身区域性评价体系，如杭州市，但是大部分地区还是建立本校的评价模式，缺乏统一性。鉴于此，本人认为建构心理健康教育评价模式应遵循以下几项原则。 1、国家规定与地方特色相结合的原则。心理健康教育评价模式的构建一定要与国家的教育方针、有关文件结合起来，甚至有可能国家统一制定一个基本的评价模式的具体内容、方式方法，各地区根据本地区的地方特色，建立与本地区相适应的评价模式，这样既能保证全国都有统一的标准，又能发挥地方的主动性。 2、目标与结果，过程与效果相结合的原则。构建心理健康教育评价模式要设立目标，评价时要根据目标对其评价，看看结果是否达到目标；评价模式除了包括过程评价外，还要看工作开展、评价对象受益的效果。另外，心理健康教育的内容、标准会随着时间而发生变化，所以，心理健康教育评价模式指标的建立也要反映评价对象的发展变化。 3、自评与他评相结合的原则。各地区、学校一般都是接受上级相关部门的评价，评价偏于主观和片面，应结合学校自评（包括校方管理层评价、教师满意度和学生满意度评价），家庭、社区评价等，才能全方位的评价，基本保证客观性。 4、全面与部分相结合的原则。心理健康教育评价模式是一个多层次、多因素的动态系统，应全面反映心理健康教育工作的事实，反映其均衡性，另外，各项指标根据重要性设置不同的权重，要特别突出权重重的部分。 心理健康教育评价模式的构建是一项全面工作，本文只介绍了构建心理健康教育评价模式的意义、以往的研究成果和构建的原则，由于具体的评价模式指标正在制定，运用到实践中的效果还不能下定论，所以，为了保证评价模式指标的科学、有效，暂不提供具体指标。这也是我们下一步研究的工作。 构建心理健康教育评价模式是一项巨大的工程，并且对我国心理健康教育的发展具有非常重要的理论和现实意义，需要各部门、各地区、各学校配合一起完成，以推进我国学校心理健康教育更快、更好的发展。

5. 简述幼儿园课程评价的基本要素

（一）教育条件评价

一是，基础设施评价（包括房屋，场地，采光班级的卫生设施，睡觉场所等条件评价）。二是，教学、游戏设备评价（包括各类运动器材，实验设备，叫玩具教学辅助设施设备等评价它的数量、质量、特定年龄段的适切性）。三是师资队伍评价（教师的年龄结构，性别结构，学历结构及工作水平，其中工作水平是核心）。

（二）管理水平评价

1.管理队伍评价。包括管理人员的专业化程度，够管理人员的配备情况，管理人员的工作业绩等方面。

2.管理规定及执行情况评价。管理规章制度的执行是管理工作取得成效的关键，评价一定是要触及规章的实施情况。

3.管理成效评价。 分细则管理，包括卫生保健工作，课程建设和实施工作，后勤工作，三大类工作。

（三） 课程建设和实施评价

1.课程理念评价。课程理念是课程的灵魂，也是对课程建设和课程实施具有现实指导意义的纲领和指针。了解幼儿的需求，就要抓住幼儿课程内容的切入点，就有可能使幼儿的教育深入幼儿的内心深处，这样幼儿园课程充满了幼儿需要以及有效的满足，幼儿需要所进行的一系列活动，在这样观念的指导下，课程评价的重点就是儿童需要的满足程度。

2.课程方案评价。课程方案是课程实施的蓝图，课程方案的合理性，科学性是评价的重要衡量标准。

3.实施过程评价。课程实施过程的评价是课程评价的关键所在。因此，课程方案中的思想，观念，课程方案中的知识，能力，一定要在现实课程实施过程中加以贯彻和落实。课程评价的重点是教师的策略和幼儿的反应。其实，目标和问题越明确，越有可能找到适合的策略。所以，教师要有问题意识，有判断和分析能力。从这个意义上说，对幼儿了解和对特定领域的教学规律和教学艺术的把握十分重要，策略指向目标，为了解决问题而形成特定的方法、形式及手段的有机结合。这样，方案的目标，预设的、实际采用的策略都会对课程成效产生影响。

4.课程成效评价。可以通过对课程参与者的发展评价来衡量，至少可以促进幼儿的发展，教师的发展，家长的发展及社会的发展，同时，课程建设和实施有没有真正促进课程本身里面结构及实施策略等方面的发展。

三、幼儿教育评价中存在的问题

《幼儿园教育指导纲要（试行）》的颁布对强化幼儿教育评价在整个幼儿教育工作中起到十分重要的作用。但是，经过深入分析也发现了两个问题：一是，对幼儿教育评价的理论研究还不够系统和深入对幼儿教育评价理论，建构不能满足幼儿教育评价实践的要求，同时，对已经开展的各层次的形式多样的评价事件缺乏理论的总结和提升。二是，幼儿教育评价的实践，在面广量大的幼儿园层面上有明显的局限性，主要表现为较多的注重结果评价，较多的注重对幼儿知识获得的情况的评价，对幼儿在活动过程中的评价关注不够，也没有形成一系列形而有效的评价手段和方法。尤其是对幼儿的情谊，态度方面发展关注不够。如幼儿的计划能力。对参与活动过程其他主体的发展关注不够，尤其对幼儿教育过程对教师发展的促进还缺乏系统的，有效的评价。

6. 幼儿园等级：幼儿园有几个等级北京、上海的幼儿园等级评价标准是什么

一、幼儿园等级第一种分类方法（根据教委幼儿园等级评价标准评价）：一般按照软件与硬件标准最高分为三个级别，三类类别，最高级别就是一级一类幼儿园。这是北京的幼儿园评价体系，上海等其他各省市都对幼儿园等级划分有要求，但是都不一样。具体的应该咨询当地教委。北京市的幼儿园级类划分是最高水平、标准也最细致，按...照北京的标准在全国都可以开办幼儿园。第二种分类方法（根据品牌及市场认可度）：如果按档次分的话，可以简单分为高档、中档、低档，这里我们排出家庭式幼儿园、托儿所。高端幼儿园有：BeijingCity;International;School，使馆国际学校（英国、加拿大等），北京哈罗国际学校、BISS国际学校等。中高端幼儿园有：枫叶幼儿园、美华彩苑外国语幼儿园、枫叶国际双语幼儿园、汇佳国际园、剑桥国际园等（可以作为二线城市的高端园）。比较有竞争力的中端幼儿园有：北京师范大学新标准体系幼儿园、红黄蓝、金色摇篮、东方剑桥等（可以作为二线城市中高端园、或者三线城市高端幼儿园）。 二、幼儿园收费高端幼儿园：一线城市一般国际高端幼儿园收费在12000元以上每月。稍微早一些的国际幼儿园及品牌于市场欠一点的高端园收费在8000-10000元/月，一般为两个档次。中高端幼儿园：一线城市中高端幼儿园收费从3000-4000，4000－6000，6000-8000不等，一般为三个档次。;中端幼儿园：一般1200-2000，2000-3000两个档次。说明：一线城市的中高端可以在二线城市做高端，一线城市中端幼儿园可以在二线城市做中高端幼儿园绰绰有余。云幼教做过关于国内幼儿园的发展报告，有一部分专门讲不同档次的幼儿园发展现状。 三、教师队伍高端幼儿园：外教主管＋外教班长＋外教辅助＋中教助理＋中教/外教保育老师。中高端幼儿园：中教主管＋外教班长＋中教辅助＋中教保育员。中端幼儿园：外教轮班制。 四、师生比例;一线城市及二线城市发达板块：高端一般1:4，中高端幼儿园一般1:5，中端一般1:6。二线市场一般相差较大，高端比例1:3到1:4，中端1:7以上。三线市场，师生比例见过最高的超过了1:9。云幼教、云早教有完善的关于幼儿园市场分析报告，包括更加全面的幼儿园市场调查及系统的幼儿园开办、发展分析。 五、公立幼儿园和私立幼儿园的区别公立幼儿园和私立幼儿园都归属地方教委学前科管理；公立幼儿园整体规范，收费比较普惠，管理也相对稳定；公立幼儿园教育教学水平稳定，幼儿成长安全、稳定，教师团队稳定；整规办园的私立幼儿园，管理水平一般要比公立园要好，因为要承担成本、支出、风险等，所以价格比较高；整规办园的私立幼儿园，服务水平，尤其是高端幼儿园，落公立园十万八千里；整规办园的私立幼儿园，教师素质、管理水平、教育水平等都很灵活，且培养目标高远。

7. 幼儿园课程评价的方法

客观性原则客观性原则指对幼儿园课程的评价应实事求是，客观、真实地对待一切人和事。把通过观察、测量、访谈、问卷等方式搜集来的信息，如实地，不掺杂主观想法的真实记录下来，然后按照科学的标准进行分析和判断，做出合理评价。这是对课程评价应持的一种科学态度，也是达到课程评价目的地保证。


发展性原则不应把评价仅仅作为对教师工作或幼儿发展水平的鉴定手段，课程评价不是为了给教师贴标签，给儿童分等级。幼儿园课程评价的最终目的在于发现课程中的问题、找出原因、提出改进的建议和措施，解决问题，调整、改进和完善课程，不断提高教育质量，促进幼儿全面、和谐发展。


目标性原则幼儿园课程有明确的目标。要教给学生哪些知识、技能和技巧，形成学生哪些思想、观点和信念，养成学生哪些言语、行为和习惯，培养学生哪些能力等。课程评价应以课程目标为导向，看看课程实施以后，这些目标是否实现以及实现的程度如何。


科学性原则科学性原则要求幼儿园课程评价要有正确的指导思想和科学的评价标准，评价的指标要与《幼儿园工作规程》的精神和原则相一致，评价结束后还要对评价结果进行科学的解释。正确把握科学性原则应注意以下几点一要把握评价的客观性，切忌主观臆断；二要把握信息的全面性，切忌依据片面的信息作结论；三要尊重被评者个体的差异性，切忌在评价标准、方法上的一刀切现象。

8. 能够结合实际分析一个好的教学活动包括哪些评价指标（幼儿园课程）

（一）幼儿园集体教学活动的外部评价
1.幼儿园集体教学活动的外部评价的作用
2.幼儿园集体教学活动外部评价的方法
3.幼儿园集体教学活动外部评价的标准和指标
（二）幼儿园集体教学活动的反思
1.幼儿园集体教学活动反思的含义与作用
2.幼儿园集体教学活动反思的内容