新课程黄兴慧

㈠ 黄兴慧是男人名字还是女人名字

单单从名字上很难判断一个人的性别，看这三个字，如果单看最后一个，可能是一个女人的名字，但如果连起来读，又感觉像男人的名字，而且有很多人的名字都跟性别刚好相反

㈡ 银行扣分制岗位责任书

北川县小坝羌族藏族乡中心卫生院卫生工作
蔡蓉生 撰稿 蔡 凯 整理

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二十、辖区卫生工作
1．2000年1月，为了认真贯彻执行北川县卫生局北卫业(1998)16号、北卫业(1999)崐11号文件精神，加强村卫生站管理，进一步明确乡村医生职责，根据辖区实际情况，《小坝辖区村卫生站乡村医生工作考核责任书》
一、乡村医生职责：学习并向村民宣传卫生工作方针、政策、法律、法规；宣传卫生科普知识，提高群众卫生知识水平；随时掌握本村基本情况，如户数、人口、0－7周岁儿童、新生儿、育龄夫妇、孕妇数等，并按要求上报；发动群众开展以“除害灭病”为中心的爱国卫生运动，提高村民的健康意识；宣传计划生育基本国策，做好妇幼保健宣传工作；崐认真做好预防接种、传染病报告、医疗工作、遵守医护操作规程，避免医疗责任及医疗事崐故；执行医疗收费标准和药品价格政策；购药必须有税务发票；保证药品质量，严禁使用伪劣药品，不准使用毒、麻药品；接受当地党委、政府、县卫生局、防保所以及所在地卫崐生院的领导和业务指导；积极参加县卫生局、防保所举办的培训、考试、会议等；按规定时间如数缴纳管理费、防保费、卫生协会会员费。
二 考核办法：辖区内所有乡村医生2000年10月份前，向防保所交纳责任保证金500.00元，责任期满并按要求完成任务(总分75分以上)，退还全部保证金；考核管理单位为当地卫生院和防保所。考核管理单位平时对乡村医生工作情况进行了解、检查、指导，年终评比打分，总分在85分及以上者，由防保所进行奖励。
① 总分101分以上，奖励500.00元；
② 总分98 -100分，奖励400.00元；
③ 总分95 - 97分，奖励300.00元；
④ 总分91 - 94分，奖励200.00元；
⑤ 总分85 - 90分，奖励100.00元；
⑥ 总分75 - 84分，不奖不扣；
⑦ 总分74 - 51分，每减少1分，扣减保证金20.00元；
⑧ 总分在50分及以下， 再补交保证金500.00 元或取消乡村医生资格。
三 责任内容及扣分标准：本责任书实行加分及倒扣分制计算总分，完成责任内容共十八项计总分100分。
⑴．乡村医生应取得医疗执业机构许可证、乡村医生证、中专考试(免试)合格证。 (缺一项扣5分)
⑵．村卫生站业务用房(不包括生活用房)，室内使用面积不少于25平方米；诊断室、治疗室、药房三室分隔。(业务用房使用面积不够扣5分、未分隔扣10分)
⑶．村卫生站应配备完好且已正常使用的听诊器、血压计、体温表、高压灭菌锅。
(无高压灭菌锅扣10分，其他各扣3分，不按规定使用扣5分)
⑷．村卫生站按规定应在本村地域办站，不能越界设站；个别已越界的卫生站，短期内无法搬迁者，每年6月份以前应向所在卫生院缴纳管理费150.00元。(每逾期1月扣2分；不缴管理费扣15分)
⑸．由于历史原因，村卫生站距离所在卫生院两公里内，短期无法搬迁出两公里以外者，每年6月份以前应向所在卫生院缴纳管理费300.00元。(每逾期1月扣2分；不缴管理费扣30分)
⑹．乡村医生每年5月份以前，应向防保所或县卫生局缴纳管理费100.00元、预防保健费60.00元、验证费5.00元、卫生协会会员费12.00元。 (每逾期1月扣2分)
⑺．2000年10月份前交清保证金500.00元。(每逾期1月扣2分)
⑻．乡村医生应准时参加县卫生局、防保所以及所在卫生院举行的考试、培训、会议等。
(除事前有书面请假条外,迟到1次扣1分、未参加每次扣5分)
⑼．乡村医生连续离开村卫生站15天以上,应向所在卫生院递交书面请假条。(不按规定请假扣3分)
⑽．村卫生站不得擅自使用非医疗专业性人员，从事医疗业务活动。(不按规定执行扣5分)
⑾．卫生站兼营兽药、副食品、百货及其他商品。 (扣5分)
⑿．卫生站内堆放杂物。 (扣3分)
⒀．卫生站室内及药品、器械，不整洁、不卫生。 (扣2分)
⒁．违反医疗操作规程。 (扣5分)
⒂．造成医疗事故或责任事件。 (扣20分)
⒃．乡村医生到本村或分管村以外地方出诊，原则上需经所在卫生院同意；乡村医生不得在卫生站以外的地方从事输液活动。 (违规每项扣3分)
⒄．未取得专业技术许可证或资格证书的乡村医生，不得从事接生、安环、取环、刮宫、引产等项医疗业务工作。 (违规每项扣10分)
⒅．对患者造成明显误诊、误治。 (扣10分)
⒆．使用假、 伪、劣、变质及过期失效的药品、卫生材料、器械。 (扣5分)
⒇．按要求做好门诊病历登记、传染病人登记和报告工作。乡村医生要对本村或分管村户数、人口、新生儿出生人数、0-7岁儿童数以及孕、产妇登记造册，每年2月、5月、8月、11月15日上报所在卫生院。按规定做好本村或分管村的妇幼卫生宣传、计划免疫接种崐和表册上报工作。
(无门诊病历登记、无传染病人登记、漏报传染病各扣5分、无登记扣10分、不按时上报扣3分、不按时完成任务扣5分,不按时报表扣2分)
四 加分标准
⑴．提前交纳保证金、缴纳管理费及其他费用。 (提前1月每项加1分)
⑵．完成下达的报刊、宣传资料任务。 (加3分)
⑶．配合防疫站做好消毒监测工作。 (每次加3分)
⑷．完成县卫生局、防保所及所在卫生院交办的临时性任务。 (加5分)
⑸．实行乡村一体化管理、合作医疗试点。 (各加20分)
2．2000年4月，为了全面完成今年的卫生工作任务，贯彻落实乡、办事处改革方案，进一步深化小坝辖区卫生单位人事制度改革和规范医疗行为。小坝预防保健所的领导在县卫生工作会议后积极行动，认真开展工作。
A．4月16日小坝预防召开了辖区卫生院院长及职工代表会议，到会18人。会上防保所长刘作忠同志传达了3月县卫生工作会议精神、有关领导对目前卫生改革工作的讲话，防保所副所长蔡蓉生同志对落实职工住房制度改革、贯彻药品监督管理局有关规定、实施职工养老保险提出了具体要求。
B．为了进一步完善卫生改革、本着有利于办事处医疗卫生工作的发展，有利于防疫、妇幼保健工作的开展，经会议反复研究分析和论证，确定黄兴慧同志为外白办事处卫生院承包人、蒋文俊同志为桃龙办事处卫生院承包人。
C．落实县卫生局(2000)12号文件精神，《关于在乡、办事处卫生院开展养老保险的通知》。至4月19日止，通过各方面的努力，筹集全辖区26人养保险金14.28万元，(其中单位筹集12.25万元，职工个人筹集2.03万元)。此次筹集养老保险金过程中，有两位职工是通过防保所协调借款5000.00余元解决的。
3．2000年4月11日至13日,防保所刘作忠与蔡蓉生同志配合卫生局领导赵华副局长、人事股长王克芹、药检所牛云柏等同志分别到片口、外白、桃龙、开坪、小园卫生院，根据各地实际情况决定片口、开坪乡卫生院维持现行管理体制，重点加强内部管理，深化人事制度改革，提高医疗质量。外白、桃龙办事处卫生院实行承包管理。小园办事处卫生院实行公开拍卖。确定了承包单位的承包费和风险保证金上缴金额。并将实施情况向当地党委政府汇报。
4．4月27日上午，刘作忠、蔡蓉生同志到片口乡，与乡政府乡长罗财军同志，卫生院院长黄得弟同志一道分析研究片口卫生院的管理和发展问题，初步决定片口卫生院在新街道设立门诊部一处，在院负责制和卫生院统一领导、统一管理、统一分配、分组经营、分组核算。设立门诊组、防保组、住院组，组长应具备一定的管理能力和业务水平。职工写出上岗申请，组长聘任职工，年内待岗1-2人，五月底以前新的管理方案将开始行。27日下午召开了全体职工大会，刘作忠、蔡蓉生、黄得弟同志对落实改革措施和完成各项任务提出了具体要求和建设性意见。27日晚上刘作忠、蔡蓉生同志，分别征求了部分职工对当天会议的看法、对有关问题作了耐心解释。
5．4月28日至29日，刘作忠、蔡蓉生同志分别到外白、桃龙办事处卫生院，会同办事处负责人一起，与承包人签订了合同。对人事、财务、资产档案和帐目进行清理移交。承包人交清了风险保证金，外白15,000元、桃龙27,000元。并对承包人如何管理卫生院提出了具体方案和措施。30日，外白、桃龙卫生院承包人，已分别将保证金，存入了小坝营业所，防保所帐户内。
6．2000年5月4日辖区内乡、办事处卫生院与小坝防保所签订了2000年卫生工作目标责任书，目标责任书内容包括卫生院管理、卫生防疫、妇幼保健共三部分49项。年底辖区内检查，完成目标任务(得分95分以上)，由防保所奖励1,000-3,000元；得分90分以下，每减少1分，扣减乡卫生院事业补助费，办事处卫生院风险保证金150元。
7．2003年1月20日,为进一步贯彻党中央、国务院2002年13号文件精神，适应卫生改革发展和卫生院管理需要，确保年度内卫生院各项工作顺利地完成，对辖区内的乡及办事处卫生院签订了《二OO三年卫生工作目标责任书》
A．目标责任内容与评分标准
一、卫生院管理(共55分)
A.年初卫生院有工作计划，年末有工作总结。 <查看书面资料> (3.0分)
B.定期组织职工进行时事政治、法律法规、医疗业务知识的学习。 <查记录> (2.0分)
C.按要求及时传达上级的会议精神和政策规定。 <查记录> (1.0分)
D.实行竟聘上岗，以事定岗、以岗定人、优化组合，单位与职工签订聘任协议书。 <查资料> (2.0分)
E.业务人员按执业准入资格从事业务活动。 (2.0分)
F.卫生院院内环境优美，科室整齐、清洁、安全。 <平时掌握> (2.0分)
G.着装佩证上班,坚守工作岗位,落实值班和请假制度。<平时掌握,查看资料> (2.0分)
H.提供利民、便民措施，社会各界对卫生院满意度达90%以上。 (2.0分)
I.同事之间团结协作，无任何吵闹与纠纷发生。 (2.0分)
J.业务按常规操作，无医疗和护理差错事故发生。防止院内感染，配合县防疫站做好消毒监测工作，并按规定达到标准。 (4.0分)
K.按卫生局2003年6号文件规定,全体职工参加继教学习,开展互教互学活动。 (3.0分)
L.做好门诊病人登记和住院病人的病历书写；按要求做好会诊、抢救、转院、手术记录和医护文书的填写。 <随机抽查资料> (3.0分)
M.加强对本地乡村医生、药品零售人员、无证照行医或卖药人员的管理。 (2.0分)
N.执行药品监督管理局的有关规定，经检查无假、劣、伪及过期失效药品。 (1.0分)
O.严格执行医疗收费、药品价格政策,医疗收费标准公示上墙,接受物价部门检查、接受群众监督。 (1.5分)
P.配合县劳动社会保障局与县保险公司做好社会医疗保险、商业保险工作，病情证明、出院证明、病历、处方、收据等，做到真实可靠，有据可查。 (1.5分)
Q.主动完成上级主管部门、当政府分配的报刊、杂志等学习资料征订任务。 (1.0分)
R.准时参加上级部门召开的各种会议，按时上报指定的各种书面资料。完成当地政府安排的指令性任务；完成卫生局交办的临时性工作任务。 (4.0分)
S.做好本单位安全和稳定工作，无安全隐患或治安事件发生。 (1.5分)
T.严格现金管理(任何原因的现金损失，均由当事人自理)，各种渠道收入的现金最长不得超过5天必须存入银行,杜绝坐支,防止贪污、挪用、失盗。 (3.0分)
U.个人承包与单位签订协议,并上报批准，承包者按月交清承包费。按时交清收入、支出、银行对帐单等出纳单据,最长时间不得超过一季度。 (4.0分)
V.购买药品、卫生材料时，价格及让利款项公开；帐、款、物相等。 (1.5分)
W.年度业务收入较上年增加5%；药品收入相比上年下降5%。按财政部门规定完成固定资产折旧指标;控制非业务性支出和奖金支出。 (5.0分)
X.按政策落实在职职工养老保险、退休职工退休养老金。 (1.0分)
二、卫生防疫工作 (25分)
A.上报传染病旬报，全年不少于36次。 <查资料> (6.0分)
B.计划免疫常规接种报表,每逢单月10日前报出,全年不少于6次。 <查资料> (3.0分)
C.传染病甲类报告率100%,乙类95%以上,丙类90%以上。<以防疫站资料为准> (3.0分)
D.乡或办事处范围内0-7岁儿童建卡率达98%以上。 <查资料> (3.0分)
E.“四苗”单项及全程接种率达90%以上。 <以检查为准> (5.0分)
F.新生儿乙肝疫苗接种率达90%以上。 <查资料> (2.0分)
G.结核病人、腹泻病人按上级要求规定，进行规范处理。 <查资料> (2.0分)
H.发现“AFP”患儿及时报告，无遗漏。 (1.0分)
三、妇幼保健工作 (20分)
A.两个系统管理率达80%，操作登记规范。 <查资料> (3.0分)
B.高危孕产妇住院分娩率达100%。 <查资料> (3.0分)
C.新法接生率与产后访视率达95%或以上，产前检查4-6次。 <查资料> (3.0分)
D.按3:2:1标准对儿童进行体检。 <查资料> (3.0分)
E.年度内无新生儿破伤风发生、产妇死亡。 <查资料> (2.0分)
F.管辖内妇科病普查达70%或以上。 <查资料> (2.0分)
G.按县卫生部门和妇幼部门规定，上报各种妇幼保健工作报表。 <查资料> (4.0分)
四、考核评分、奖励
A.考核：年终组织本辖区卫生院负责人及有关人员进行逐项检查，统一扣分标准，并根据平时掌握情况，对照检查。
B.评分：不涉及项目不得分;总分在90分及以下者,每减少1分,扣乡卫生院应拨差额补助或办事处卫生院保证金150元;91分-94.9分者不奖不扣；得分在95分及以上者进行奖励。
C.奖励：小坝防保所将对得分在95以上，按得分多寡，排列出一等奖3,000元、二等奖2,000元、三等奖1,000元。奖金分配办法:单位负责人30%，防疫与妇幼人员各10%，余下50%由单位职工进行分配。