浙江省基础教育新课程师资通识培训

❶ 天大职教师资班都开设哪些课程

教育部关于印发《基础教育课程改革纲要（试行）》的通知
基础教育课程改革纲要（试行）
引言
第一单元 我国新世纪基础教育课程改革的全景透视
一、我国新世纪课程改革的背景
二、我国基础教育课程改革的基本理念
三、新课程对“课程与教学”的概念重建
四、新课程对教师观念转变的要求
第二单元 基础教育新课程标准
一、课程标准的内涵辨析
二、制定各科课程标准的理念与共性
三、课程标准与教材
四、课程标准与教师
第三单元 课程结构
一、课程结构的涵义与意义
二、义务教育阶段新课程结构的特点分析
三、新课程结构中的新课程形态——综合实践活动课程简析
四、课程结构的调整对教师提出的要求
第四单元 课程资源
一、教育资源与课程资源
二、课程资源的开发和利用
三、贫困和少数民族地区课程资源的开发和利用
第五单元 校本课程
一、校本课程的内涵
二、校本课程的开发
三、校本课程的实施价值和教师参与
第六单元 学习方式
一、什么是学习方式
二、传统学习方式之批判
三、新课程与学习方式的转变
第七单元 课程评价
一、基础教育课程改革与评价改革
二、课程评价的新方法
三、课程评价发展的取向
第八单元 教师角色
一、基础教育课程改革对教师提出的挑战
二、新课程对教师角色的影响
三、教师角色的转变

❷ 师资队伍建设的调查报告怎样写

如何适应新课程实验需要，开展师资培养工作？
1、积极支持教师参加各种形式的学历提升学习，包括自学考试、函授等，有效提高了教师的学历层次。我校现有179位专任教师，其中取得大专学历的教师有77人，占43 %；取得本科学历的教师1人，在读4人。这些成果都和学校的经济补助、时间调配大放绿灯与其他激励机制直接关联。
2、积极组织教师参加新课程通识培训和新课程学科培训，使教师较快地适应了新课程的教学实施。课程改革对每位教师都是一个新的课题，所以每次有关新课程的培训，学校都很重视。组织上，我们选派骨干力量，并且多派人员参加培训，使工作安排能有余地；学习上，我们要求教师做好笔记，结合自己的教育教学实际及时比照反思，让教师尽快地转变教育观念，掌握实施新课程的必要的教育教学策略。
3、认真组织教师参加县局组织的继续教育培训，不断地给教师充电。
4、以老带新的“传帮带”结对活动，有效缩短了新教师适应工作的进程。
在工作中，我们也出现了一些困惑，为此也提一些建议：
1、师范院校的新毕业，在教师岗位上的适应期较长，且有诸多困难。新教师普遍反映，学校所学，能用的不多。因此，我们建议，教师的培养学院应在专业化上有新的举措，包括课程设置，课程内容的革新，课程教授者的权威。如教师的演说、表演技能的培养，就应由戏剧学院的教师或著名演员、特级教师担任或兼任。
2、学历提高学习形式应注意提高实效。自学考试的学习形式灵活方便，但考试内容多是记忆性的理论知识，案例分析等实践性知识的考查分量太少，使学习在理论与实际之间缺少了一座沟通的桥梁。
3、新课程培训应以积极的呈现形式为主。参加培训教师听到的多是对旧有的教育教学形式的批判与反思，但如何建立新的适应课程改革的教育教学方法体系，却所获不多。教师在诚惶诚恐中，不知向何处去。我们建议，在新课程培训中，要大量展示积极、优秀的案例或成功的做法，让教师有可资借鉴的东西。
4、在职教师培训应有创新机制。我校在职教师多是中老年教师，怎样给他们送去清新活泼、富有吸引力的培训？教师工作清贫、艰苦，怎样的培训才不会给教师增加经济负担和精力的超额支出？诸多问题值得思索。
建立了那些促进教师专业发展的有效机制？
1、激励机制。
首先是用人机制。我校长期以来，在用人上，唯才是举，为学校树立了一股正气，营造了一种良好的氛围。就中心小学的领导班子来说，9人中有省级优秀青年教师1人，市级优秀青年教师1人，县级优秀青年教师2人，省级骨干教师1人，市级骨干教师2人。完小校长、教导主任中集中了我校的几乎所有的骨干教师和优秀教师。这样的用人制度，最有效、最直接地激励教师积极进取，在自身的专业发展上有所建树。
其次是评优、评先上，凡是在专业发展上有突出表现的教师，都能评上先进，考核都能得到优秀。这样使教师能看到榜样，看到希望。我们认为，在所有的促进机制中，公正的激励机制是最有效的机制。
2、任务驱使机制。