苏州人力资源课程表

㈠ 远程教育人力资源管理高起专的课程表 要学哪些课程呢

可以的，远程教育现在一般都是教育部电子注册

一，什么人可以考研
全国硕士研究生入学考试是国家选拔硕士研究生的主要途径，在教育类大规模，社会化全国统一考试项目中(不含博士生录用考试)，就考试水准和层次来说，目前是我国最高水平的。
硕士研究生的招生对象主要是国家承认学历(注：这里存在一个误区：很多人认为没有学士学位就不能考研。这是极端错误的!)的应届或非应届本科毕业生．达到大学本科毕业生同等学历的可以以同等学历身份报考，以同等学历资格报考一般要获得国家承认的大专毕业证书(注：含电大，夜大，函大、职大，自学考试，俗称五大生)后经过二年或两年以上(从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日)的学习后．达到本科毕业生的水平才能报考。国家承认学历的成人高校应届本科毕业生也只能以同等学历资格报考、对同等学历考生有些高校还要求提交在公共刊物上发表的与所报专业相关论文．不允许跨学科报考：且复试时至少要加试两门本科专业基础课，已获得硕士学位或博士学位的人员。可以再次报考研究生。但一般只能报考委托培养或自筹经费的硕士生。
2005年全国硕士生招生试行网上报名10月8日开始。
二，关于同等学历的相关问题
由于专升本考试在难度上和研究生入学考试相差无几．越来越多的专科学历的考生开始瞄准考试科目相对比较少且更高层次的研究生入学考试。但有几点还是要值得广大专科学历的考生注意：
1，有的学校(可以说是大部分)根本不会招收专科学历层次的考生．虽然每所学校的招生简章上都有同等学历的报考条件．但非常多的学校并不愿意招收同等学历的考生(面子问题．甚至招不满的情况下也不考虑)．而且由于导师的抵制，基本上只有极少数学校愿意招收同等学历的考生。部分考生还必须要自带科研项目才能被录取，
如果专科学历的考生想报考某所高校的研究生，最保险的方法就是打听一下有无同等条件的考生在以往被录取过，当然。某些特殊的考生除外。
2、比较准确的同等学历的定义共有三点： 1，专科毕业两年以上；2，自考本科段若干门专业相关核心课程已经通过； 3，两篇专业期刊上发表的论文。
这三个条件里面唯一可能比较含糊的是第三点，部分学校可能不会要求、其余两点在一般情况下是必须的。
3，只要有本科学历证书．即可不考虑以上任何因素。放心报考、但部分学校只承认正规全日制本科学历和自学考试的学历．对部分持非正规本科文凭的考生可能会在复试中提高

㈡ 苏州大学人力资源管理（独立本科段）课程设置。最新

1、专科段（30202050）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学（财经类）★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2
7 00043 经济法概论（财经类）★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理（一）★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段（30202180）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语（二）★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5
12 04184 线性代数（经管类）★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理（三） 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文（设计）
合计 74
我这边苏大哪个专业都有的···

㈢ 人力资源管理将来要上什么课（课程表）

主要课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利管理、管理学、组织设计与管理、人力资源开发与培训、社会保障学、劳动经济学、战略管理等。

㈣ 苏州人力资源师都需要考哪些科目

您好，由于不清楚您是想报考三级还是二级或者一级的人力资源师，也不清楚您的毕业年限，这些条件都与报考资格直接挂钩的，我将报考资格罗列下来，你可以自己对照一下。
根据我的推测您可能是想要报考二级或者三级：
三级需要考的科目分为两项，一科是理论知识考核，一科是操作技能考核，两科均为笔试。涉及到的教材有：
职业道德
企业人力资源管理师(基础知识）
企业人力资源管理师(常用法律手册）
企业人力资源管理师（三级）
企业人力资源管理师（三级）考试指南
二级需要考的科目分为三项，一科是理论知识考核，一科是操作技能考核，以上两科通过后，需要撰写论文并进行论文答辩。涉及到的教材有：
职业道德
企业人力资源管理师(基础知识）
企业人力资源管理师(常用法律手册）
企业人力资源管理师（二级）
企业人力资源管理师（二级）考试指南
除了标注级别的教材，其余教材是各级别通用的。
这些教材都可以在书店或者网上买到。建议您参加苏州本地的人力资源师培训课程，进行系统学习后再参加考试。
下面是各个级别的报考资格：
一级高级人力资源管理师 （符合其中一项即可）
本科学历+9年工作经验
硕士学历+6年工作经验
博士学历+3年工作经验
取得二级证书后+3年工作经验
二级人力资源管理师 （符合其中一项即可）
中专学历+13年工作经验
大专学历+6年工作经验
本科学历+3年工作经验
取得三级人力资源证书+3年工作经验
研究生及以上学历+2年工作经验
三级助理人力资源管理师 (符合其中一项即可）
中专学历+6年工作经验
大专学历+3年工作经验
本科学历+1年工作经验
研究生及以上学历直接报考
在校大三大四在校生凭学生证可申请报考

㈤ 我迫切想知道无锡太湖学院人力资源管理专业07届大四的课程表，至少让我知道上几门课

我是才毕来业，学的国源贸，专业不对，不过安排都差不多，9月中旬开学，还要继续上课，大概上到10月底的样子就完事了，就没事了，然后分配导师，你们和导师见一面，定个论文题目，就可以该干嘛干嘛去了，当然，论文你要写的，期间只要和导师邮件交流就好了，不过有些老师手痒嘴痒，你懂的，需要你懂事。。。答辩不要害怕，太湖答辩都是形式，然后你就毕业了，解脱了，祝好运！

㈥ 人力资源管理专业有哪些专业课程

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法

2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理

㈦ 跪求！！！！！！！2013年中国人民大学人力资源管理在职研究生课程表

答：你的这个问题很难回答，因为不管哪个大学的研究生课程表均不是由大学本部制定的，都是由各个学院分别制定的，院系不同，课程表也不同，所以很难回答。

㈧ 求苏州市职业大学课程表

你好，课程表每个系，同一年级，不同班级的课程表都不一样的

㈨ 大学四年人力资源管理专业先后的课程安排

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

㈩ 苏州科技学院课程表

时间 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
早晨
上午 第一节 *高等数学A(一)
2节/周
本J-1 *大学英语(一)
2节/周
本2-508

*大学英语(一)
2节/周
本2-510 线性代数A
2节/单周
本J-11 *高等数学A(一)
2节/周
本J-1
第二节
第三节 线性代数A
2节/周
本J-10 *高等数学A(一)
2节/周
本J-1 计算机学科基础
3节/周
本J-10
第四节
第五节
下午 第七节 *大学英语(一)
2节/周
本2-508

*大学英语(一)
2节/周
本2-510 *程序设计基础
2节/周
本2-208 * 程序设计基础
2节/周
电子机房
第八节 思想道德修养与法律基础
1节/周
本J-10
第九节 思想道德修养与法律基础
2节/周
本J-10 *程序设计基础
1节/周
本2-208
第十节