创新课程模拟招聘会

① 模拟招聘会主考官应该怎么做

1,你谈恋爱了吗？
2,业余时间你都干什么？
3,你遇到的最大困难是什么？
4,你爱读什么书？
5,你喜欢独立工作还是与别人合作？
6,你找工作首先考虑的因素是什么？
7,到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
8,你想怎样取得成功？
9,你喜欢与什么样的人交往？
10,你觉得学历与工作经验哪个重要？
11,你的适应能力如何？
12,你参加什么样的课外活动？
13,大学四年你做过最得意的事情是什么？
14,如果你为了某事受到批评怎么办？
15,你对你的学习成绩是否满意？等等

另外的一套问题

1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？——考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？——考察人格类型。

3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。——考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？——考察性格类型、工作态度等。

5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。——考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？——考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利，你会怎样处理？—考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？——考察沟通、表达能力。

10、描述一下你将来理想的生活状态？——考察生活态度、价值观。

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

希望对你有帮助

② 模拟招聘会流程

大赛流程
第一来步: 成功面自试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向
时间：

第二步: 企业的招聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：

第三步: 冲动——接受报名
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间：（额满为止）
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费

第四步: 模拟招聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！

第五步: 企业参观 架构讲解
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内

第六步: 模拟招聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英

第七步: 模拟招聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英缤纷show
时间：
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式

③ 清华大学模拟招聘会流程

模拟招聘会策划书

沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：

2、承办单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：

活动地点：

参与对象：

六、活动流程：

前期准备阶段：

1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

附：

本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

希望能帮到你，欢迎采纳！！！

④ 学校要组织一场模拟招聘会活动 请问该如何设置比赛环节 使得比赛更接近真实招聘

既然抄是学校组织的模拟招聘会 那可以找一些相关的资料 并写真正实际的让大家准备简历 然后准备一些职位 让大家自己去判断 什么适合自己 这样就比较真实 还有问题也要从企业的角度出发 根据招聘职位从各个方面想想应用范围 进行一个综合的测试

⑤ 怎样开展一个模拟招聘会

我们学校也有过，我也参加过。
对于招聘者，可以成立几个公司，针对不专同的专业属而设定。招聘会可以分几天进行，某天是投简历，某天是面试（可以从网上找些面试问题）。并且要求在面试的时候参加的人着正装（不一定要中规中矩，但是要正式，招聘的人也要着正装）。
对于应聘者，除了在形象方面之外，还要考虑到招聘者会问的问题。
我们学校最后一天的‘模拟招聘会”还举行了“商业舞会”，参加的人也是着正装进场，不必很正式，小礼服也可以的。

⑥ 模拟招聘会锻炼我们什么能力

简单抄的说，模拟招聘会就像袭是高考的模拟考试、运动员的赛前适应场地、战斗前的军事演习和首长到单位检查前的预演一个道理。
对于个人来讲，可以通过模拟招聘会发现自己在人际交往、语言表述、自我表现、知识结构层次、随机应变能力、思维层次等方面的优劣，离自己中意的单位要求还有多大差距，以便于下步有更加明确的努力方向，同时为个人提供树立信心的机会和环境。而对于学校来讲，可以通过模拟招聘会发现学校在会议准备方面还有哪些需要完善的地方，需要在外部环境、组织程序等方面进行改进。

⑦ 校园模拟招聘会的意义

通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，如今高校的学生普遍出现一种“高不成低不就”的现象。当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。面对这社会上不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有不断突破自己，团结他人，才能是团体利益最大化，从而达到个人目标。本届活动比赛形式多样，将通过“无领导小组面试”，“抗压面试”等面试环节来进行抗压能力，随机应变能力，团队协作能力等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”指引方向。相信此次比赛能为即将走入社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛在合作的基础上能进一步促进学生和企业的双赢，让学生更多地了解企业，也是企业更多的实现宣传理念和人才诉求的机会。

⑧ 关于模拟招聘会的问题

招聘的条件呗，性复别，制年龄，身高，学历，技能，个人能力，薪资要求，所学专业，工作经验等等， 招聘首先是在招聘会收集简历，收集时不时所有的简历你都要，先筛选适合你们公司的条件的；然后再按照简历筛掉你认为综合能力不好的，然后电话通知面试；面试的时候可以设置跟所从事专业相关的笔试或者面试，测试应聘者是否足够出色，然后进行筛选；如果还没达到预期效果，再进行第二次面试或者测试，知道选出合适人选。

⑨ 组织一场模拟招聘会需要准备什么

首先要联系用人单位，联系场地，还有要做宣传，让更多的人知道你们要开招聘会，而且要清楚宣传的是针对什么专业、行业。其实很简单的，如果有还有明白 的可以咨询
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